隨著社會的發(fā)展，近年來我國中西部縣城出現(xiàn)大量'剩女'，并呈逐步增長的趨勢。在對'剩女'的定義中，普遍的說法指北上廣'拼搏的年齡大于三十的事業(yè)型女性，但在這次調查里，卻顛覆了以往人們對傳統(tǒng)'剩女'的認知。
這批特別的'剩女'們大多都在體制內，她們分散在各個小縣城里，主要承擔著教師與公務員的工作。這個團體隨著年齡的增長，逐漸成為一個日益龐大卻被懸置的群體。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要是因為體制內人才性別結構不均衡。
而要從根本上解決問題，必須在政策上引進青年人才進行扶持，以及對女性思想觀念的轉變等。同時，改變這一現(xiàn)象，也是實現(xiàn)欠發(fā)達地區(qū)脫貧和發(fā)展的重要舉措。
傳統(tǒng)認知外的縣域'剩女'
在以往的研究中，'剩女'普遍都具有'高學歷、高收入、高智商'的特征，而地點也幾乎都集中在北上廣深等一線城市但迄今為止發(fā)現(xiàn)，縣城里的大齡未婚女青年已經大大超過都市區(qū)，超乎了人們的想象。
而造成這種情況的原因是什么呢？這些女青年大多出生在80年期間，大多數(shù)工作的時間段都在十年前。據調查分析，自08年以來，某縣招聘總人數(shù)近3000，其中女性就占比近3/5。
這些女性中，30歲以上未婚者有200多人，其中職業(yè)以政府機關部門與教育行業(yè)為主，老師中又以鄉(xiāng)村女教師居多，再其次是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，女護士占比64%。
她們的共同特征都是'固定工資、有單位、工作穩(wěn)定'等，更多屬于體制內的編制人員，這與都市'剩女'也有著異曲同工之處。
研究發(fā)現(xiàn)，體制內的女青年普遍希望選擇更加優(yōu)秀的男青年作為婚配對象，而女性占比又大過男性。也就是說，從這點來看無論數(shù)量還是質量上，都無法滿足體制內女青年的擇偶要求，于是大齡女青年的未婚就成了普遍現(xiàn)象。
而當今體制內女性之所以成為婚姻中的弱勢群體，原因之一是縣城體制內'男女比例的失調'。再加上她們找對象的要求為：'工作能力出眾、比自己高級別、以及扎根于單位的男青年'，條件高、難滿足，這更加劇了女性'被剩下'的情況。
優(yōu)秀適齡男性缺失的普遍現(xiàn)象
根據縣城地域情況來看，中小學女教師普遍有以下特點：'有文化、假期充足，以及有足夠的優(yōu)勢進行下一代的啟蒙教育。'結合這幾點看來，她們應該成為當?shù)鼗橐鍪袌錾系膬?yōu)秀資源，根據自身條件有權挑選體制內的優(yōu)秀男性，但結果卻恰恰相反。
而反之，許多男性教師的配偶都來源于沒有正式工作的女性，她們一般為'有手藝的個體戶'，如裁縫、理發(fā)師、服裝店長等，很少有體制內女性。其實在20世紀70年代出生的女性，在體制內幾乎不會有這種情況出現(xiàn)。
她們挑選的丈夫大多是干部子弟、有前途的機關干部等，或收入較高的公檢法執(zhí)事等。還不到十年，相比起現(xiàn)在，這種情況就已經完全改變。要解決適婚男性缺失這一問題，體制就必須大量招攬男性人才。
而隨著發(fā)展，教師這一職業(yè)對男青年已經不再具備吸引力，他們不愿做，尤其是偏遠地區(qū)的中小學老師。
自90年代教育市場改革后，已經很少有男性進入欠發(fā)達地區(qū)的縣域初級教育系統(tǒng)內工作，比如某縣兩個最好城區(qū)間中小學統(tǒng)計為兩百名教師，但適齡的男性教師只有8位。
據受訪者交代，大部分優(yōu)秀男青年為了更好發(fā)展，都會走向大城市，很少回到縣城，而女性大多為了'穩(wěn)定'而選擇留下。
這一點經過人事局的調研也得到了證實，08年以來，報考縣城各單位的男青年很少有來自一本院校的畢業(yè)生，大部分來自二本及以下學校。
并且在各類體制考試中，參加報考的女性成績普遍高于男性。例如某縣前兩年舉行的一次教師招考，100名考生報名，只有七名男生通過，但最后錄取的也僅有3名。
據這次主考教師說：'在單位普遍缺少男性的情況下，只要有男性進入面試，一般都會優(yōu)先錄取，如果實在太差也沒辦法，不敢誤人子弟。'
這也側面反映出優(yōu)秀男性對于停留在縣城任教的意愿薄弱，回到縣城的男青年個人品質以及文化素養(yǎng)都相對較低。
造成女教師'被剩下'的第二個原因，就是層次低，社交面窄。有位被采訪女士透露：自己自04年后做了一名鄉(xiāng)村小學教師，由于身邊男性少，也不經常社交，所以一直沒有找到合適的對象。
在公務員領域，按常理來說縣城女公務員人數(shù)較少，會更加容易脫單。畢竟相較于教師而言，公務員層面較高，社交面也較廣，應該屬于優(yōu)勢群體。但事實上，縣城大部分機關黨委都存在'剩女'現(xiàn)象，她們的情況并沒有改變并日趨增多。
調查發(fā)現(xiàn)，這些大齡未婚的女性中，有將近一半的人接近副科級干部，由于縣域級別較低，科級干部以及屬于體制內的主流群體，隨著眼界和身份的提高，體制內的女性想要找到更優(yōu)秀的體制內男性，因此高職位使她們找到合適對象更加困難。
有人說：'作為一名女公務員，如果找到非體制外的結婚，就如同下嫁。'而年齡的增長，又使這一現(xiàn)象惡性循環(huán)。在小縣城里，女性28歲后，年齡已經不具備優(yōu)勢，每年都會有更多的適齡未婚女性涌出成為男公務員的首選。
而在經濟欠發(fā)達的小城，大型企業(yè)或事業(yè)單位機構編制少，可供女公務員選擇的適齡男性也就更少。
減少'剩女'群體的解決方案
縣城大齡未婚女青年增多的背后，與民生問題息息相關。那應該怎樣改善'剩女'現(xiàn)象？可以從以下幾個方面來分析。
第一點，從心理因素出發(fā)，'剩女'的最大原因之一，是大多數(shù)女性不愿意找比自己'能力低、職位低'的另一半，這需要從根本上改變思想觀念開始。
隨著時代發(fā)展，女性比男性能力強并不是一種'特異存在'，人們應該普遍的、慣常去接受，而不是永遠固守傳統(tǒng)。
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第二點，應該加大引進青年人才力度。男女比例不均，往往意味著青年人才的缺失，人才'引進困難，招不來、留不住'，其實這對于縣城的發(fā)展來說存在著很多隱患。
任何時候，青年人才的增進都是是促進社會發(fā)展的核心與動力，大量青年人才的流失，會導致縣城經濟發(fā)展速度慢，也不利于基層治理工作的展開。這一點必須要引起中西部縣城的重視，在政策上優(yōu)化縣域人才結構。
第三點，逐步完善保障女性權益政策。女性為什么要'結婚'或為什么選擇'不婚'，這都是值得深思的問題。大多數(shù)女性結婚是因為迫于世俗的眼光，或者向往組建美好的家庭；但女性選擇不婚最重要的原因，就是擔心受到傷害。
在這種情況下，她們要選擇的對象往往要經過多方考量，如對方在婚后的人品及性格方面不合，吃虧的大多是女性。如果能實施相關政策，使女性的權益得到保障，那么將大大減少'剩女'存在。
同時，在得到保障的前提下，女性無論何種選擇，'剩女'群體也將不會再成為弱勢的一方。
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