婺源縣采取有力措施建立女干部選拔任用長效機(jī)制，大力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使一大批女干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。三年來，全縣共提拔重用科級女干部29人，占新提拔干部總數(shù)的16.8%，創(chuàng)歷史新高。
一是拓寬渠道，不斷充實(shí)女性后備干部隊(duì)伍?？h委組織部把表現(xiàn)較為突出的女性干部納入干部人才庫，并進(jìn)行跟蹤管理。每次調(diào)整后備干部隊(duì)伍，該縣規(guī)定各單位推薦的后備干部中女性干部要占到三分之一以上。幾年來，共發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了49名德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途的女干部作為科級后備干部，使女性干部隊(duì)伍有充足的“源頭活水”。
二是強(qiáng)化措施，不斷加強(qiáng)女性干部隊(duì)伍能力建設(shè)。通過鼓勵(lì)和支持女干部積極參加各種成人高等學(xué)歷教育，鼓勵(lì)她們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改善知識結(jié)構(gòu)，不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)。通過推薦優(yōu)秀女干部到信訪局、經(jīng)貿(mào)委、招商局等部門和工業(yè)園區(qū)的一些企業(yè)掛職鍛煉，著力培養(yǎng)和提高她們應(yīng)對復(fù)雜局面和化解矛盾的能力，為她們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三是加大力度，不斷推進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用。把培養(yǎng)選拔女干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓，大力提拔重用女干部，促進(jìn)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆中，該縣一批女干部得到提拔重用，其中8名一般干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員提任鎮(zhèn)長，1名鎮(zhèn)長重用為書記，還從縣直單位下派2名優(yōu)秀女干部分別提任書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中，共配備了21名女干部，有4位女干部擔(dān)任了黨政正職，女性干部真正成為了“挑大梁”的半邊天。
