從2月8日到2月10日，臨沂市區(qū)幾場招聘會都出現(xiàn)了人流如潮、比肩接踵的火熱場面。然而，一方面，大中專畢業(yè)生等求職者直呼找份心儀的工作很難，而另一方面，用人單位卻在抱怨“招工難”。是什么原因?qū)е铝诉@種雙重尷尬呢？
求職者“眼高手低”，不愿從基層干起；企業(yè)設(shè)置一定門檻、待遇差等因素是出現(xiàn)這種雙重尷尬的主要原因。而如何破解這種尷尬問題，還需多方攜手。
走了一圈也沒找到心儀的工作
“我今年6月就要大學(xué)畢業(yè)了，想提前來這里看看有沒有適合的崗位，但在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈也沒有找到合適的。自己看中的崗位，企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)；符合企業(yè)要求的，我又覺得待遇太差。”2月8日，在參加完臨沂節(jié)后首場大型青年就業(yè)招聘會后，家住羅莊區(qū)冊山街道，目前在山東科技大學(xué)讀書的張金偉無奈地說。
張金偉的無奈反映了多數(shù)求職者的心聲，不少求職者表示，雖然招聘會上用人單位提供了很多崗位，但符合自己要求的卻很少。
2月10日上午12時(shí)，在共青團(tuán)臨沂市委主辦、市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流服務(wù)中心承辦的節(jié)后第二場大型青年就業(yè)招聘會上，記者在擁擠的人流中碰到了畢業(yè)于威海職業(yè)技術(shù)學(xué)院的蒼山籍姑娘張海云，她告訴記者：“雖然以前的工作也算安逸，但是沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)等，節(jié)后想換一份工作，找一家適合自己專業(yè)、管理正規(guī)、發(fā)展良好、有社保待遇的單位?？墒窃谶@里轉(zhuǎn)了一整圈，雖然有一兩個(gè)有意向的崗位，但是離心中理想的工作還是差得很遠(yuǎn)。”
等了一上午只有一人來填表
求職者找不到工作，企業(yè)卻在抱怨“招工難”。
2月10日12點(diǎn)10分，在節(jié)后第二場大型青年就業(yè)招聘會上，臨沂市光明鉛筆廠負(fù)責(zé)招聘的殷志中苦笑著告訴記者：“我們上午9點(diǎn)一開場就擺出了招聘簡章，整整一上午，雖然有十多個(gè)求職者過來咨詢，但卻只有一個(gè)人填了招聘表格。我們這次招聘的是車間工人，要求的條件很寬松，只要身體健康、符合法定工作年齡就行，而且待遇也很好，一般職工月工資在1800至4000元之間。出現(xiàn)這種無人問津的情況可能是因?yàn)槲覀兪敲駹I企業(yè)，工作地點(diǎn)不在市區(qū)等原因。”
臨沂市光明鉛筆廠的這一窘境很普遍。山東晨正商貿(mào)公司銷售部經(jīng)理朱戰(zhàn)周也表示，他們公司在此次招聘會上也出現(xiàn)了招工難的情況，很多求職者要求很高，不愿干銷售等辛苦的工作。
在此次招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)招聘人員表示，能招到一個(gè)合適的人才很難，工作地點(diǎn)、社保待遇、工資水平等都是導(dǎo)致招工難的因素。
“兩難”境地不是單方的錯(cuò)
“求職者就業(yè)難不難，得看情況，從我們招聘過程中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)生眼光還是太高，他們大都不愿意從基層干起。還有的求職者把工作地點(diǎn)看得太重，他們大都不愿意到外地工作。再者，隨著‘90后’逐漸長大，他們也開始沖擊就業(yè)市場，種種因素導(dǎo)致部分求職者找不到合適的工作。”近日，臨沂惠民早餐工程有限公司郭春雷這樣闡述了對求職難的看法。
同時(shí)，招聘單位對工作經(jīng)驗(yàn)的要求讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生覺得非常尷尬。有些應(yīng)屆生表示，就業(yè)單位要求有工作經(jīng)驗(yàn)對他們來說不太公平。
談到企業(yè)用工荒問題，臨沂市人力資源和社會保障局工作人員范宗慧表示，企業(yè)之所以留不住人才，主要是工資、福利以及社會保障方面存在問題。員工工資偏低是用工荒的主要原因，在一些用人單位中，有些員工的月薪甚至低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)，由于工資低，不少求職者寧愿在家里閑著，也不愿到企業(yè)工作。企業(yè)留不住人的另一個(gè)原因，是員工缺少各類社會保障，目前，求職者越來越重視五險(xiǎn)一金，有些用人單位沒有這些社保待遇，所以就很難招到人。
相互理解放平心態(tài)才能共賞“陽光”
“解鈴還須系鈴人，解決用工荒和求職難的雙重尷尬，還需要用人單位和求職者共同解決，兩方都要放平心態(tài)，互相理解才能共贏。”2月10日，臨沂大學(xué)團(tuán)委書記羅成建說。
羅成建認(rèn)為，求職者尤其大學(xué)生在求職時(shí)要求高工資、高待遇的最主要原因是學(xué)生們求學(xué)成本高，四年下來，包括學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、生活費(fèi)等，一個(gè)學(xué)生少不了要花四五萬元，他們求職時(shí)要求高待遇也在情理之中。由于現(xiàn)在很多大學(xué)生或年輕求職者心態(tài)太高，不愿意到基層工作，這也造成了求職難。
用人單位出現(xiàn)招工難，也得找找自身原因。待遇太低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展環(huán)境差等都是出現(xiàn)招工難的因素。
因此，羅成建建議求職者和用人單位都要放平心態(tài)。求職者要放棄高不成低不就的心態(tài)，用人單位要加強(qiáng)自身的發(fā)展，規(guī)范用人行為，不斷提高員工待遇，并鼓勵(lì)年輕人在企業(yè)成長。
另外，羅成建還建議政府部門在多多出臺促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策的同時(shí)，建立多層次的供需人才庫，這樣不僅給求職者提供了一個(gè)尋找工作的平臺，也能給用人單位選擇人才提供便利，可以說人才庫是一個(gè)解決用工荒和求職難的有效途徑。記者韓紀(jì)功實(shí)習(xí)生盧丹
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