中教觀察 300多家中小企業(yè)進(jìn)校園招聘，但多數(shù)展臺(tái)前無人問津—— 新聞回放 “2011年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)北京地區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”日前在北京交通大學(xué)舉行，然而，出人意料的是，300多家中小企業(yè)參加了招聘，但多數(shù)展臺(tái)前無人問津，招聘會(huì)開始一個(gè)小時(shí)，到場(chǎng)學(xué)生還沒有用人單位來得多。 一個(gè)小時(shí)里只有一個(gè)學(xué)生遞交簡(jiǎn)歷 招聘會(huì)開始一個(gè)小時(shí)了，只有一名學(xué)生在該公司的招聘意向上留下了聯(lián)系方式，這讓北京中經(jīng)賽博科技有限公司人事經(jīng)理魯?shù)氯A很郁悶。 作為國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，北京中經(jīng)賽博科技有限公司擁有200多名員工，今年公司想招10多名大學(xué)畢業(yè)生，崗位包括文案、財(cái)務(wù)、技術(shù)等。 魯?shù)氯A說：“學(xué)生們對(duì)中小企業(yè)還是了解不多，總覺得我們這些企業(yè)比起大公司待遇低、保障差，其實(shí)，現(xiàn)在很多大公司、大機(jī)關(guān)都已經(jīng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，而中小企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求很旺盛，只要能力、素質(zhì)過硬，在我們公司，工作2到3年就可成為部門負(fù)責(zé)人，發(fā)展前景很好?！?/p> 此次“2011年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)北京地區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”由北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)與北京市教委主辦，吸引了300多家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位1000多個(gè)，需求人數(shù)2500多人，招聘專業(yè)領(lǐng)域主要為工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等。但據(jù)記者了解，招聘會(huì)原計(jì)劃吸引5000名左右的畢業(yè)生到場(chǎng)參加，實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)僅為預(yù)定計(jì)劃的一半左右。 “中小企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力確實(shí)不強(qiáng)?！北本┝謽I(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)董金寶告訴記者，“在學(xué)校舉辦的綜合招聘會(huì)上，大企業(yè)招聘臺(tái)前總是人滿為患，而中小企業(yè)展臺(tái)前總是冷冷清清，為了避免企業(yè)尷尬，我們就不太邀請(qǐng)中小企業(yè)進(jìn)校招聘了，而是把他們的用人需求直接放在校園網(wǎng)上，供學(xué)生選擇。” |
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，北京聯(lián)合大學(xué)一名大四學(xué)生告訴記者，畢業(yè)生最關(guān)注單位能否為他們解決戶口，以及提供相應(yīng)的社會(huì)福利待遇，相對(duì)于大中型企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，中小企業(yè)在戶口指標(biāo)方面受到很多限制，無法滿足大學(xué)生落戶的要求，也很難給予相對(duì)穩(wěn)定的待遇，這些都成了中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)中的軟肋。
對(duì)此，魯?shù)氯A認(rèn)為，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)對(duì)人才有一個(gè)磨煉的過程，個(gè)人施展才華的空間大，“如今的中小企業(yè)對(duì)人才需求旺盛，工資待遇并不比一些大企業(yè)差，大部分社會(huì)保障也沒問題，在我們公司工作5年以上的大學(xué)畢業(yè)生都能解決戶口”。
與魯?shù)氯A一起前來招聘的鄒勇大學(xué)畢業(yè)后就加盟了該公司，工作不到3年，已是公司下屬文化部門的主管。鄒勇說：“有些應(yīng)屆畢業(yè)生到公司沒干滿試用期就離開了，還是在觀念上對(duì)中小企業(yè)不太認(rèn)同，其實(shí)中小企業(yè)這幾年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面對(duì)大學(xué)生都還不錯(cuò)，和去大公司相比，在這些企業(yè)很容易干出一片天地。”
“深入了解一下，發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)還是很有吸引力的?！北本┙煌ù髮W(xué)電器工程專業(yè)大三學(xué)生林韻婷在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走了一圈，覺得有一些崗位很適合自己。“大公司宣傳多，學(xué)生了解就多，和中小企業(yè)接觸少，因此對(duì)這些企業(yè)的發(fā)展前景缺乏認(rèn)識(shí)，雖然戶口、待遇等很重要，但也有不少同學(xué)更看重發(fā)展空間?！?br>
1000萬家中小企業(yè)將是大學(xué)生就業(yè)主要去向
目前，我國(guó)中小企業(yè)達(dá)到1023萬家。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，工業(yè)和信息化部中小企業(yè)司司長(zhǎng)鄭昕告訴記者，占我國(guó)企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)，解決了城鎮(zhèn)80%的就業(yè)崗位，是國(guó)家實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新能力提升、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主力軍和主陣地，制約中小企業(yè)發(fā)展的主要原因是專業(yè)人才匱乏，總體素質(zhì)不高，技術(shù)創(chuàng)新能力弱，因此市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)肯定能大展才華。
據(jù)了解，由工業(yè)和信息化部、教育部?jī)刹课?lián)合舉辦的中小企業(yè)網(wǎng)上“百日招聘”活動(dòng)已經(jīng)開展了9年，共向高校畢業(yè)生提供了60多萬個(gè)工作崗位，在改善中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力方面起到了積極作用。
鄭昕表示，中小企業(yè)還需要加強(qiáng)宣傳，主動(dòng)和學(xué)校溝通，暢通畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的渠道，完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，待遇薪水要有競(jìng)爭(zhēng)力，增加各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓新到崗的大學(xué)生逐漸適應(yīng)、融入公司；另一方面，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，放低身段，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，選擇適合自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，走好邁向社會(huì)的第一步。
“學(xué)校也需要加強(qiáng)和中小企業(yè)的合作，幫助他們?cè)趯W(xué)生中多宣傳?！北本┙煌ù髮W(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)王化深說，“我們也經(jīng)常給學(xué)生講，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位目前已經(jīng)日益飽和，崗位的增長(zhǎng)非常有限，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入這些單位變得越來越困難，中小企業(yè)會(huì)成為大多數(shù)畢業(yè)生的主要去向。中小企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)雖然不如大型企業(yè)招聘會(huì)火爆，但對(duì)擴(kuò)大中小企業(yè)的影響力起到了很好的作用，建議有關(guān)部門多組織中小企業(yè)走進(jìn)校園，方便學(xué)生和中小企業(yè)增進(jìn)了解。”(本報(bào)記者 楊晨光）
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