導(dǎo)語(yǔ)： 蒲萍的職場(chǎng)經(jīng)歷很特別，她專(zhuān)注于醫(yī)療行業(yè)，其中大家所熟知的幾大崗位，她幾乎全部嘗試過(guò)，可謂“專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的通才”，然而她卻堅(jiān)稱(chēng)自己只是一個(gè)“好學(xué)的學(xué)生”。語(yǔ)調(diào)溫柔、思維簡(jiǎn)潔，樸實(shí)的話語(yǔ)背后是豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深沉的思考支撐起優(yōu)雅的氣質(zhì)，如今身為人力資源高管的蒲萍，簡(jiǎn)單卻不平凡。
青春是無(wú)悔的堅(jiān)守
如今從事人力資源工作的蒲萍早年是不折不扣的“理科生”。她畢業(yè)于醫(yī)科大學(xué)，擁有生物化學(xué)碩士學(xué)位，在蒲萍后來(lái)的職業(yè)道路上，涉及到了多種多樣的領(lǐng)域，但始終都與生物醫(yī)療有著緊密的關(guān)系。
蒲萍回憶起自己的第一份工作。那是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，她畢業(yè)后由國(guó)家統(tǒng)一分配進(jìn)入一家大型國(guó)營(yíng)制藥廠，在車(chē)間做技術(shù)工。“當(dāng)時(shí)被分配的大學(xué)生都要從基層崗位做起，和工人沒(méi)有差別?！庇谑?，蒲萍要立即將自己的身心調(diào)整到“工人狀態(tài)”，開(kāi)啟了“三班倒”作息模式?！爱?dāng)時(shí)還要上夜班，從晚上十二點(diǎn)工作到早上八點(diǎn)是常有的事兒。”
現(xiàn)在談來(lái)輕松愉快，但蒲萍一開(kāi)始在內(nèi)心里并不“太愛(ài)”這份工作，她覺(jué)得大學(xué)生畢業(yè)生做工人有點(diǎn)屈才，自身優(yōu)勢(shì)無(wú)法發(fā)揮，內(nèi)心難免失落，車(chē)間里的大學(xué)生中應(yīng)該不少人會(huì)抱有同樣的想法。但是，蒲萍從小便具有堅(jiān)忍不拔的個(gè)性，哪怕情緒有波動(dòng)，該做的工作依然會(huì)拼盡全力去完成。同時(shí)，身為教師的父母一直都給予她積極和正面的引導(dǎo)，要她向工人們學(xué)習(xí)艱苦奮斗的精神，建立務(wù)實(shí)平和的心態(tài)?！凹葋?lái)之，則安之”，蒲萍不僅在行動(dòng)上落實(shí)著“艱苦奮斗”，并且也在心里越來(lái)越理解這份工作。
“那年和我一起進(jìn)廠的大學(xué)生有四十多人，短短的一年內(nèi)就有不少人陸續(xù)離開(kāi)?！倍藭r(shí)，蒲萍因表現(xiàn)優(yōu)秀被調(diào)往公司的技改辦，成為辦公室一員，也成為了同批進(jìn)廠的大學(xué)生中為數(shù)不多的堅(jiān)守者。
時(shí)代的洪流悄無(wú)聲息地席卷整個(gè)社會(huì)，中國(guó)開(kāi)始大力發(fā)展合資企業(yè)。又一年，國(guó)營(yíng)藥廠與一家臺(tái)灣企業(yè)擬合作開(kāi)辦新的公司，蒲萍被選為大陸方代表參與籌建新司，之后的一段時(shí)光，鐫刻著她職業(yè)生涯早期閃亮而艱辛的回憶。初創(chuàng)企業(yè)，全新的模式，所有人都摸著石頭過(guò)河，蒲萍參與負(fù)責(zé)大陸方所有事務(wù)，大大小小的任務(wù)，不一而足。她寫(xiě)過(guò)頗有份量的建廠可行性報(bào)告，跑外經(jīng)委協(xié)調(diào)各方，拿取重要批文；甚至還懷揣三萬(wàn)元的巨款獨(dú)闖深圳，為外方經(jīng)進(jìn)口報(bào)關(guān)第一輛小轎車(chē)......“當(dāng)時(shí)的感覺(jué)真像創(chuàng)業(yè)，雖然更多時(shí)候仿佛在打雜，但是瑣碎的事情，關(guān)鍵的事情全都操心到了?！被I備階段過(guò)去，公司漸漸走上正軌，蒲萍也開(kāi)始承擔(dān)中國(guó)西區(qū)的銷(xiāo)售和市場(chǎng)工作，她更深層次的才華終于得到施展。蒲萍坦言當(dāng)時(shí)覺(jué)得職位躍升速度超出了自己的想象，于是更加努力地工作，一直到合資公司上市。
“我是一個(gè)做事的人?！闭怯辛诉@份踏實(shí)和不急不躁，蒲萍才能工廠的艱苦環(huán)境中堅(jiān)持下來(lái)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。被選拔為籌建合資企業(yè)的人員，站上了時(shí)代浪潮第一線，也充分展示并發(fā)展了自己的能力。她看似從未主動(dòng)選擇，“聽(tīng)從組織安排”，卻在這樣的平淡安寧中為自己贏得了積累實(shí)力的時(shí)間。
在強(qiáng)生，遇見(jiàn)未知的自己
遺憾的是，不久兩家投資方因經(jīng)營(yíng)理念上的分歧而終止了合作，蒲萍選擇離開(kāi)合資公司。通過(guò)前面幾年的工作，蒲萍發(fā)現(xiàn)自己更適應(yīng)外企的氛圍，就在此時(shí)，她之前的一位客戶向她介紹了新的工作機(jī)會(huì)——知名外企強(qiáng)生在中國(guó)華西區(qū)新成立了辦公室，急需優(yōu)秀人才。
當(dāng)時(shí)強(qiáng)生醫(yī)療剛?cè)腭v中國(guó)，準(zhǔn)備大力開(kāi)拓這塊全新的市場(chǎng)，因此渴求具備國(guó)際化視野、精通醫(yī)療行業(yè)的本土精英人士，由于要求較高，在華西地區(qū)遲遲未能找到合適的人選?？蛻舴浅Ｐ蕾p蒲萍的才能，在他的推薦和鼓勵(lì)下，蒲萍參與了強(qiáng)生的面試。面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)人告訴她：“我們尋覓了大半年，你就是我們要找的人?！倍哑荚缫丫醚鰪?qiáng)生大名，應(yīng)征的又是與醫(yī)療相關(guān)的職位，即刻欣然答應(yīng)，長(zhǎng)久的緣分就此開(kāi)始。
蒲萍加入強(qiáng)生醫(yī)療時(shí)，它落戶中國(guó)才兩年，她幾乎親歷了強(qiáng)生醫(yī)療在華至今的每一步發(fā)展，也親眼見(jiàn)證了外資企業(yè)在中國(guó)的黃金發(fā)展時(shí)期。當(dāng)時(shí)中國(guó)初試市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，大型外企涌入，帶來(lái)可觀的資金、先進(jìn)的技術(shù)和一流的管理理念，刷新著每個(gè)行業(yè)的舊有觀念和認(rèn)知?！耙詮?qiáng)生為例，當(dāng)時(shí)哪怕出一本宣傳冊(cè)，公司都會(huì)投入很多人力和物力，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，令同行們嘆為觀止?！?/span>
在這樣的大環(huán)境中，蒲萍也在不斷更新著自己的職業(yè)履歷。她是公司在中國(guó)華西區(qū)第一位銷(xiāo)售代表，由于表現(xiàn)良好，一個(gè)月后便提前轉(zhuǎn)正，一年以后，被提升為主管，開(kāi)始建立自己的團(tuán)隊(duì)。踏入職場(chǎng)七年，蒲萍已經(jīng)成為強(qiáng)生醫(yī)療中國(guó)西南地區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，之后管轄范圍慢慢擴(kuò)大，最多的時(shí)候負(fù)責(zé)過(guò)全國(guó)十四個(gè)省市的業(yè)務(wù)。此時(shí)蒲萍已是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，承擔(dān)的職責(zé)越來(lái)越豐富。她被任命為全國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，從家鄉(xiāng)來(lái)到了上海，在全新的領(lǐng)域中打拼。機(jī)遇從未停下腳步，2005年強(qiáng)生實(shí)施本土精英培養(yǎng)戰(zhàn)略，借著這樣的機(jī)會(huì)，蒲萍去了美國(guó)總部，用兩年多的時(shí)間體驗(yàn)了不同的文化和工作環(huán)境。
隨著經(jīng)歷日益深厚，眼界愈加開(kāi)闊，蒲萍已然是強(qiáng)生醫(yī)療的老員工了，伴隨強(qiáng)生不斷成長(zhǎng)已是一種習(xí)慣和必然的趨勢(shì)。美國(guó)之行結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)層與她暢聊公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，其中也包括她個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。蒲萍不假思索地回答：“我想同時(shí)負(fù)責(zé)市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作?！边@不但是一種高遠(yuǎn)的目標(biāo)，也是她充滿自信、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)的證明。但由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有空缺，蒲萍回到中國(guó)后，擔(dān)當(dāng)了公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)大客戶、供應(yīng)鏈、經(jīng)銷(xiāo)商、招投標(biāo)管理；五年之后，她又坐進(jìn)了如今的辦公室，成為強(qiáng)生醫(yī)療中國(guó)區(qū)人力資源副總裁，每一個(gè)都是之前不曾涉足的、極富挑戰(zhàn)的新地帶。
2015年是蒲萍在強(qiáng)生工作的第二十個(gè)年頭，她在此期間橫跨了四個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，在所涉足過(guò)的領(lǐng)域內(nèi)都是佼佼者。許多人都贊嘆蒲萍在職業(yè)之路上所散發(fā)出的強(qiáng)大能量，羨慕她已達(dá)到的職業(yè)深度與廣度，然而蒲萍卻覺(jué)得自己是被強(qiáng)生“推到”了今天的位置?！拔覅⑴c了強(qiáng)生醫(yī)療扎根中國(guó)市場(chǎng)、快速成長(zhǎng)的每一個(gè)時(shí)期，公司良好的發(fā)展促使我不斷挖掘自己的潛能，以能跟上它的步伐，而強(qiáng)生對(duì)人才的高度重視、鼓勵(lì)創(chuàng)新和強(qiáng)大的關(guān)愛(ài)文化更是深深吸引著我?！?/span>
深挖人力資源工作的價(jià)值
倚靠在頗具強(qiáng)生特點(diǎn)的背景墻上，蒲萍淡定從容的倩影被定格為美麗的畫(huà)面，“因愛(ài)而生”幾個(gè)大字非常顯眼。蒲萍對(duì)這里的每一個(gè)角落都能如數(shù)家珍，描述的時(shí)候難掩欣喜與熱愛(ài)。
“在強(qiáng)生工作了那么久，我很少會(huì)去想時(shí)間的流逝，因?yàn)槊刻斓纳钍悄敲闯鋵?shí)，每幾年我都會(huì)遇到一種變化，促使我一直學(xué)習(xí)，讓我永遠(yuǎn)保持激情和新鮮感，永不疲倦?！?/span>
從早期的銷(xiāo)售工作開(kāi)始，蒲萍便掌握了深度挖掘他人需求、建設(shè)人脈的能力；之后在市場(chǎng)部，她的全局觀與戰(zhàn)略思維迅速建立；成為公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，蒲萍才深刻地理解“業(yè)務(wù)是一個(gè)嚴(yán)絲密合的整體”，前線部隊(duì)（銷(xiāo)售、市場(chǎng)）需要大后方（運(yùn)營(yíng)、職能部門(mén)）的強(qiáng)力支持才能沖鋒陷陣，她站在了更高的高度，平衡各方需求；加入人力資源部門(mén)，用蒲萍自己的話來(lái)說(shuō)，“可以綜合調(diào)動(dòng)起上述所有能力，是一份非常具有魅力的工作?！?/span>
“HR在我眼中是研究人性、與人溝通的工作，而人是最多變、最不確定、最具潛能和可塑性的。千人千面，哪怕同一個(gè)人也有不同狀態(tài)。非常有趣，也非常有難度?！逼哑继焐统錆M好奇心，她一進(jìn)入人力資源領(lǐng)域就被吸引住了，她開(kāi)始思考：什么對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是最重要的？我和原先從事該崗位的人到底有何區(qū)別？她發(fā)現(xiàn)此處包含著許多業(yè)務(wù)問(wèn)題的根源，而她又自然攜帶著“業(yè)務(wù)視角”，于是，蒲萍很快便總結(jié)出了自己的人力資源工作真諦。
“當(dāng)下及未來(lái)，人力資源工作者有兩個(gè)端點(diǎn)的能力變得前所未有地重要，一個(gè)是提升HR專(zhuān)業(yè)工作的效率，另一個(gè)是熟悉業(yè)務(wù)、讀懂業(yè)務(wù)的能力。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)的變化非?？欤挥心芸焖?、準(zhǔn)確地抓住機(jī)遇的企業(yè)才能成功，身為業(yè)務(wù)伙伴，HR所也必須迅速出擊，在第一時(shí)間找到符合企業(yè)戰(zhàn)略需求的人，以幫助企業(yè)不錯(cuò)失任何一次機(jī)會(huì)，而這一定是建立在熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上的；另外，隨著系統(tǒng)、工具日趨豐富和先進(jìn)，HR實(shí)操性的工作變得越來(lái)越具有可替代性，那么我們應(yīng)該把更多的時(shí)間放在能真正發(fā)揮我們潛在價(jià)值的地方，提升效率勢(shì)在必行。”
那么“潛在價(jià)值”發(fā)揮在何處？在蒲萍看來(lái)，人才發(fā)展和文化氛圍的建設(shè)是兩項(xiàng)永恒的重要工作，“應(yīng)該是HR最擅長(zhǎng)、最能貢獻(xiàn)價(jià)值的領(lǐng)域。也是強(qiáng)生多年來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)?！苯Y(jié)合自己的經(jīng)歷，蒲萍相信人的潛力可以大到無(wú)法想象，自己正是站在強(qiáng)生的平臺(tái)上才拓寬了人生的格局。“每個(gè)人都是一座深藏寶藏的高山，都有自己的獨(dú)特之處，因此，強(qiáng)生非常關(guān)注企業(yè)自身對(duì)員工成長(zhǎng)的推動(dòng)作用，我們不僅相信員工的能力，還要讓員工在此處信心百倍，創(chuàng)造一個(gè)人人都能成就夢(mèng)想的氛圍?！?/span>
簡(jiǎn)單的人生最有效
無(wú)論處于職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段，蒲萍都擁有非常強(qiáng)的適應(yīng)力、包容度和感恩之心，她始終將從事的工作、合作過(guò)的伙伴視作生命中的緣分，總是歡欣接納。身為高管，蒲萍在與團(tuán)隊(duì)成員相處時(shí)也懷有如此心態(tài)：“人固然有優(yōu)缺點(diǎn)，作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)一個(gè)員工是‘眼光準(zhǔn)’，但能讓員工改善缺點(diǎn)，深化優(yōu)點(diǎn)，讓其在團(tuán)隊(duì)中永遠(yuǎn)有發(fā)展空間。這就是一種創(chuàng)造力。在這一點(diǎn)上，我希望自己不僅是一個(gè)‘眼光準(zhǔn)’的領(lǐng)導(dǎo)者，更是一個(gè)富有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/span>
在強(qiáng)生的氛圍中浸潤(rùn)多年，蒲萍對(duì)醫(yī)療行業(yè)的熱愛(ài)與日俱增。她時(shí)刻遵從強(qiáng)生的信條：對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)社區(qū)負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)，這是每個(gè)強(qiáng)生人都必須遵守的準(zhǔn)則，也是蒲萍在強(qiáng)生收獲的最寶貴的財(cái)富?！捌髽I(yè)的文化和它秉持的價(jià)值觀對(duì)員工具有強(qiáng)大的影響力，我相信每個(gè)強(qiáng)生人都會(huì)在一生中因此而受益無(wú)窮。”
談起“工作與生活平衡”的話題時(shí)，蒲萍坦言毫無(wú)這方面的顧慮?！肮ぷ髋c生活不可分割，尤其在現(xiàn)代社會(huì)，工作幾乎容納了我們大部分的社會(huì)關(guān)系，也是最能夠展示真我的地方。”因此，在她的個(gè)性之下，工作狀態(tài)與生活面貌常常能達(dá)到統(tǒng)一。
“我追求極簡(jiǎn)，關(guān)注重點(diǎn)，物盡其用，人盡其才?！彼拿糠莨ぷ鲌?bào)告都盡可能控制在一頁(yè)之內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要，呈現(xiàn)出要點(diǎn)和關(guān)鍵信息；在家庭生活中，她也會(huì)定期清理不需要的物件，讓家里的環(huán)境保持簡(jiǎn)單和整潔，留出更多的空間可以讓她舒展身心；這樣的原則也延續(xù)到了蒲萍的為人處事之中，她總是傾向于讓談話直擊重點(diǎn)，“有時(shí)候人與人之間難免有矛盾、沖突，我甚至很少去爭(zhēng)辯，而提倡大家把各自的立場(chǎng)放在一邊，關(guān)注事情本身。因?yàn)槲业哪繕?biāo)是使事情得以順利解決，直接進(jìn)入下一步永遠(yuǎn)比互相責(zé)怪、強(qiáng)調(diào)理由要迅速、有效地多，并且是最簡(jiǎn)單的方法。”
那么蒲萍至今的職業(yè)發(fā)展是否也包含著這樣的邏輯呢？她仔細(xì)思考后說(shuō)，“的確是這樣，我在職業(yè)進(jìn)程中，更關(guān)注自己的工作能為組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人帶來(lái)怎樣的價(jià)值，而很少去憂慮、沮喪、計(jì)較個(gè)人得失，遇到困難就立刻想辦法解決。每天的時(shí)間有限，剔除一些不必要的情緒和想法，世界其實(shí)沒(méi)有那么復(fù)雜。”
思維簡(jiǎn)單，才沒(méi)有束縛。也許這便是蒲萍能在同樣的時(shí)間里學(xué)習(xí)更多、體驗(yàn)更多的原因，她用寥寥數(shù)語(yǔ)點(diǎn)明了“大道至簡(jiǎn)”的深刻內(nèi)涵：“簡(jiǎn)單”并非敷衍了事，而是做出了最具有智慧的判斷；而她令人欽佩的職業(yè)跨度更是證明了：人生本無(wú)秘訣，你簡(jiǎn)單處世，坦誠(chéng)以待，才能自由地行走，并邂逅幸運(yùn)。
來(lái)源：智享會(huì)《HR Value》27期
注：本文系智享會(huì)原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)事先聯(lián)系并注明來(lái)源，謝謝！
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