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有一個職員在網(wǎng)上說出了這樣一個事情，說公司里面有一個技術(shù)難題，一直是公司里邊沒有人能解決的一個事情，都已經(jīng)拖了三年了。
最近老板為了解決這樣一個問題，花了6萬塊錢重金請來了一位工程師。沒想到工程師只是在機器上敲了兩錘子，機器就能夠正常運轉(zhuǎn)了。原來問題主要出在是螺絲擰的太緊了。
這位職員覺得花了這么多錢請了一位工程師實在是沒有必要，敲兩錘子誰都會，省下這個錢還不如給員工發(fā)福利了。
不過網(wǎng)友們卻并不這么認(rèn)為。網(wǎng)友們說實際上敲兩錘子確實誰都會，但是到底是在哪里敲怎么敲，卻是一個技術(shù)性問題了，這就確實需要工程師出面解決了。中間的思考，以及技術(shù)性的解決，這才是這6萬塊錢真正的價值所在。
那么花這么多錢來請工程師敲了兩錘子來說值得嗎？
首先，抓住核心技能才是競爭力。
我們都知道，如果是簡單性的工作確實是誰都能做的，但是有一定技術(shù)性或技巧性的工作就不是誰都能做的了，需要一定的專業(yè)技能技巧和一定的經(jīng)驗。
有很多事情看上去好像非常簡單的事事情。但是實際上，如果把這個問題擺到非專業(yè)人士面前，依然是沒有辦法解決的。
所以說我們在工作的時候一定要抓住核心技能，掌握了一定的核心技能，這才是我們在職場生活中最為根本的競爭力。掌握了核心技能，這實際上就是我們傍身的一點。同時，也是讓我們和其他普通的員工區(qū)別開來的重要一項。
而且掌握了核心技能，實際上就是對于我們能力的一種表現(xiàn)。有了這種能力，我們就能夠有更多的發(fā)揮空間，同時也能夠更加被公司重視。
其次，技術(shù)的精湛在于會琢磨。
有的時候，其實最重要的事情并不是解決問題，而是怎樣用最短的時間和最簡單的方法去解決問題。所以說技術(shù)的精湛之處，主要就是在于要學(xué)會琢磨。
這實際上對于每個人來說都是比較要求高的一點。如果說是要學(xué)會琢磨，那么就要時時刻刻保持靈活的思維，在生活中和在工作中都要勤于思考，這樣才能夠找出其中的要點所在。
而無論是在工作中還是關(guān)于技能方面，如果找到了其中的要點所在，那么問題很容易就會迎刃而解。這樣不僅省時省力，而且還能夠表現(xiàn)出我們的工作能力，提高我們的工作效率。
同時我們還可以在相同的時間做工作的事情，也能節(jié)省出自己的更多時間去完善自己，提升自己。在我們對于自己進(jìn)行完善和提高之后，自然也就有了更多的空間和更廣闊的視野，對于我們的個人發(fā)展更加有利。
最后，發(fā)現(xiàn)問題才是關(guān)鍵。
我們還需要明白的是，實際上發(fā)現(xiàn)問題才是解決問題的關(guān)鍵，在沒發(fā)現(xiàn)問題前都叫難題。如果我們只是發(fā)現(xiàn)整個運作的過程中有問題，但是就不知道問題在哪里，那么這個問題自然就是一個難題了。
但是如果我們找到了問題，到底出在哪里。還有可能這就是一個很小的問題，很可能就是容易解決的。
所以說，在解決問題之前，到底問題是什么，問題在哪里，這才是最為重要的一點。只有找到問題我們才能夠解決問題，如果找不到問題的話，那么這個問題永遠(yuǎn)是沒有辦法解決的，依然是在困擾著整個體制。
所以說在碰到問題的時候，我們要理清思緒，去尋找問題到底在哪里，這樣我們才能夠下手續(xù)，對于問題進(jìn)行處理和解決。
你認(rèn)為花高薪聘請技術(shù)人員有必要嗎？
你有什么看法？歡迎在評論區(qū)說出你的觀點。
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