一家日本的公司上了微博熱搜。
因?yàn)檫@家公司有個(gè)很奇葩的規(guī)定，所有女員工懷孕都要排隊(duì)，按照進(jìn)公司的先后順序來。據(jù)說，一位26歲的女員工已經(jīng)排到35歲那一年了。
本來以為這事兒只有日本有，結(jié)果一看評論，發(fā)現(xiàn)在中國企業(yè)這種現(xiàn)象也很普遍，特別是銀行、學(xué)校、醫(yī)院這些單位，基本上女員工懷孕都要按計(jì)劃來的，一個(gè)部門不能兩個(gè)人同時(shí)懷孕，得相隔一段時(shí)間。而且有些單位還規(guī)定，懷孕得向單位打報(bào)告，單位同意了才行。
我怕有些評論不真實(shí)，所以特意在群里又問了一下，結(jié)果十個(gè)人的群，有九個(gè)人都說自己單位也這樣，雖然沒有明確規(guī)定，但大家都心知肚明。如果不按規(guī)矩來，很可能就會被單位找理由辭退，或者影響后面的升職。
很多網(wǎng)友都在罵，覺得這事兒特別奇葩特別不人道。我匯總了一下，大家罵的理由有下面這些：
沒有女人懷孕哪來的人口增長？
孕婦的權(quán)利呢？
你老婆你媽你姐姐妹妹都不懷孕嗎？
懷孕這事兒能計(jì)劃嗎？誰知道什么時(shí)候懷？萬一不小心懷上了怎么辦？難道拉出去打了？
罵得確實(shí)有道理，也罵得很爽，但是我卻想說，這些罵聲真的很站不住腳，我們站在用人單位的角度考慮一下就知道了。
你說你要孕婦權(quán)利？好，孕婦懷孕了不能辭退，得有產(chǎn)假，這段時(shí)間工作得有其他人做。但是讓誰做呢？讓其他員工多分擔(dān)一點(diǎn)，那些員工肯定不愿意，也不一定忙得過來，重新招一個(gè)？你休完產(chǎn)假以后這個(gè)新人怎么處理？
結(jié)果可能就是，公司招人時(shí)都不明著寫只招男工，但是在實(shí)際操作中，就是優(yōu)先考慮男工，不到萬不得己，就是不招女工，特別是重要的崗位，打死都不招女工，你能把他們怎么辦？
至于有些人說，你也有媽有老婆有女性親人，你不能對女員工這么無情。對不起，老板只對他自己的老婆負(fù)責(zé)任，不對所有女性負(fù)責(zé)任。你懷孕生孩子，要對你負(fù)責(zé)任的是你老公。
而且，公司也不負(fù)責(zé)人類人口增長這件事兒，畢竟大多數(shù)公司都是以盈利為目的的，他們招人工作，是為了自己賺錢。他們不會管人類人口增長這件事兒，這跟他們無關(guān)。
不要覺得公司賺錢了就得對每個(gè)員工負(fù)責(zé)任，就得怎樣怎樣，這是典型的弱勢心理。如果給公司的負(fù)擔(dān)太重，公司支撐不下去，員工別說按順序生孩子，連工作都保不住。
所以我覺得，雖然有些公司和單位控制女員工懷孕很不人道，但這是他們保證公司發(fā)展必須要做的。不然你想一下，一個(gè)部門所有女員工同時(shí)懷孕生孩子，這個(gè)部門還能不能運(yùn)轉(zhuǎn)了？
評論里就有很多人說了這種情況，用工單位真的要瘋，瘋的結(jié)果就是他們心有余悸，下次再不輕易招女工。
至于那些說懷孕不能控制，萬一懷上了怎么辦的人，如果你沒有計(jì)劃，還不按規(guī)矩辦事兒，那就只能接受單位的安排了。
現(xiàn)在的難題就是：如果保證孕婦的權(quán)利，讓女員工自由生育，用人單位就很被動(dòng)，就不愿意招女工，這會讓女性整體的就業(yè)環(huán)境變得特別糟糕。如果保證用人單位的利益，女員工就要受委屈受限制。
有位朋友說：兩害相較取其輕，比起找不到工作，我愿意受這些委屈。
沒辦法，只要生孩子的是女人，這就是現(xiàn)實(shí)的問題，你想要一邊工作不受影響，一邊還兼顧家庭，當(dāng)然要做出一點(diǎn)犧牲，受一點(diǎn)委屈。
我覺得這位朋友就特別理性，我們罵是沒有用的，每個(gè)人都會考慮自己的利益，員工會考慮，用人單位也會考慮，我們都只能選擇利益損失最小的那一個(gè)。
如果想保住工作，那就只能接受用人單位排隊(duì)?wèi)言械囊?guī)定，不接受的話，那就只能不要這份工作。
不要說不公平，成年人的世界不講究公平，也不必罵男人，罵也沒有用，他們也改變不了這個(gè)事實(shí)。我們唯一能做的，只能是想辦法應(yīng)對。我也向身邊的一些人做了調(diào)查，現(xiàn)在把大家應(yīng)對的方法總結(jié)出來，供更多的女性讀者參考。
申請調(diào)崗
如果你想按照自己的心意懷孕，可以提前申請調(diào)崗，調(diào)到相對輕松，不那么重要的崗位。能保證自己懷孕期間也能不耽誤工作，休產(chǎn)假期間有其他同事可以代理工作。
生完孩子以后，可以再找機(jī)會調(diào)回原來的部門，或者調(diào)到其他更好的部門。
當(dāng)然這有一個(gè)前提，就是你非常有能力，有跟公司談判的資本，公司不想讓你走，所以接受你的調(diào)崗申請。
還有一點(diǎn)，就是你調(diào)崗的那個(gè)部門是沒有按順序生孩子規(guī)定的，不然你還得遵守新部門的規(guī)定。
先辭職，生完孩子再重新找工作
這也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，辭職懷孕，生完孩子后再出去找工作，這樣你就不用受用人單位的限制了。當(dāng)然，很多福利可能也沒有辦法享受到。
這需要你不在乎那點(diǎn)工資和補(bǔ)貼，而且還能保證以后能重新找到這么好的工作。當(dāng)然，如果你覺得重新找不那么好的也無所謂，就更有選擇權(quán)了。
當(dāng)全職媽媽
這也是現(xiàn)在很多女性的選擇，特別是生二胎的，真的特別難兼顧工作。
也有一個(gè)前提，家里不缺錢，或者，老公認(rèn)可你的付出。不然，冒著生命危險(xiǎn)生孩子，再辛辛苦苦拉扯，卻還要看老公臉色，花一分錢都要報(bào)備，甚至天天防著老公出軌離婚，這日子也不好過。
現(xiàn)在敢辭職做全職媽媽，真的需要勇氣。
自己當(dāng)老板
還有很多女性選擇自己當(dāng)老板，比如創(chuàng)業(yè)，比如做微商，比如寫作賺稿費(fèi)。
這當(dāng)然是很多人想要走的路，但也不那么好走，要承受很大的壓力，也要經(jīng)過長時(shí)間的鍛煉，甚至有虧損的風(fēng)險(xiǎn)。一切責(zé)任只能自負(fù)。
但是，如果你做成功了，就不用擔(dān)心生育和工作兩難全的問題。
很多讀者可能要說，我還可以不婚不育保平安。如果你真的打算不婚不育，這當(dāng)然沒有問題，如果你希望結(jié)婚生孩子，那就只能努力在事業(yè)與生育中找到平衡點(diǎn)，雖然艱難，但總歸有辦法解決。
生為女人，真的承擔(dān)了太多，希望大家都能夠在夾縫中找到自己想要的生活。
至于有人在評論里沾沾自喜地說：還是男人有優(yōu)勢。
我只想用一個(gè)網(wǎng)友的回復(fù)來回答：這是最不要臉的優(yōu)勢！
男人最應(yīng)該做的，是和自己的女人一起解決事業(yè)和生育的難題，幫女人順利度過這些艱難時(shí)刻。因?yàn)椋?dāng)你的妻子為事業(yè)和生育而苦惱時(shí)，你所有的不管不顧都是最傷人的利箭，只會讓她的選擇越來越少。
湯小小說
昨天四點(diǎn)起床往老家趕，狂風(fēng)暴雨電閃雷鳴，到家時(shí)，很多人還沒起床呢，為了回家掃墓，也是夠拼了。天氣變化太大，吹了一路的風(fēng)，今天毫不意外地感冒了。但是鄉(xiāng)村的景色真的很美啊，綠得要滴出水來，發(fā)張照片給大家看一下。
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