近期，人社部發(fā)布《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》，明確舉報社保違法違規(guī)可獎10萬元，該政策將于2023年5月1日正式執(zhí)行。
北京、四川、湖北等多各地也逐漸發(fā)布了當?shù)氐臍w屬化政策。
隨著2022年《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》發(fā)布執(zhí)行來看，國家從未放松對社保基金的監(jiān)管，對社?；鸬谋O(jiān)管從細節(jié)、到檢查力度均有所增強。
對企業(yè)來說，社保合規(guī)的重要性和緊迫性不言而喻。
人社部再發(fā)文件
這些社保紅線不能碰
結合2022年3月18日正式執(zhí)行的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》與人社部近期發(fā)布的《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》來看，不難看出在社保領域，這幾條紅線不能碰：
一、欺詐騙保
以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規(guī)補繳的；
偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的；
組織或者協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規(guī)申領社會保險待遇的；
個人喪失社會保險待遇享受資格后，本人或者相關受益人不按規(guī)定履行告知義務、隱瞞事實違規(guī)享受社會保險待遇的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
二、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員違規(guī)審核、審批社會保險申報材料
隱匿、轉移、侵占、挪用、截留社會保險基金的；
違規(guī)審核、審批社會保險申報材料，違規(guī)辦理參保、補繳、關系轉移、待遇核定、待遇資格認證等，違規(guī)發(fā)放社會保險待遇的；
偽造或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
三、違規(guī)工傷認定、提前退休、勞動能力鑒定
人力資源社會保障行政部門及其工作人員違規(guī)出具行政執(zhí)法文書、違規(guī)進行工傷認定、違規(guī)辦理提前退休，侵害社會保險基金的；
勞動能力鑒定委員會及其工作人員違規(guī)進行勞動能力鑒定，侵害社會保險基金的；
勞動人事爭議仲裁機構及其工作人員違規(guī)出具仲裁文書，侵害社會保險基金的；
信息化綜合管理機構及其工作人員偽造或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
社保審查越發(fā)嚴格
HR請高度重視
隨著《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》的正式執(zhí)行，我們可以看到，隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關聯(lián)監(jiān)管技術升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴格，特別提醒企業(yè)和HR高度重視、提前籌劃、積極合規(guī)。
目前全國一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加嚴格的“三位一體”管控政策。
綜合起來看，有五個特點：
1)屬地明確普遍覆蓋
各地普遍采取定向約談企業(yè)、責令限期整改的做法，所約談的企業(yè)不區(qū)分 國企?企性質(zhì)，并且首先覆蓋行業(yè)?頭企業(yè)，釋放信號非常明確，這在屬 地是覆蓋當?shù)厮袇^(qū)域的普遍性政策。
2)通知方式相對謹慎
聯(lián)系客服
