文｜冷絲
欄目｜高考志愿和專業(yè)
上大學(xué)當(dāng)然是為了有一個好的前途，而好的前途必須是有一份好的工作和好的薪水。所以，高考生在未來選擇志愿時要充分考慮所報考的專業(yè)，考慮專業(yè)未來的就業(yè)方向和趨勢。
國內(nèi)第三方社會人力資源機構(gòu)統(tǒng)計了2019年高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，該機構(gòu)是市場上存在了多年的人力資源大型機構(gòu)，相關(guān)數(shù)據(jù)也是依據(jù)就業(yè)市場且參考了教育行政主管部門官網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，這樣的數(shù)據(jù)具有較大的參考價值。
根據(jù)第三方機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)來看，15個大學(xué)專業(yè)在就業(yè)市場反響不錯，起薪較高，排在前列；而就業(yè)人數(shù)最多的也有5個專業(yè)，還有畢業(yè)生分布最為集中的5個專業(yè)。
那么，為什么是這些專業(yè)？優(yōu)勢到底在哪里？與高考志愿填報有什么關(guān)系？
如今的大學(xué)畢業(yè)生找工作時又該注意哪些事項？如何調(diào)整包括薪水在內(nèi)的就業(yè)期待？
比較好就業(yè)且薪水不錯的專業(yè)，大部分與計算機科學(xué)有關(guān)，比如智能科學(xué)與技術(shù)、信息安全、軟件工程、智能電網(wǎng)信息工程等等，這些信息并非是寫在紙上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，現(xiàn)實生活中，這一類專業(yè)畢業(yè)生比較好找工作，而就業(yè)后的待遇一般不會差，一些名牌高校的畢業(yè)生，尤其是那些有實實在在技術(shù)的畢業(yè)生，待遇確實不錯。
物理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)起薪也不錯，這一點有點讓公眾難以理解，冷絲個人認(rèn)為，并非是這個專業(yè)就業(yè)還不錯，而是畢業(yè)生可能來自于一些名校，綜合素質(zhì)高，就業(yè)起薪高也就是理所當(dāng)然的事情了。
就業(yè)分布最為廣泛的有5個專業(yè)，分別是金融學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際商務(wù)和信息管理與信息系統(tǒng)，這里面有兩個原因：一是這些專業(yè)畢業(yè)生基數(shù)大，該專業(yè)畢業(yè)生在很多單位都有需求，就業(yè)的范圍當(dāng)然就廣泛；這類專業(yè)適應(yīng)性很強，適合很多工作崗位，就業(yè)分布自然也就廣泛了。
與之相反的是就業(yè)分布集中的5個專業(yè)，它們分別是醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)和藥物化學(xué)，也就是說，這一類專業(yè)所對應(yīng)的職位必須是專業(yè)出身人員，這些專業(yè)有很強的專業(yè)性，其他專業(yè)難以替代。所以，高考生如果對某個專業(yè)非常有興趣，而且這些專業(yè)是其他專業(yè)無法替代的，考生完全可以放心報考這些專業(yè)。
但是，冷絲不得不提醒，在現(xiàn)實生活中，找工作完全是另外一回事情，專業(yè)和就業(yè)之間還是有差距的，沒有我們想象那么浪漫，也希望高考生在填報志愿時，在做自己的職業(yè)規(guī)劃時要充分考慮一些現(xiàn)實情況，
大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會職位的需求速度卻沒有提高，出現(xiàn)僧多粥少局面。
這兩年還有一個特殊情況，全球經(jīng)濟(jì)下滑，實體經(jīng)濟(jì)不景氣也給我國帶來一定的影響，再之AI技術(shù)的推廣與使用，人工智能逐漸替代傳統(tǒng)人力行業(yè)，不僅銀行開始大批量裁員，國企也忙于減員增效，使得原有畢業(yè)生主要分配去向大大減少，大學(xué)生面臨更激烈的競爭與挑戰(zhàn)。內(nèi)憂外患之下，某種程度上說對口專業(yè)為夕陽產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生需要降低就業(yè)期望或另辟蹊徑。
如果大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期與社會人才需求實現(xiàn)了高度吻合，不僅能有效提高學(xué)生就業(yè)成功率，而且能顯著增強學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，甚至對降低后期離職流動概率也發(fā)揮積極的正向作用。
而實際上，總是出現(xiàn)學(xué)生就業(yè)期望與社會需求一定程度的脫節(jié)，因?qū)W生就業(yè)期望偏差，造成的無業(yè)可就或有業(yè)不就也在現(xiàn)實中比比皆是，已成為影響高校畢業(yè)生就業(yè)率目標(biāo)實現(xiàn)的主要原因。
需要指出的是，高校不同、學(xué)科之間、專業(yè)差異會在學(xué)生就業(yè)期望偏差的形成原因、主要特征和表現(xiàn)形式上千差萬別，應(yīng)予分門別類、區(qū)別對待，采取具體問題具體分析的方法加以判斷解決。
還有一種現(xiàn)象值得注意，與就業(yè)起薪緊密相關(guān)的是，當(dāng)前大學(xué)生“不急于就業(yè)”心態(tài)已經(jīng)蔓延，且有愈演愈烈之勢。
一方面要通過大力開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，以優(yōu)質(zhì)單位的招聘信息讓學(xué)生主動擺脫“不急于就業(yè)”的思想束縛，吸引畢業(yè)生快速入職。另一方面也要研究制定相應(yīng)的政策辦法，真正有效將“有業(yè)不就”學(xué)生納入畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計范疇，減輕就業(yè)率目標(biāo)實現(xiàn)承受之壓力。
?總之，高考生和家長志愿填報時要考慮專業(yè)的發(fā)展趨勢，同時選擇自己喜歡的專業(yè)，也要充分考慮到現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的就業(yè)困境，做到心中有數(shù)。
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