36氪獲悉,「超級簡歷」于近期宣布完成五百萬美元A輪融資，由 GGV 和愉悅資本投資，本輪資金將主要用于完善數(shù)據(jù)化人才招聘產(chǎn)品。GGV 所投企業(yè) Boss 直聘于近日上市，市值超160億美金。此前，公司還曾獲得愉悅資本領(lǐng)投的千萬元級天使輪融資，。
成立于2017年底的「超級簡歷」，以簡歷制作工具獲得年輕人的喜愛，2020年開始衍生到求職招聘業(yè)務(wù)，產(chǎn)品形態(tài)涵蓋小程序、APP和網(wǎng)站。目標用戶定位于95后的優(yōu)秀人才，目前已積累C端用戶超750萬，其中985/211以及海外名校畢業(yè)生占30%以上。
在簡歷制作工具方面，超級簡歷擁有基于實習(xí)、應(yīng)屆和社招等場景的案例模板，用戶選定模板并填寫內(nèi)容后，簡歷會自動排版。創(chuàng)始人朱英楠告訴36氪，公司曾調(diào)研過幾百個HR，了解HR對排版格式的偏好和關(guān)注的信息維度，因此超級簡歷的最大特點是精簡而專業(yè)，簡歷轉(zhuǎn)化率高，能快速地找到關(guān)鍵信息。
在求職招聘方面，超級簡歷還拓展了求職社區(qū)、求職推薦、發(fā)布求職崗位和面試邀約功能。目前，已經(jīng)1000多家企業(yè)在超級簡歷注冊企業(yè)賬號，其中簽約合作的有幾十家，包括搜狐、美團、字節(jié)跳動和阿里巴巴等企業(yè)。「超級簡歷」創(chuàng)始人朱英楠表示，超級簡歷從兩個方向解決企業(yè)95后年輕人才的招聘問題：
一是“找到找不到的人”。求職人群都需要制作簡歷，但找工作的渠道分散，超級簡歷的用戶超30%沒有使用招聘網(wǎng)站進行求職。因此，企業(yè)與超級簡歷進行合作，能夠挖掘到更多找不到的人才。
二是“看到?jīng)]看到的人”。招聘平臺主要有兩種業(yè)務(wù)模式：一是廣告模式，用戶付費就會被推薦到置頂位，越容易被看見；二是推薦模式，平臺給企業(yè)推薦符合崗位要求的求職者時，活躍度越高的用戶推薦權(quán)重越高、展現(xiàn)越多。
而超級簡歷在做的是數(shù)據(jù)洞察模式，讓求職者在填寫簡歷的時候，涉及的數(shù)據(jù)維度更加豐富，并貼上相應(yīng)的多維度標簽。基于此，智能計算出求職者對職位和企業(yè)的匹配度，讓 HR 候選人全方位“看到”求職者的特征，實現(xiàn)人才崗位的智能匹配。
「超級簡歷」人才畫像分析，圖據(jù)受訪者
公司收入來源分為兩塊：一是C端用戶的會員費；二是B端用戶的招聘和廣告費用。另外，超級簡歷還為企業(yè)提供多維數(shù)據(jù)后臺，目前仍處在測試階段。2021年第一季度，公司營收同比去年呈翻倍增長。
近年來招聘行業(yè)不斷涌入玩家，包括 BOSS 直聘、獵聘和脈脈等。提及競爭對手及行業(yè)趨勢，朱英楠表示，與其它企業(yè)的產(chǎn)品定位不同，超級簡歷從上游簡歷切入潛在候選人，將目標瞄準95后優(yōu)質(zhì)的頭部候選人，并不是每個平臺都可以做到。中國的在線招聘規(guī)模在2020年已經(jīng)突破551億元，通過信息化和數(shù)據(jù)化的方式，從人才洞察解決招聘雙端問題，是這個行業(yè)潛在的機會。
「超級簡歷」創(chuàng)始團隊擁有多年人才洞察經(jīng)驗：CEO 朱英楠是一名連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾為職業(yè)夢金融招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、GCC 全球中國連接創(chuàng)始人，也是 B 站和知乎千萬播放的職場領(lǐng)域創(chuàng)作者；技術(shù)負責(zé)人沈科，曾創(chuàng)辦前小析智能，為字節(jié)跳動、滴滴和 Moka 等300+企業(yè)提供簡歷算法服務(wù)。
接下來，超級簡歷計劃加大數(shù)據(jù)維度上的投入，通過數(shù)據(jù)分析獲得用戶的想法，目標是成為數(shù)據(jù)化招聘的人才引擎。
編輯 | 章婷
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