|導(dǎo)語|
是的，你再辛苦、再不容易，和所有小伙伴一起起早摸黑、加班加點(diǎn)地擠出來一個泥娃娃，拿到市場上，對客戶說：“這是我們鏖戰(zhàn)、流汗捏出來的，盡管功能有點(diǎn)欠缺，質(zhì)量不盡如人意，鼻子有點(diǎn)歪，臉有點(diǎn)丑，但是，既然我們盡力地造出來了，你們就應(yīng)該買回去?！庇羞@樣的道理嗎？
文|老楊的貓頭鷹
·1·
在一檔職場類綜藝節(jié)目上，評委史玉柱給大家提了一個問題：“如果你是老板，你有一個項(xiàng)目，分別由兩個團(tuán)隊(duì)實(shí)施，年底的時候，第一個團(tuán)隊(duì)完成了任務(wù)，拿到了事先約定的高額獎金，另一個團(tuán)隊(duì)沒有完成任務(wù)，但他們很辛苦，大家都很拼，都盡了力了，只是沒有完成任務(wù)，你會獎勵這個團(tuán)隊(duì)嗎？”
一個選手說：“因?yàn)樗麄兲量嗔耍业霉膭钏麄冞@種勤奮的精神，獎勵他們獎金的20%”。
一個選手說：“那我得看事先有沒有完不成項(xiàng)目怎么獎勵這個約定，沒有約定就不給”。
還有一個選手說：“我得看具體是什么原因?qū)е滤麄儧]完成任務(wù)，再做獎不獎的決定”。
史玉柱說：“要是我，我就不會給，但我會在發(fā)年終獎的當(dāng)天請他們搓一頓。功勞對公司才有貢獻(xiàn)，苦勞對公司的貢獻(xiàn)是零，我只獎勵功勞，不獎勵苦勞?！?/p>
·2·
Z是我同事的女朋友，之前在一家高檔賣場里面做銷售。由于工資與銷售成績直接掛鉤，所以Z很賣力。她每天早上七點(diǎn)半就到了賣場，晚上十一點(diǎn)多才回到家，為了能夠爭取更多的業(yè)績，Z甚至取消了周末、節(jié)假日與男友的各類約會、旅行。
可是到了年底，Z還是收到了一份辭退書。Z覺得特別委屈，她向每一個她熟悉的人哭訴，她不明白為什么自己這么努力工作，竟然還會被辭退。
同事也跟著忿忿不平，說“沒有功勞，也有苦勞啊，工資低也就算了，至于要辭退嗎？”
我對同事說：“沒有功勞，苦勞有什么用呢？沒有銷售，老板拿什么給你開工資，拿什么交房租、電費(fèi)，難道就因?yàn)槟忝刻煸谫u場里呆著，老板就可以少繳費(fèi)了？在商業(yè)社會里，只有功勞才會產(chǎn)生價值啊，苦勞如果沒能變成功勞，那它就是在浪費(fèi)時間，而且是浪費(fèi)所有人的時間。更難聽的說，你都沒有替老板掙錢，他還留你這么久，他才是有功勞！”
同事聽了，白了我一眼，皺著眉頭說：“道理是真的，可這也太殘忍了?！?/p>
我點(diǎn)點(diǎn)頭，說：“是啊，真相一直都這么殘忍，但每個人都應(yīng)該懂得怎么接招。比如改變自己，比如轉(zhuǎn)行，最后我們要成為的，是那種有功勞、有價值的人?！?/p>
優(yōu)秀學(xué)生的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是什么，至少有一項(xiàng)是成績，你說你學(xué)習(xí)刻苦，尊師重道，最后成績穩(wěn)定地排在末尾，你還好意思提自己辛苦嗎？
同樣的，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績。沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用。
這是以結(jié)果論英雄的時代，更是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時代。
你是個加班狂，每天七點(diǎn)半就到公司，吭哧吭哧干到下午六點(diǎn)下班。出去吃個盒飯，回到公司接著拼命到半夜才回家。這樣是很辛苦，但這不叫功勞。
你每天早起晨跑、讀書、冥想，心里夢想著做個有趣、有情調(diào)、有追求的人。這樣是很酷，但這也不叫功勞。
功勞的構(gòu)成，無非是任務(wù)完成的“數(shù)量”和“質(zhì)量”，也就是“你做了多少”和“你做得多好”，與你流了多少臭汗、上了多少小時的班沒有半點(diǎn)關(guān)系。
你要記住，“沒有功勞也有苦勞”，這是庸才說的話，優(yōu)秀的人從來都是用結(jié)果來證明自己！
·3·
每個人的朋友圈里幾乎都有一類病人在橫行，他就是“勤奮病人”。
“勤奮病人”喜歡無病呻吟，時時刻刻以勤奮好學(xué)來標(biāo)榜自己。比如同樣在上班、上學(xué)，有人按時上下班，按時上下學(xué)，按時完成任務(wù)或作業(yè)，勤奮病人卻習(xí)慣性地把工作或作業(yè)的戰(zhàn)線拉得很長——上班、下班，甚至是熬夜。他的病根在于，沉迷于無效的勤奮，而忽略了勤奮的目的本身。
“難能可貴”的是，他在標(biāo)榜自己很勤奮的同時，還讓所有人都知道自己勤奮。于是父母、老師、領(lǐng)導(dǎo)就會用他來做榜樣，對其他人進(jìn)行“精神扶貧”。
我想說的是，“勤奮”這樣的褒義詞，最好還是留給別人去評價，而不是自已來評論。就像別人夸你帥，那才是真的帥；自己說自己好帥，那是臉皮厚。
可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“勤奮”來充數(shù)；二是知道自己的“勤奮”肉眼無法識別，不喊出來就被當(dāng)空氣——其實(shí)不過是“此地?zé)o銀三百兩”。
“我已經(jīng)努力了”這種話，無非是在掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的真實(shí)面貌。
但請你記住，“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是找別人吧?！边@樣的情況如果出現(xiàn)第二次，基本就會耗光別人對你的信任。
事實(shí)上，那些看似不怎么“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆消失吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你必定是無法勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
有的人嘴上說“我已經(jīng)盡力了”，但身體卻很老實(shí)，坐得慵慵懶懶，戴著耳機(jī)，吃著水果……心理學(xué)家說，肢體動作占印象分的55%。所以，如果別人看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
如果是一個團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)的時候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒的：“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊嗎？”
實(shí)際上，越是把“我已經(jīng)盡力了”掛在嘴邊的人，其實(shí)越難成功。因?yàn)槌晒φ叨帽３謨?yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實(shí)它們的腳在不停運(yùn)動，只是藏在別人看不到的水下。
人類的歷史已經(jīng)無數(shù)次地證實(shí)了一件事：那些專心做事的人，往往是在別人大聲喊口號的時候，默默地將子彈上膛，下一秒，“嘭”的一聲，整個喧鬧的世界就安靜了。
·4·
梭羅曾說，光有勤奮是不夠的，螞蟻也是勤勞的，關(guān)鍵要看你為什么而勤勞。這也就解釋了，為什么很多埋頭苦干的人，最后卻不盡人意。
比如你決定減肥，于是你每天早起去跑步，可一個月后，你減肥效果并不理想。于是你去請教了一位運(yùn)動和減肥方面特別專業(yè)的朋友，他了解完你的具體狀況后說，向你介紹了“什么是無氧運(yùn)動”，“什么是有氧運(yùn)動”，“什么是正確的跑步方式”，“該給自己配置什么樣的裝備”，“如何膳食搭配”等。然后你后面的一個月狀況就會完全不一樣，你的體重會有規(guī)律地下降，而且跑起來更加輕松，完全不像原來感覺就像是在服苦役一樣。
你看，這兩段時期內(nèi)，你的“努力”程度其實(shí)是差不多的，但結(jié)果卻有了天壤之別。
現(xiàn)實(shí)中，對沒有成效的努力，我們總喜歡抱怨命運(yùn)不濟(jì)，老天不公，卻不曾回頭反?。鹤约核^的努力，所謂的付出，是否夠?qū)?，夠誠？是否偏離了方向，背馳了規(guī)律？
總有人，為了追逐潮流，沒顧及自己的弱點(diǎn)，沒充分了解市場，就開始跟風(fēng)創(chuàng)業(yè)，在投入金錢，及大量的時間和精力，以失敗收攤；總有人，為了所謂的面子，涉足不熟悉，或違背發(fā)展趨勢的領(lǐng)域，以致被排擠出局。
如此的人生，不能說沒有付出，但與功勞無關(guān)。
一位美國企業(yè)家曾說過這樣一句話：“不要告訴我分娩有多么痛苦，把孩子抱來給我看看”。
這就好比老板向員工要結(jié)果，“我憑什么給你發(fā)工資？”員工會說：“因?yàn)槲彝瓿闪斯ぷ髂繕?biāo)。”老板就會很高興地發(fā)工資。
如果員工說：“我辛辛苦苦干了一個月?！崩习寰蜁桓吲d，那老板就會問：“難道辛苦就得發(fā)工資嗎？工作計劃落實(shí)了嗎？訂單拿下來了嗎？任務(wù)完成了嗎？交代的事情辦妥了嗎？”這些都是結(jié)果。如果做不到這些，自己想要的結(jié)果也就無從談起。
是的，你再辛苦、再不容易，和所有小伙伴一起起早摸黑、加班加點(diǎn)地擠出來一個泥娃娃，拿到市場上，對客戶說：“這是我們鏖戰(zhàn)、流汗捏出來的，盡管功能有點(diǎn)欠缺，質(zhì)量不盡如人意，鼻子有點(diǎn)歪，臉有點(diǎn)丑，但是，既然我們盡力地造出來了，你們就應(yīng)該買回去。”
有這樣的道理嗎？
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