小美是處室的業(yè)務(wù)骨干。好學(xué)、認(rèn)真、吃苦耐勞這些字眼用在她身上再合適不過。在機(jī)關(guān)單位，20%的人往往干80%的活，小美的處長深諳此理。因此“鞭打快?！笔峭跆庨L的工作方式。眼見小美負(fù)責(zé)的工作完成得又快又好，新的工作任務(wù)來到時(shí)，王處長想都不想就又順手交給了小美?？蓱z小美天天加班，感覺疲憊不堪，孩子在家也得不到媽媽的照顧。可每到出國考察和重大項(xiàng)目完成記功時(shí)，王處長當(dāng)仁不讓就上報(bào)了自己的名字。其他國內(nèi)培訓(xùn)和年終考評(píng)等，處室又要搞綜合平衡，小美常常成為作貢獻(xiàn)的那個(gè)人。如此苦不堪言的生活持續(xù)了兩年。轉(zhuǎn)機(jī)來源于一次重大審計(jì)。處長擔(dān)心責(zé)任問題，不敢應(yīng)戰(zhàn)，分管局長被迫親自上陣。于是，小美強(qiáng)干的業(yè)務(wù)能力得到了分管局長的高度認(rèn)可。分管局長發(fā)現(xiàn)，原來處室的主要工作都是依賴小美在完成。因此，他有意栽培小美，處處予以關(guān)心。幾年過去，小美成熟了很多，順利被分管局長提名提拔為副處長。

職場中，象小美的處長那樣干活時(shí)安排你，有好事時(shí)就忘了你的領(lǐng)導(dǎo)不在少數(shù)。究其原因，一是這樣的領(lǐng)導(dǎo)本身工作能力不強(qiáng)，不能很好地協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)部門或單位的工作，甚至不敢直面矛盾。因此，有活時(shí)就看誰好說話就派給誰。二是由于能力所限，對(duì)工作也不會(huì)有太多的講究。一般只要部門的同志能完成交差，上級(jí)不找他的麻煩就行了。所以部門內(nèi)能干好活的同志就成了他的救命稻草。三是這樣的領(lǐng)導(dǎo)本性極其自私。由于其自身能力無法為本部門爭取更多的利益，但自己又想要獲取各種利益。除了你努力干活贏得的業(yè)績和在更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的機(jī)會(huì)榮譽(yù)要?dú)w他以外，有其他各方面的好事，他自己都要先占了；自己不要的，部門內(nèi)部又要搞好平衡，厲害的人不能惹，犧牲的就是好說話的人了。

作為一個(gè)優(yōu)質(zhì)員工，如果不幸遇上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦呢？

第一，要充分認(rèn)識(shí)到這種領(lǐng)導(dǎo)的自私性，保護(hù)好自己的利益。干活時(shí)安排你，有好事時(shí)就忘了你，除了領(lǐng)導(dǎo)自身很自私外，還有一個(gè)重要的原因是你太好說話，顧大局，犧牲了你的利益，你也不吵不鬧，通情達(dá)理。職場上通情達(dá)理能為你贏得好評(píng)，但如果是碰上特別自私的領(lǐng)導(dǎo)或是同事，你就不能一味地通情達(dá)理。一次兩次可以，長期這樣，你的利益誰來保障？因此，你需要適當(dāng)?shù)乇砻髯约旱膽B(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)明白，你也不是那么好欺負(fù)的。

第二，不要透支自己的工作潛能。領(lǐng)導(dǎo)干活時(shí)都安排你，說明你工作能力是很強(qiáng)的。但一個(gè)人不管多么能干，所能承受的工作都是有限的。不管是為了證明自己，還是為了不忤逆領(lǐng)導(dǎo)，都沒必要把工作做到自己能承受的120%以上，尤其還是一個(gè)不為你著想的自私領(lǐng)導(dǎo)。說句不中聽的話，你透支著自己的身體和潛能，放棄了家里的親情陪伴，他也不會(huì)感激你，也不會(huì)感動(dòng)。你若是累病了，他也不會(huì)疼惜，甚至都不會(huì)說你一句好話。如果不幸累死了，他著急的也不會(huì)是你的生死，而是怎么趕緊找到一個(gè)替代你的人。

你永遠(yuǎn)都那么好說話，我不麻煩你麻煩誰呢？

第三，想辦法調(diào)換部門，遠(yuǎn)離不良領(lǐng)導(dǎo)。在不動(dòng)聲色地平常工作的同時(shí)，注意觀察其他部門是否有好的崗位空出。一旦出現(xiàn)這樣的機(jī)會(huì)，不要猶豫，趕緊去找可以決定你能否調(diào)崗的領(lǐng)導(dǎo)，以事先想好的充分理由要求調(diào)崗，遠(yuǎn)離這樣的“有毒”領(lǐng)導(dǎo)。

第四，學(xué)會(huì)識(shí)別機(jī)遇，抓住機(jī)遇得到更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。工作中，有時(shí)機(jī)遇就如曇花，稍縱即逝。因此， 要學(xué)會(huì)識(shí)別，一旦遇上，就要懂得抓住，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰如其分表現(xiàn)自己，得到更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而改變自己的命運(yùn)。比如象小美一樣，由于分管局長是重業(yè)務(wù)的專家型領(lǐng)導(dǎo)，小美就抓住了重大審計(jì)的機(jī)遇，在分管局長面前充分展示了自己的業(yè)務(wù)能力，得到了賞識(shí)和栽培，改變了原來只有活干、沒有糖吃的命運(yùn)。

第五，保持積極樂觀的心態(tài)。不要因?yàn)榕錾狭诉@樣奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，就開始懷疑人生，自暴自棄。職場中一個(gè)扎心的真相是，你的直接領(lǐng)導(dǎo)往往是壓榨你最狠的人，但是，他卻并不是能決定你提拔與否命運(yùn)的人。因此，保持積極樂觀向上的心態(tài)，煉好內(nèi)功，觀察機(jī)會(huì)，相信總能有脫穎而出的那一天。