一、什么是雇主責(zé)任險？
雇主責(zé)任險是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任為承保風(fēng)險的一種責(zé)任保險。
簡單通俗點來講，就是如果企業(yè)購買了雇主責(zé)任險，員工在工作中出現(xiàn)職業(yè)病、致傷、致殘或死亡等風(fēng)險，企業(yè)需要承擔(dān)的醫(yī)藥費、訴訟費和其他經(jīng)濟損失的賠償，都由保險公司按照合同約定的保額進行賠償。
二、什么是團體意外險？
團體意外險是一種以團體形式投保的人身意外保險，保費由參保企業(yè)承擔(dān)，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
三、雇主責(zé)任險、團體意外險、工傷保險三者的區(qū)別
項目 雇主責(zé)任險
團體意外險 工傷保險
法律基礎(chǔ)
1、雇主按照雇傭合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任
2、保險公司按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任
3、補償?shù)氖枪椭鞯慕?jīng)濟損失
1、可作為企業(yè)吸引人才的一種福利，團體意外險保費還可享受免稅的優(yōu)惠。
2、如果員工發(fā)生工傷保險，保險公司會按照條款對個人的人身傷害進行賠付，從法律上來講，保險公司的賠付不能免除雇主對員工應(yīng)盡的賠償責(zé)任
1、法律規(guī)定強制雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任
2、工傷保險的賠償額度不一定能滿足企業(yè)的左右賠償需求
作用
1、保障雇主利益
2、注重風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁
1、保障員工的切身利益，增加員工福利
2、被保險人可指定與其有利害關(guān)系的第三方為受益人
1、保障職工在受到傷害而無法自救的情況下獲得賠償
2、注重社會公平
職業(yè)病致傷殘
包括
不包括
包括
費用支出
1、可稅前列支
2、生產(chǎn)成本中列支
1、不可稅前列支
2、員工福利費支出
1、可稅前列支
2生產(chǎn)在成本中列支
保障范圍
受雇工作期間（含上下班期間）、可約定擴展至24顯示責(zé)任意外事故24小時意外受雇工作期間（含上下班期間）
其他保障
1、24小時意外保障
2、第三者責(zé)任
3、誤工費、訴訟費等
1、意外住院津貼
2、團體定期壽險、大病保險
3、補充醫(yī)療、養(yǎng)老保險
1、工傷傷殘、身故
2、工傷醫(yī)療費用
3、喪葬費、撫恤費、生活護理費等
賠償領(lǐng)取企業(yè)個人或受益人企業(yè)
賠償限額直接約定為限額或工資倍數(shù)直接約定限額約定工資倍數(shù)
四、已經(jīng)參加工傷保險了，為什么還要雇主責(zé)任險？
A、工傷保險無法轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的全部風(fēng)險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償；
B、特殊人員（例如臨時工、實習(xí)生、退休返聘、外籍員工等）實務(wù)中往往無法參加工作保險，一旦發(fā)生工作相關(guān)的身故或殘疾，企業(yè)需要承擔(dān)高額賠償；
C、大型事故下導(dǎo)致群死群傷（如突然性爆炸，公司墻體轟然坍塌、公司團體活動中發(fā)生意外），企業(yè)往往面臨巨額賠償，直接影響公司資金運轉(zhuǎn)，實力單薄的小企業(yè)頻臨倒閉的可能；
D、雇主責(zé)任險直接賠償給用人單位，更好地保護雇主（用人單位）的利益，將損失降低。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
