工齡長短與各項福利待遇相關，機關事業(yè)單位人員，工齡越長享受的帶薪休假時間更長，如工作不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。

同時，工齡越長病假期間工資發(fā)放比例越高，如病假在六個月以內連續(xù)工齡滿三十年以上，病假期間按本人工資80%發(fā)放。

工齡更直接影響機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療待遇！

一.公務員可以享受提前退休

延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自愿提出申請，經任免機關批準，就可以提前退休，領取養(yǎng)老金待遇。

甚至對于距國家規(guī)定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

但其實在實際的工作中，很少有人申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

二.退休待遇更高

養(yǎng)老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養(yǎng)老金越多。

在2014年改革前，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發(fā)，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發(fā)；工作年限滿35年，按90%計發(fā)。

機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金計算新辦法中，不管基礎養(yǎng)老金還是個人賬戶養(yǎng)老金，都與工齡密切相關。

機關事業(yè)單位退休“中人”，還有過渡期養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金=上年度月平均工資*視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡系數(shù)，如果截止2022年工齡達到30年，那么他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養(yǎng)老金所占比重越大。

三.養(yǎng)老金歷年調整增加的養(yǎng)老金更高

養(yǎng)老金的調整已經經歷18連漲，養(yǎng)老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。

掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區(qū)大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養(yǎng)老金每月增加一定金額，每年工齡對養(yǎng)老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養(yǎng)老金越多。

但不管哪種方式，工齡越長養(yǎng)老金增加的越多。

四.可以享受終身醫(yī)保

社保有最低繳費年限，醫(yī)保也有享受終身醫(yī)保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫(yī)保最低繳費年限并不統(tǒng)一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。

如果醫(yī)保繳費達到了30年，那么你就可以享受終身的醫(yī)保報銷待遇，機關事業(yè)單位人員醫(yī)療保險繳費上，跟企業(yè)職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當?shù)叵硎芙K身醫(yī)保的條件了。

相比事業(yè)單位人員，公務員還會擁有醫(yī)保補助，如浙江省省級單位公務員醫(yī)療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫(yī)療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫(yī)療補助金給予補助，補助比例為90%?？梢?，在醫(yī)療待遇上公務員享受的待遇更好。