有網(wǎng)友問：同一個級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資一樣，在可選的情況下，你會選哪個崗位？
就我這個年紀來說，一定是選擇領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的了！有人也許會笑我傻，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有什么好的？工資沒有拿到更多，還累死累活，何必折騰自己呢？
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、不同階段的人，追求不同
剛才我說我會選擇領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也是說了個前提，就是年齡。
是的，年齡階段不同，同一個人的想法都可能不一樣。
比如我三四十歲這個年紀，正當(dāng)年富力強，是職業(yè)生涯的黃金期，能有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的機會，我為啥不去爭取呢？
盡管工資是一樣的，但還有很多別的優(yōu)勢：
第一，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力大、地位高，可以調(diào)動的資源會更多，比如我以前做人事經(jīng)理的時候，就會有很多人來拜托我?guī)椭扑]簡歷的。
如果幫了別人，也就是一個人情，以后我有求于對方的時候，同樣也會受益。
而作為普通員工，則很少會有這樣的機會。
第二，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛在收入更高。盡管目前領(lǐng)導(dǎo)和員工一樣的工資，但不代表今后也會一樣，從人力資源管理的角度來說，崗位對薪資，我相信這種平衡很快就會打破，至少在企業(yè)是如此。
而我要是五十歲以上，年紀大了，精力不行了，我可能就不會再考慮去做領(lǐng)導(dǎo)，畢竟退休也沒有幾年了，何必去折騰這個領(lǐng)導(dǎo)職位呢？
工資也沒有少拿，安安穩(wěn)穩(wěn)等待著退休，就是最好的選擇。
二、不同個性的人，想法也會不一樣
除了年齡的影響因素外，個性的差異，也會導(dǎo)致選擇不同。
比如有些人性格比較內(nèi)向，更喜歡做一些技術(shù)專業(yè)性或者說事務(wù)性的工作，對于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做管理完全沒有興趣，也自認為不適合。
那么這部分人，面臨這樣的選擇，很可能就選普通員工的崗位了，收入不少還不用煩那些管理上頭疼的問題，何樂而不為呢？
而另外有些人，性格特質(zhì)上比較外向，成就欲望和表現(xiàn)欲望更強，那么他們的選擇也許會偏向于領(lǐng)導(dǎo)的崗位。
除了收入，管理業(yè)務(wù)或者管理團隊，都可以給他們帶來心理層面的滿足感和愉悅感。
所以，如果某一個人做出了和你不一樣的選擇，你也不必太奇怪，職場每個人都是”經(jīng)濟人”的身份，自己對自己還是最了解，一定會權(quán)衡利弊做出更有利于個人的決定。
三、如果希望職業(yè)生涯有提升的，那么優(yōu)先還是考慮領(lǐng)導(dǎo)崗位
對大多數(shù)的職場人來說，一定希望自己的職業(yè)生涯是往上發(fā)展的，不管收入提升還是職位提升。
對于這種有上進心的人來說，我建議還是優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第一，一個單位領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，不是人人都有機會
我們討論的角度都是要不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，實際上你得有足夠強的能力或者足夠好的運氣才可以做這道選擇題的，領(lǐng)導(dǎo)崗位不是你想當(dāng)就可以當(dāng)?shù)摹?/p>
很多人奮斗了十年甚至二十年都還是一個普通小職員，別說你才工作沒幾年就有機會當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，所以能抓住機會還是需要抓。
第二，做領(lǐng)導(dǎo)，哪怕收入上沒有提升，思維和格局都會有大的提升
我以前自己沒當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之前還沒有這種體會，如今這些年在管理崗位上摸滾帶爬以后，真心覺得領(lǐng)導(dǎo)崗位非常歷練人。
不僅僅是管理能力的提升，還有你做人的格局，思考問題的角度都會完全不一樣，這些改變無形中都會讓你變得更優(yōu)秀。
而當(dāng)你變得優(yōu)秀以后，哪怕再做回一個普通員工，也會有更大的人生價值兌現(xiàn)。
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