偏偏有很多企業(yè)老板沒有認(rèn)識到每個月工資肯定是要按時發(fā)放，但往往因為這樣或那樣的原因不在公司習(xí)慣日期或雙方約定的日期發(fā)工資。
一、極大打擊員工對公司的信心,工資不能按時發(fā)放，肯定是公司的經(jīng)營管理特別是資金管理出現(xiàn)問題（而絕大多數(shù)員工是真正不了解推遲發(fā)工資的原因，他們只好這樣認(rèn)為了），若給員工造成這樣的認(rèn)識，則對企業(yè)的信心會產(chǎn)生極大的動搖。
二、不按時發(fā)放工資會造成員工工作的積極性、主動性大大受挫，會造成公司的工作效率降低，工作中容易產(chǎn)生拖拉、推委、扯皮相象。
三、不按時發(fā)放工資會影響公司的企業(yè)形象，連工資都不能按時發(fā)放，給別人造成的印象就是實力不強(qiáng)、經(jīng)營不善，使別人對公司的信任度大大下降，增加經(jīng)營難度。
四、會增加人員的流動，特別是公司優(yōu)秀人才的流動。
五、在外打工的孩子們，其父母不要求他們能給多少回報，只盼望他們能按時領(lǐng)到工資，照顧好自已的生活，少為他們操心。按時發(fā)放工資是企業(yè)一種孝心愛心，社會責(zé)任的體現(xiàn)。
馬云說過，企業(yè)是有一個生命周期率，百年企業(yè)也是經(jīng)過多少次兼并重組，所以及時砍掉不賺錢、回籠資金慢的業(yè)務(wù)企業(yè)才能輕裝上陣，該死掉的就讓他死掉，該轉(zhuǎn)型的就讓他轉(zhuǎn)型，但絕不是不按時發(fā)放工資的理由。
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