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| 杜拉拉十大升職“計(jì)” 職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場(chǎng)白領(lǐng)們上了一堂生動(dòng)的職場(chǎng)升職教育課。向陽(yáng)點(diǎn)評(píng)：別人看來(lái)不怎么樣的工作，對(duì)杜拉拉來(lái)說(shuō)卻恰恰是通向職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)不錯(cuò)的切入點(diǎn)。向陽(yáng)點(diǎn)評(píng)：向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人職業(yè)發(fā)展愿望最初是源于職業(yè)環(huán)境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動(dòng)自己經(jīng)驗(yàn)、能力、心態(tài)、觀念等內(nèi)生涯的提升。 | |
| 讓工作充滿激情的秘笈 前幾天在路上巧遇一位許久不見(jiàn)的老友，問(wèn)他近來(lái)可好？而激情是源自于對(duì)工作意義的肯定。有一個(gè)朋友在法律事務(wù)所做秘書(shū)多年，他的老板(私營(yíng)工商業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有者)換了三四家事務(wù)所，卻怎么樣也不愿意換他這個(gè)秘書(shū)。原因是工作多年的他，仍然不忘發(fā)揮他的工作創(chuàng)意。他的老板(私營(yíng)工商業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有者)在演講時(shí)，常常舉自己的秘書(shū)為例，說(shuō)：有了這個(gè)秘書(shū)的精彩演出，讓他自己的工作滿意度也急劇上升。 | |
| “潛伏”職場(chǎng)的十條啟示 1、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。 | |
| 15種獨(dú)特能力讓你更成功 無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)。6、解決問(wèn)題的方案制定能力。其實(shí)這些能力不應(yīng)該算是獨(dú)特，應(yīng)該把它們當(dāng)作基礎(chǔ)能力來(lái)培養(yǎng)才對(duì)。 | |
| 八類人最難找工作 以下八類人在求職過(guò)程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。知識(shí)陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)"應(yīng)付"一輩子，已完全不可能了。 | |
| 《杜拉拉升職記》職場(chǎng)36計(jì)總結(jié)。王薔慫恿拉拉說(shuō)："單我一個(gè)人提，李斯特可能會(huì)認(rèn)為我有問(wèn)題，也可能會(huì)認(rèn)為玫瑰有問(wèn)題，要是你和我一起提，都說(shuō)玫瑰有問(wèn)題，老板就會(huì)想，總不會(huì)所有的行政主管都有問(wèn)題吧？李斯特的表情，讓人覺(jué)得，后面都是李文華和杜拉拉的事情，沒(méi)他李斯特什么事兒了。任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情——HR在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺(jué)到你的存在、感覺(jué)到你的重要性，誰(shuí)還理你？ | |
| 一個(gè)想要成功的人在遇到挫折時(shí)，應(yīng)該冷靜地對(duì)待自己所面臨的問(wèn)題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問(wèn)題的突破口。5)傳播流言。所以，流言止于智者。人脈就是財(cái)脈，年輕時(shí)養(yǎng)成這種習(xí)慣的人，相信你很難取得成功。9)隨大流。人們可以隨大流，但不可以無(wú)主見(jiàn)。如果你習(xí)慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢(shì)，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，或者既便有，也不敢表達(dá)自己的主見(jiàn)，而沒(méi)有主見(jiàn)的人是不會(huì)成功的。 | |
| 堅(jiān)持下來(lái)就是你的資本你堅(jiān)持下來(lái)了，而別人堅(jiān)持不下來(lái)，這就是你的資本 1、當(dāng)最絕望的時(shí)候來(lái)臨，你還是有選擇的機(jī)會(huì)，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。7、無(wú)論什么時(shí)候，不要失去對(duì)生活的信心，不要讓別人摧毀你的信心，那些失去了生活信心的人，比得了乙肝的人更悲慘。你當(dāng)然要知道上司會(huì)搶你的功勞，就像狼知道獅子會(huì)搶他的食物，難道知道獅子會(huì)搶就應(yīng)該變得"十分陰險(xiǎn)且沮喪，基本失去信心？ | |
| 職場(chǎng)18條白金定律 升遷定律：仕入官場(chǎng)，每升一級(jí)，人情味便減少一分。升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。金錢定律：在一切人手中，但不是一切。為人定律：辦事要"精"，而非賣力。合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對(duì)立的人和你在一起。 | |
| 職場(chǎng)中如何處理人際關(guān)系人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！ | |
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