30多年前，阿爾文·托夫勒曾經(jīng)在《第三次浪潮》中暢想了一番未來的工作場景：在信息化革命浪潮下，人們將告別朝九晚五的辦公室，從寫字樓里跑出來，紛紛成為一個自由職業(yè)者。
30多年后的今天，這個預(yù)言似乎正在逐步成為現(xiàn)實。來自麥肯錫的最新報告顯示，2016年底，美國和歐洲的自由職業(yè)者人數(shù)達到了1.62億，而這部分人在勞動人口中的比例則從2005年的10%增加到了2016年的16%。
盡管尚不能稱之為主流，但毫無疑問的是，自由職業(yè)已經(jīng)從少數(shù)、另類的代名詞，變得越來越平常。
自由職業(yè)漸成熱潮
自由職業(yè)(self-employed)可以簡單理解為，擺脫了企業(yè)與公司的束縛，以個體勞動為主的一種職業(yè)，也就是自己管理自己、替自己打工的人。
根據(jù)美國自由職業(yè)者協(xié)會統(tǒng)計，不在特定場所工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一，并且還在以每年10%的速度穩(wěn)步增長。因此，到2020年前，自由職業(yè)者數(shù)量很有可能會占到總勞動人數(shù)的一半。而麥肯錫全球研究院的報告則顯示，在接受調(diào)查的歐洲國家中，自由職業(yè)者的規(guī)模和組成與美國都非常相似，有10%至15%的勞動年齡人口以“獨立工作”作為謀生的主要手段。
到底是哪些人在從事自由職業(yè)呢？領(lǐng)英(LinkedIn)通過分析平臺上帶有“自由職業(yè)者”這一標簽的用戶數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，自由職業(yè)者分布很廣，涉及社交媒體、工程師、程序員設(shè)計師、作者等領(lǐng)域。其中，46%從事與藝術(shù)設(shè)計相關(guān)的職業(yè)，占比最高。美國最大的自由職業(yè)者招聘網(wǎng)站Upwork發(fā)布的報告則顯示，去年第四季度，美國需求最高的自由工作者技能種類包括自然語言處理、編程開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、社交網(wǎng)絡(luò)營銷和管理、機器學(xué)習(xí)、品牌戰(zhàn)略、3D渲染等。
顯然，自由職業(yè)者大多從事服務(wù)業(yè)或者腦力勞動，目前最受歡迎的很多工作都與科技相關(guān)，與臉書(Facebook)、Instagram等社交媒體平臺相關(guān)的營銷、社交媒體管理以及項目管理也比較受歡迎。
自由職業(yè)這股趨勢也在向中國蔓延。國內(nèi)的自由職業(yè)者基本可分為三大類，即專業(yè)人士、銷售代理或者無底薪推銷員、個體戶。在專業(yè)人士中，除了攝影師、設(shè)計師、獨立翻譯這些典型的工種之外，近年來“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”掀起浪潮，共享經(jīng)濟、“網(wǎng)紅”經(jīng)濟等新經(jīng)濟風(fēng)起云涌，也吸引到一些職場人士轉(zhuǎn)身投入自由職業(yè)者的大軍。于是，越來越多的人逐步擺脫對大公司和機構(gòu)、平臺的依賴，借助互聯(lián)網(wǎng)工具，重新建構(gòu)起自己的職業(yè)能力和職業(yè)模式。
年輕群體占多數(shù)
不想被“朝九晚五”的工作時間束縛，不希望在刻板的商業(yè)街區(qū)工作，不喜歡辦公室里復(fù)雜的人際關(guān)系……乖乖上班的原因或許千差萬別，選擇自由職業(yè)的理由卻基本不外乎兩個字———“自由”。這也是年輕群體非?？粗氐囊兀涸诠ぷ髦袑で蟾嗟撵`活和自主性。
美國科技財經(jīng)專欄作家約翰·蘭普頓指出，在美國，有43%的自由職業(yè)者是出生于1984年至1995年的“千禧一代”，“了解這一點很重要，因為現(xiàn)在美國三分之一的勞動者是‘千禧一代’?！睙o論是自由職業(yè)招聘網(wǎng)站，還是咨詢公司的調(diào)查都佐證了蘭普頓的觀點。專注于自由職業(yè)交易的Freelancer最近就發(fā)現(xiàn)，正是年輕勞動者引領(lǐng)了這股自由職業(yè)潮流，該網(wǎng)站上74%的自由職業(yè)者都是“千禧一代。”而從事個體經(jīng)濟研究的MBOPartners公司則指出，個體勞動者分布于各個年齡段，年輕人是最大的共享經(jīng)濟平臺用戶群體。
MBOPartners公司總裁兼首席執(zhí)行官基恩·扎伊諾分析稱，“‘千禧一代’似乎比其他年齡群體更加清楚自力更生的重要，因為他們的職業(yè)生涯起步時遭遇了嚴峻的就業(yè)環(huán)境，同時還常常背負著高額的學(xué)生貸款。與父母們相比，他們對美國企業(yè)界及其許諾不再抱有那么多的幻想。”
扎伊諾同時表示，對于工作年限不長的自由職業(yè)者來說，靠Freelancer等在線平臺接業(yè)務(wù)的經(jīng)歷有點類似于當個體學(xué)徒，“一些自由職業(yè)者邊學(xué)習(xí)邊實踐，以后可能會做報酬更高的工作，因為他們變得更有經(jīng)驗了?！睆腗BOPartners公司的調(diào)查來看，79%的自由職業(yè)者表示，他們對目前的工作高度滿意或者滿意，82%的人打算在今后兩三年里仍繼續(xù)從事個體經(jīng)營。
“眾包”遇上共享經(jīng)濟
美國《連線》雜志資深編輯杰夫·豪在2006年6月首次提出了“眾包”的概念，“以前在各個領(lǐng)域里，不同層次的精英或者專業(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，掌控話語權(quán)，于是這部分人開始爭奪甚至剝奪了傳統(tǒng)專業(yè)領(lǐng)域的控制權(quán)，使該領(lǐng)域成為‘眾包’的天地。”
“眾包”打破了組織邊界，不少企業(yè)猛然發(fā)現(xiàn)，把一些工作分配給外部的自由職業(yè)者反而會更為高效。同時，互聯(lián)網(wǎng)的平臺連接效應(yīng)正在讓越來越多不同領(lǐng)域的個體作用凸顯，人們開始有足夠的條件，以自己的手藝或天賦為生，不再依附于一個機構(gòu)或組織。
AppMakr，這家開發(fā)智能手機應(yīng)用程序的小型公司是一個“極致”的案例：
公司沒有一名全職職工，只在有特定的開發(fā)任務(wù)時，才會招攬一些適合的人，而一旦項目結(jié)束，大家就立馬各奔東西。AppMakr聯(lián)合創(chuàng)始人杰伊·夏皮羅表示，這是一種全新的人力資源模式，不再以崗位來定位人才，而是以任務(wù)來收攏人才。
眼下，“眾包”正與流行的“共享經(jīng)濟”相互融合，利用自由職業(yè)者服務(wù)于細分市場的商業(yè)模式開始在世界各地生根發(fā)芽，網(wǎng)約車司機、在線民宿的房東，甚至職業(yè)網(wǎng)絡(luò)跑腿人等，都成了新興的自由職業(yè)選擇。
從經(jīng)濟學(xué)角度來看，“眾包”與共享經(jīng)濟的一大共同核心，就是希望讓擁有彈性工作時間的個人和缺乏彈性勞動力的企業(yè)同時實現(xiàn)利益最大化。
自由職業(yè)未必“自由”
當然，并不是所有人都推崇自由職業(yè)的趨勢，有觀點甚至認為，企業(yè)的人力需求變化主導(dǎo)了這股以“自由”為名的風(fēng)潮，其背后是要讓雇主擺脫創(chuàng)造傳統(tǒng)就業(yè)崗位的責(zé)任。
從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)，如今對人才的需求確實開始呈現(xiàn)出短期化、階段性的傾向。例如，一些翻譯公司決定不在公司內(nèi)部囤積譯者，最省錢的辦法是把產(chǎn)業(yè)鏈上零散的角色組織起來，只要做到控制好質(zhì)量，管理好賬目就夠了。而初創(chuàng)期的互聯(lián)網(wǎng)公司可能在短期內(nèi)會需要大量人才去迅速搶占市場份額，但等到“大魚吃小魚”的戲碼上演完畢，市場穩(wěn)定后的結(jié)果就是人力崗位出現(xiàn)冗余。
如果再來觀察一下自由職業(yè)者的實際情況，他們所付出的代價也不容忽視。比較容易碰到的問題包括沒有長期合同、沒有退休金、沒有帶薪假期、沒有病假，還時不時會遭遇拖欠款項的麻煩。即便熬到資歷深厚、經(jīng)驗豐富，自由職業(yè)者也無法像大企業(yè)的高管那樣，手握各大航空公司、高星級賓館的會員卡，在申請信用卡時，甚至?xí)驗闆]有固定的工作單位被拒絕。值得注意的是，企業(yè)在招人時，普遍對自由職業(yè)者的團隊協(xié)作能力、穩(wěn)定性持有懷疑態(tài)度，這也是他們重返公司崗位的一大主要障礙。
總而言之，享受著不用坐班、不用開會的自由，自由職業(yè)者需要深刻領(lǐng)會的一點就是：自由很可能是需要學(xué)習(xí)的。
自由職業(yè)的5個優(yōu)點
1，時間安排一切聽自己的。
2，相對簡單的人際關(guān)系。
3，可以專注做好自己的工作，不用應(yīng)付突如其來的瑣碎雜事。
4，不用每天上下班，可以省下一筆不小的日常開支。
5，有機會接觸不同行業(yè)的人。
自由職業(yè)的5個缺點
1，沒有了公司各種資源的支持，一切事情都要靠自己。
2，收入會減少。
3，需要有超強的自控能力，才能根據(jù)時間表上的節(jié)點完成工作。
4，沒有了同事間日常的交往，社交能力和意愿會急劇下降，時間長了容易產(chǎn)生社交恐懼癥。
5，在辦理貸款、簽證等需要出具個人資質(zhì)證明文件的時候，會比較麻煩。
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