作為領(lǐng)導身邊的“紅人”，董事長說你要想更進一步，辦公室的工作還是得加強，這篇關(guān)于秘書的文章你得看懂吃透。
上次董事長跟我說，你如果不能接受批評，就不要當辦公室主任。
這次領(lǐng)導又跟我說，你這個秘書工作還得加強，你們辦公室的工作還要提升，說完還把一篇關(guān)于秘書的文章甩給我。
這領(lǐng)導和秘書之間啊，本來可能也是萍水相逢，因為工作原因，被組織安排成了較為密切的工作伙伴關(guān)系。在領(lǐng)導身邊呆久了，一個眼神就知道他想要啥，一個動作就知道他想干啥，甚至一動嘴巴就知道他想說啥。
也正是因為這種耳濡目染，所以“秘書”崗位容易出領(lǐng)導。當然作為企業(yè)，我們沒有專職的“秘書”一說，但作為辦公室的工作人員，哪怕是做到了主任這一個層級，是“大秘”了，但歸根結(jié)底還是秘書。
做秘書工作，不是我們想象中的“專、精、特、新”，更多的是“重、苦、雜、難”，而且作為窗口崗位、關(guān)鍵崗位、特殊崗位，客觀上還要求我們要有高格局、高水平、高效率、高品質(zhì)。當然，這既是對秘書的要求，也是對我們每一個辦公室人的要求。
一分耕耘，一分收獲。行行出狀元、行行出人才，秘書工作做好了，也確確實實能夠讓我們在公司內(nèi)部“高看一眼、厚愛一分”。
正如董事長講的，如果你想要更進一步，這個秘書工作還是得加強，我誠懇接受啊，也把這篇精彩的文章分享給大家，快來看看吧！
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