經(jīng)濟(jì)危機(jī)好像一頭出籠的野獸，不管有沒(méi)有被他咬傷，都看到了老虎的利害，一貫流動(dòng)性很大的IT工程師們也都小心翼翼起來(lái)，本來(lái)計(jì)劃好的漲薪計(jì)劃，跳槽計(jì)劃 也都一一泡湯，同時(shí)，寄生于這些外企的獵頭公司，仿佛似乎也如履薄冰，公司的蕭落，死亡，似乎都有點(diǎn)突然。
通信業(yè)最先倒掉的是北電，接著是moto的手機(jī)部門，這些由管理以及公司戰(zhàn)略引起的問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)危的波瀾中一觸即發(fā)，終于到了危如累卵的地步，UT也裁掉了雞肋一般的小靈通部門，intel，EMC，Cisco等巨頭也都實(shí)行了人才緊縮計(jì)劃，連華為都撿起了多年沒(méi)有實(shí)行的末位淘汰制， 最慘烈的當(dāng)屬前幾年異常火爆的IC業(yè)，中小的IC芯片公司更是難以生存，哀鴻遍野。
縱觀裁員的公司，被裁掉的人可以分為幾類
1. 消費(fèi)電子類技術(shù)人員。相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈都有波及，包括消費(fèi)電子類的IC工程師，通信公司里的手機(jī)開(kāi)發(fā)都是比較危險(xiǎn)的部門，消費(fèi)電子類在人們都愿意消費(fèi)的時(shí)候，是很容易產(chǎn)生利潤(rùn)的，可當(dāng)人們把錢緊緊捂在口袋里，加上資金鏈斷裂，這一連串的行業(yè)鏈就開(kāi)始如多米諾骨牌一樣順勢(shì)而倒，尤其是這類的小公司，創(chuàng)業(yè)容易，倒閉也容易。
2. 相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易招人的部門，比如售后服務(wù)，技術(shù)支持，銷售人員，這類職位是比較容易收縮或者擴(kuò)張的部門，當(dāng)然，業(yè)績(jī)好的銷售人員不用說(shuō)，仍然是公司保留的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象。
3. 公司里比較雞肋的部門，或者即將要淘汰的業(yè)務(wù)，或者是由某個(gè)巨頭并購(gòu)的一些小公司，在公司巨大的資金的風(fēng)險(xiǎn)下，這些部分都是最可能要被剝落的。
4. 身居不高不低的領(lǐng)導(dǎo)階層，尤其對(duì)于那些內(nèi)部管理繁冗累贅的公司，據(jù)說(shuō)某個(gè)大公司今年將計(jì)劃裁掉上千只做計(jì)劃和協(xié)調(diào)的一些職位，比如專門做項(xiàng)目計(jì)劃的PL,PM 等等。
出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候，需求總是從高到低一層層的被拋棄，跟生存越接近的行業(yè)就越穩(wěn)定，相反，風(fēng)險(xiǎn)就越大，你的能力越具備不可替代性，就越穩(wěn)定。
所謂順勢(shì)而為，不是沒(méi)有人不看好頹勢(shì)中的機(jī)會(huì)，中國(guó)人多而便宜，勤快，有點(diǎn)耽于安逸，外企又帶著一貫的光環(huán)，是個(gè)好去處，老外明白，只要多開(kāi)點(diǎn)錢，當(dāng)然這點(diǎn)錢比國(guó)外的工程師便宜好幾倍，所以趁著這個(gè)局面，也是個(gè)借機(jī)轉(zhuǎn)移人力的一個(gè)機(jī)會(huì)，比如諾基亞西門子，便裁掉了大量北歐高成本地區(qū)的人才，在杭州和上海紛紛擴(kuò)張。除了這些巨頭，還有些小公司企圖在這經(jīng)濟(jì)的谷底吸金吸人，逆勢(shì)而上，獲得自己的一份立足之地。
歷史總是符合歷史發(fā)展規(guī)律的，就如同這個(gè)野獸終將受制，拋開(kāi)大環(huán)境的暫時(shí)影響不說(shuō)，對(duì)于大多數(shù)從事高科技產(chǎn)業(yè)的工程師來(lái)說(shuō)，個(gè)人的職業(yè)命運(yùn)又該如何發(fā)展？
一個(gè)IT工程師在剛畢業(yè)后的三年，還做同樣的工作，工作的興奮度就基本上沒(méi)有了，每天按部就班，累也不算累， 做著雷同的工作，這時(shí)候，他開(kāi)始思索起自己的職業(yè)路線，似乎只有跳槽才能給自己帶來(lái)一些工作的快樂(lè)。其實(shí)跳槽除了能給你帶來(lái)薪水的一點(diǎn)漲幅之外，更多時(shí)候就是一種幻覺(jué)，很少人能因?yàn)樘鄱屇銖囊粋€(gè)工程師變成一個(gè)leader，從一個(gè) leader 變成一個(gè)manager.除非是從大公司到一個(gè)創(chuàng)業(yè)型小公司。而你一旦從大公司到小公司，你的正統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃就被打破了，再想回大公司就難了。而對(duì)于大多數(shù)的工程師來(lái)說(shuō)，他們更多的只是維持現(xiàn)狀罷了，其實(shí)很多人心里充滿著迷茫，困倦，而隨著時(shí)光的流逝，我們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)衰老了，即使有很多想法，也是力不從心了。
而在一個(gè)管理技術(shù)都規(guī)范成熟的大公司，機(jī)會(huì)是很少的，尤其是在外企，老外寧愿把更高級(jí)別的職位給臺(tái)灣人香港人，都不愿意給一個(gè)大陸人，在思科這種公司，做到一個(gè)高級(jí)經(jīng)理 已經(jīng)算是很高的職位了。所以，對(duì)于大多數(shù)的IT工程師來(lái)說(shuō)，所謂個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃在中國(guó)的今天，更多只是一個(gè)空洞的口號(hào)而已，大多數(shù)人為了生活而磨盡了棱角。所有的企業(yè)實(shí)體都是以利益為核心，他并不是為任何一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而存在，而對(duì)于個(gè)體在這個(gè)大環(huán)境下的職業(yè)命運(yùn)，只有我們自己才能把握。
對(duì)于一個(gè)工程師來(lái)說(shuō)，做到一個(gè)team lead再到部門經(jīng)理，是條最傳統(tǒng)的職業(yè)路線了，或者干幾年再平級(jí)跳一次槽，其實(shí)對(duì)于在成熟的跨國(guó)公司發(fā)展的工程師來(lái)說(shuō)，這也就夠了，四，五十萬(wàn)的薪水已經(jīng)很不錯(cuò)了。進(jìn)取心強(qiáng)，有足夠的技術(shù)，更重要的是有足夠的情商，慢慢滴熬，時(shí)間到了，走到這一步也不是很難，這就夠了。
其實(shí)更多剩下的是那些已經(jīng)磨平了棱角了的工程師，對(duì)技術(shù)的追求也已經(jīng)變的模糊，隔幾年跳一次槽，加幾次工資，其實(shí)職業(yè)大部分也就是生存的手段而已，對(duì)于一般的工程師，拿到二十多萬(wàn)的薪水就已經(jīng)可以進(jìn)行不錯(cuò)的白領(lǐng)生活了，過(guò)多的抱怨其實(shí)沒(méi)有意義，如果不承受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的收入我們應(yīng)該可以滿足了，當(dāng)然也不得不滿足。
職場(chǎng)上的人們很容易被他們的工作對(duì)象所感染，比如面對(duì)著機(jī)器，人的特征就會(huì)變得跟機(jī)器有些相似，規(guī)范，按部就班，不夠靈動(dòng)，如果你的工作對(duì)象是人，你會(huì)明顯發(fā)現(xiàn)這個(gè)人在氣質(zhì)上則靈活很多。所以很多整天面對(duì)著機(jī)器的偏內(nèi)向的工程師，則需要多彌補(bǔ)跟人群的接觸，跟生活化的軟性元素的接觸。
很多時(shí)候，當(dāng)一切趨于穩(wěn)定，也離乏味不遠(yuǎn)了，但但其實(shí)回過(guò)頭來(lái)想，我們的工作不就是為了生活嗎？生活是什么？在健康的基礎(chǔ)上描繪出更多的色彩，當(dāng)眼前的一切如此現(xiàn)實(shí)，我們要更多的去關(guān)注自身的內(nèi)心，定期去做做運(yùn)動(dòng)，去參加一些的興趣小組，定一些可以實(shí)現(xiàn)的小小愿望，給自己一些安全卻又值得期待的色彩。
生存總是第一位的，目前中國(guó)的現(xiàn)狀是，畢業(yè)的大學(xué)生為了生存而找工作，很多畢業(yè)生并沒(méi)有結(jié)合過(guò)自己的性格，特點(diǎn)去選擇一個(gè)合適的職業(yè)。甚至當(dāng)?shù)却^(guò)了兩三年之后，明白了更多的職業(yè)特點(diǎn)，才發(fā)現(xiàn)，中國(guó)那么大地方，那么多公司，轉(zhuǎn)個(gè)行卻是難上加難，對(duì)于某些人來(lái)說(shuō)，工作幾年后，如果輕易放棄自己目前的方向，再轉(zhuǎn)行，薪水可能就會(huì)打折，仿佛重頭再來(lái)，這是很難讓人接受的，這是需要勇氣的，即使在一個(gè)行業(yè)之內(nèi)，比如在分工如此細(xì)密的高科技領(lǐng)域，更是如此，很多人都認(rèn)為，差不多的行業(yè)都可以換來(lái)?yè)Q去，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們更希望找到在該領(lǐng)域有匹配經(jīng)驗(yàn)的人，而且不要培訓(xùn)，直接就能上崗，直接就可以創(chuàng)造價(jià)值，公司根本不怕找不到合適的人，他為什么要給你機(jī)會(huì)，還要給你培訓(xùn)，對(duì)于跳槽如此頻繁的今天，他們還會(huì)擔(dān)心在培訓(xùn)完之后你就很快跳槽，得不償失。
若目前職業(yè)和興趣是南轅北轍的，這種尷尬就會(huì)加倍。不知道每天再埋頭苦干的那些工程師們，有多少人還曾回憶過(guò)自己年輕時(shí)候的夢(mèng)想？在今天，我們每個(gè)月固定盼著那些薪水的發(fā)放，關(guān)心著房?jī)r(jià)，規(guī)劃著自己的車子，房子，這個(gè)世界如此的現(xiàn)實(shí)理性并且無(wú)奈，我們被莫名的規(guī)則所束縛，被送上了大多人必須遵守的軌道，而關(guān)于夢(mèng)想的話題，卻很少有人再提起了。
其實(shí)我一直認(rèn)為，興趣作為職業(yè)，這是可遇不可求的，而一旦你選擇興趣作為基礎(chǔ)的職業(yè)之后，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，被規(guī)范的興趣 也變得索然無(wú)味，所以現(xiàn)代文明里，我們必須妥協(xié)一部分的內(nèi)心需求，而去找尋那個(gè)更為適中的平衡點(diǎn)。
對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，我奉勸你一定要去做做職業(yè)測(cè)評(píng)，在中國(guó)，選擇一個(gè)正確的起點(diǎn)比一個(gè)好的專業(yè)還有意義，因?yàn)橐坏┠愕搅四硞€(gè)不高不低的高度，再轉(zhuǎn)行要考慮的因素是如此之多。在找工作前要好好的考慮一下自己的性格特征，愛(ài)好，全方面的去了解自己----很多人都以為了解自己是件很容易的事情，其實(shí)并非易事。我建議大家可以去做做人格測(cè)試，心理測(cè)試，或者你甚至可以從星座，血型去了解自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，剛畢業(yè)之后低點(diǎn)薪水都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要選擇合適自己的路，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，更多人不甚了解各類公司的特點(diǎn)，也不甚明白公司里那些大大小小職位的分類及特點(diǎn)，也不知道哪類行業(yè)更有發(fā)展優(yōu)勢(shì)，或者即將被淘汰，比如即使一個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單的軟件部門，可能就會(huì)分配你去做界面，平臺(tái)，中間件，驅(qū)動(dòng)，內(nèi)核等等。。。即使是細(xì)小的分類也可能對(duì)你將來(lái)發(fā)展有很大的影響。在學(xué)校我們學(xué)到說(shuō)的東西如此之多，卻如此蒼白，只能說(shuō)明我們的大學(xué)教育和就業(yè)之間缺乏最基本的交流。
若要找尋更多的原因，需要往一個(gè)人之前的教育回朔，甚至牽涉到專業(yè)的選擇，家庭的教育，這是個(gè)太過(guò)于復(fù)雜的體系了，只是希望更多的人沒(méi)有太多的“如果”。人生到某個(gè)點(diǎn)開(kāi)始清醒明白的時(shí)候，我們已經(jīng)沒(méi)有如果了，但能做的還是要做，我們要的是滿滿的，豐富的，快樂(lè)的人生。
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