我有一個在國企干了半輩子的朋友，20多歲就當了辦公室主任，在辦公室主任位置上一干就是十幾年。能寫、能干，非常出色，在系統(tǒng)上下很有聲譽，但唯一一點：滴酒不沾，因而對應酬之事極少參與。幾任領導都對他的工作能力贊不絕口，但只是嘆息一點：你各方面都很優(yōu)秀，唯一的缺憾就是不喝酒啊，這對辦公室主任來說就不是“全把式”。而周圍朋友也總是自己覺得遺憾：自己當這個辦公室主任不稱職，因為“本領不全”。十幾年下來，怕是要熬在這個位置上退休了。
“喝酒應酬”對于辦公室主任這個職位來說，真的有那么重要嗎？
的確，在他工作開始的那些年，當辦公室主任，不光要能寫、能干、能抗事、能背鍋，喝酒應酬也是一大主要任務，在某種程度上還很重要。不能喝酒不參與應酬，在協(xié)調對內對外各種關系方面就是一個“短板”，也是個人成長的一個“短板”。交際能力和真才實干同樣重要，這也是能力的一部分。
但就現(xiàn)在來看，“不喝酒不應酬”未必就是短處，不喝酒應酬就可以保持隨時保持清醒理智狀態(tài)，不用耗費太多的精力用于觥籌交錯，特別是體質內的單位，這些所謂的“應酬”現(xiàn)在反而不但不重要，而且是是一種不健康的狀態(tài)。辦公室主任要做的就是承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調，為整個單位的運轉搞好服務，與業(yè)務單位聯(lián)系已經不再是過去那種“酒桌上建立感情了”
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