高效能人士:1.主動(dòng)積極2.以終為始3.要事第一
4.雙贏思維5.知己知彼6.統(tǒng)合綜效7.不斷更新
低效能人士:1、缺席; 2、拖拉; 3、做無(wú)關(guān)緊要的事;
4、多慮;5、凡事過(guò)于消極;6、固執(zhí)己見(jiàn),與世隔絕;7、持續(xù)信息過(guò)剩
您是否愿意做一個(gè)高效能人士呢? 高效能人士七個(gè)具體習(xí)慣詳解:
1、依賴(dependence)期:圍繞著“你”這個(gè)觀念——你照顧我;你為我的成敗得失負(fù)責(zé);事情若有差錯(cuò),我便怪罪于你。
2、獨(dú)立 (independence)期:著眼于“我”的觀念——我可以自立;我為自己負(fù)責(zé);我可以自由選擇。
3、互賴 (interdependence)期:從“我們”的觀念出發(fā)——我們可以自主、合作、統(tǒng)合綜效,共創(chuàng)偉大前程。
總結(jié):依賴心重的人,靠別人來(lái)完成愿望;獨(dú)立自主的人,自己打天下;互賴的人,群策群力以達(dá)成功。
行動(dòng)是最基本的原則,毅力是堅(jiān)持過(guò)程的必要鍛煉!俗語(yǔ)說(shuō):思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運(yùn)。
我們可以把習(xí)慣(habit)定義為:“知識(shí)”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。
知識(shí)是理論性的觀念,指點(diǎn)我們“做什么”及“為何做”。技巧是指“如何做”。意愿則是“想做”,表示我們有付諸行動(dòng)的愿望。要培養(yǎng)一種習(xí)慣,這三項(xiàng)要素缺一不可。
假設(shè)我與同事、配偶或女兒相處得并不融洽,因?yàn)槲铱偸侵辉副磉_(dá)自己的意見(jiàn),從不肯傾聽(tīng)。除非我有心改善人際關(guān)系,設(shè)法了解正確的待人接物之道,否則我可能根本不“知道”我必須聆聽(tīng)。即使知道了,也不見(jiàn)得明了該“如何”去傾聽(tīng)。但知道應(yīng)該聆聽(tīng),也懂得傾聽(tīng)的技巧,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。除非我真想聽(tīng)、有這個(gè)意愿,否則依然無(wú)法養(yǎng)成習(xí)慣。因此習(xí)慣的培養(yǎng)需要這三方面的配合。
前面曾提到,要提升自我必須先從思維著手。思維一旦改變,對(duì)外界的看法自然不同,而且又會(huì)回過(guò)頭來(lái)影響自我,形成一個(gè)良性循環(huán)。所以我們應(yīng)該從“知識(shí)、技巧與意愿”三方面進(jìn)行努力,突破舊有思維的束縛,使個(gè)人與 人際關(guān)系都能更上一層樓。
改變習(xí)慣的過(guò)程,可能很不好受,畢竟習(xí)以為常的事物,比較能給人以安全感。但為追求一生的幸福與成功,暫時(shí)犧牲眼前的安適與近利,也是值得的。
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