概況
目標(biāo)：提高政府管理效能。促進(jìn)政府部門治理體系、治理能力現(xiàn)代化。
優(yōu)勢(shì)：多家省級(jí)政府部門共同經(jīng)驗(yàn)+國內(nèi)外先進(jìn)的管理理論+先進(jìn)計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為您的管理保駕護(hù)航。
簡介：政府部門績效管理系統(tǒng)是幫助政府部門提高管理工作效能的有力工具。它把政府部門管理目標(biāo)、單位績效、部門績效、個(gè)人績效有機(jī)結(jié)合。實(shí)現(xiàn)單位績效落實(shí)到人，個(gè)人工作支持單位績效實(shí)現(xiàn)的目的。
特點(diǎn)：科學(xué)制定指標(biāo) 高效執(zhí)行指標(biāo) 合理考核指標(biāo) 有效結(jié)果應(yīng)用
系統(tǒng)應(yīng)用范圍
1、省、市、縣地方政府
2、國家部委、各總局直屬單位
3、地方廳、局單位
系統(tǒng)效果
讓目標(biāo)指標(biāo)可分解、可落實(shí)、可考核
讓考核公開、公平、公正
P:指標(biāo)編制高效有序可控
D:指標(biāo)體系邏輯清晰
C:上下指標(biāo)協(xié)調(diào)互動(dòng)
A:審批發(fā)布落實(shí)指標(biāo)
P:快速啟動(dòng)的考核計(jì)劃
D:公正的績效考核
C:透明的考核申訴
A:成果顯著的考核應(yīng)用
系統(tǒng)管理思想
以績效管理為導(dǎo)向之戰(zhàn)略導(dǎo)向
以績效管理為導(dǎo)向之平衡記分卡
系統(tǒng)采用績效管理和考核方法匯總：SMART原則、MBO（目標(biāo)管理）、BSC(平衡記分卡)、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))、360度打分法、強(qiáng)制分布法、KPA（關(guān)鍵績效事件）、PBC(個(gè)人業(yè)務(wù)承諾)等。
系統(tǒng)功能
政府部門單位績效管理
總體流程
單位考評(píng)指標(biāo)組成
政府部門崗位人員績效管理
總體流程
崗位人員績效指標(biāo)組成
系統(tǒng)集成
1、本系統(tǒng)能夠與星際創(chuàng)景其他系統(tǒng)無縫集成。其數(shù)據(jù)能夠完全共享，功能能夠完全共用。
2、本系統(tǒng)能夠與客戶其他系統(tǒng)集成，如：OA行政辦公系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)
3、本系統(tǒng)能夠與客戶短信系統(tǒng)集成
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