據(jù)說在一些國家，收入和年齡是社會交往中的一大“禁區(qū)”，向一個人打聽收入多少，就像向一個女性詢問年齡大小一樣無禮，不受人待見，甚至可能引發(fā)沖突。但在中國，人們一向似乎頗不以為然，——雖然這些年來，一些影視明星的年齡也成為了“你猜，你猜，你猜猜猜”的秘密。尤其是在收入方面，親戚、朋友、同事以及熟人之間，大抵會有意無意地打聽和比較，彼此之間也并不以為是“忌諱”。
不僅是個人與個人之間比較，群體與群體之間的收入比拼也是國人所熱衷的。譬如說，這些年因為所謂的“民工荒”和大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象的并存，社會上有關(guān)“大學(xué)生不如農(nóng)民工”的說法不脛而走，頗有些影響。農(nóng)歷新春一過，勞動力市場照例迎來了旺季，無論是農(nóng)民工還是應(yīng)屆大學(xué)生，都在人才市場上尋尋覓覓。于是乎，有關(guān)大學(xué)生起薪普遍低于農(nóng)民工的話題又一次地被提及。四季輪回，新聞報道似乎也是如此。
“弱水三千，取一瓢飲。”看這些報道，如果隱去了具體的地區(qū)和人物，剩下的幾乎如出一轍，全國通用的。這或許也說明著這一現(xiàn)象的普遍。且舉一列罷。手頭例子的說，在某地的人才市場上，針對應(yīng)屆大學(xué)生的招聘會上，大抵是諸如“平面設(shè)計1500元”、“文員1500元”、“會計1400元”……之類的崗位；與之形成鮮明對比的，是農(nóng)民工專場招聘的招工信息，滿是“保安，1900元/月，包吃住”，“送貨員，1800元/月，包吃住”，“架子工，3600元/月”，“電焊工3200-4000元”……據(jù)稱，眼下電焊工、瓦工、木工等日工資已達到120至150元，搬運工、裝卸工等重體力工種的月工資都在3000元以上。
簡化一下，各取一個崗位作為比較。文員，是大學(xué)生求職最普通的崗位。搬運工，是農(nóng)民工常干的活計。按照上述的例子提供的信息，文員的月薪是1500元，而搬運工的月工資則達到了3000元。兩廂比較，一目了然：堂堂大學(xué)生竟然還沒有農(nóng)民工掙得多。是事實，當然令人無話可說。但問題是，這樣的比較，靠譜么？
說白了，薪水或者工資，就是勞動力的價格。像其他物品一樣，其價格由供求關(guān)系決定。市場上各種崗位的薪水的高低，直觀地反映著市場上供需狀態(tài)。搬運工月工資達到3000元而文員的月薪為1500元，無非表明這樣一個事實：在現(xiàn)有的市場上，企業(yè)倘若不能開出3000元的薪資水平，則大抵找不到所需要的搬運工，而與此同時，企業(yè)只需要開出1500元的薪資水平，市場上就有足夠的人員可供選擇。所以，崗位薪資的高低，只是直接地表明著崗位背后的供求力量，而與崗位從事者的身份并無關(guān)系。如果自身條件符合就業(yè)條件而且愿意，大學(xué)生也可以從事搬運工的工作，農(nóng)民工業(yè)可以做辦公室文員。只不過，在現(xiàn)實中，大學(xué)生做文員，農(nóng)民工做搬運工的現(xiàn)象較為常見，這些崗位因此貼上了身份的標簽，而崗位的薪資高低也由此簡化為身份的差別。當因為市場供求變化而導(dǎo)致崗位薪資此消彼長——如搬運工的工資不斷上升而文員的工資逐步下降，社會就會解讀為階層與身份的變遷，由此而發(fā)出所謂的“大學(xué)生不如農(nóng)民工”的感嘆，乃一大誤解也。
退一步，即使因為崗位的特征，將文員貼上大學(xué)生的標簽，將搬運工貼上農(nóng)民工的標簽。1500元和3000元的對比，是否就意味著大學(xué)生和農(nóng)民工的薪資差別達到了2倍？似乎是，因為表面的數(shù)字這樣說。但實際上，兩者的差距遠遠沒有這么大。因為相比文員，搬運工的工作時間要長得多、勞動強度要大得多，權(quán)衡付出和所得——就是人們常說的“性價比”，兩者的差距遠比人們要想象的要少，少很多。不僅如此，不同的職業(yè)和崗位有不同的職業(yè)聲譽。雖然人們常說，工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同。但問題是，在世俗的生活中，在人們世俗的眼光中，不同的職業(yè)是分為三六九等，有高下之分的。因此，職業(yè)聲譽也有價，是一種能夠帶來精神收益的無形收入。坐在辦公室里的文員，與一身臭汗的搬運工，其落差不言而喻！舉身邊的一個例子罷。一個小伙子交了一個女朋友，有人問，女朋友在哪里工作？小伙子回答說是在一家世界500強企業(yè)做銷售。乍聽之下，大家都說好。小伙子走后，與他相熟的另一個小伙子揭開了謎底：“就是隔壁麥當勞里的服務(wù)員。”引來大伙哈哈大笑。這個小小的例子，生動而分明地透露著職業(yè)聲譽在人們心中之價！
在一般人的心目中，說起大學(xué)生,總覺得讀書多，本事也大。而農(nóng)民工，大抵是沒什么文化，缺乏技能。其實是一個誤解。從經(jīng)濟學(xué)上看，一個人受到的教育越多，其積累的人力資本資本也越多，收入自然也越高。這是不錯的。但這教育，并不局限于正規(guī)學(xué)校教育，還有自學(xué)，職業(yè)培訓(xùn)等等多種途徑。從現(xiàn)實來看，大學(xué)生在在學(xué)校只是獲得了基本的技能，這些技能不足以獲得較高的工資，真正形成帶來高工資的專業(yè)技能的地方是勞動市場。為什么企業(yè)喜歡出高價招有經(jīng)驗的員工？為什么如今有技能的技術(shù)工人薪水很高？無他，因為在職場上摸爬滾打之后，他們從中獲得的專業(yè)技能，能夠給企業(yè)帶來更高的勞動生產(chǎn)率，企業(yè)自然也愿意付出高工資。因此，一個工作多年訓(xùn)練有素的農(nóng)民工比一個初涉職場大學(xué)生，并無多少可比性。所謂“大學(xué)生不如農(nóng)民工”之說，只是一出“田忌賽馬”的把戲。
“風物長宜放眼量”。衡量一個人收入的高低，不能局限于一時，而要比較整個一生。起薪低，并不意味著未來的收入就低。這世上，白手起家的富豪不知凡幾；剛剛踏上工作崗位時收入微薄，經(jīng)過奮斗躋身于高收入階層的人們更是數(shù)之不盡。對大多數(shù)的農(nóng)民工而言，大學(xué)生們未來的發(fā)展前景、薪資待遇是靠體力謀生的他們沒法比的。這也就是為什么他們自己寧愿拼死平拼活地干,也要咬緊牙關(guān)送自己的子女上學(xué)的原因所在!這里有父母對子女的深情的愛，更有著為了子女未來獲得更高收入的現(xiàn)實計算。
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