多數(shù)企業(yè)每年都會(huì)做人才盤(pán)點(diǎn)，8%-18%的人才流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。
然而，在最近幾年，有調(diào)查顯示，企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。
這不禁讓HR們心慌，為什么越來(lái)越留不住人了？
馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)——員工離職的原因有很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，
第一，錢(qián)，沒(méi)給到位；
第二，心，委屈了。
本期小編整理了一些有關(guān)員工離職的“232” 現(xiàn)象和“136”現(xiàn)象的資料，希望對(duì)各位HR小伙伴有幫助。
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如果你們公司的員工有以下情況，要小心他們是否具有了離職傾向：
1、無(wú)故請(qǐng)假，都是半天（估計(jì)去面試去了，請(qǐng)一天假要扣全天工資的）；
2、出去接電話（特別是小聲和對(duì)方說(shuō)：你等一下，然后出去接，一般還帶著一根筆）；
3、表現(xiàn)反常，對(duì)公司什么事都說(shuō)行（過(guò)去反對(duì)這個(gè)，反對(duì)那個(gè)，現(xiàn)在說(shuō)什么都行；過(guò)去愛(ài)發(fā)言，現(xiàn)在保持沉默）；
4、桌子收拾很干凈（私人物品都拿家里去了，文件資料整理的很干凈）；
5、私下和其他同事吃飯，聊公司這個(gè)那個(gè)（最后的晚餐，征求別人的意見(jiàn)，或者是和別人說(shuō)一說(shuō)，一般要離開(kāi)的人會(huì)覺(jué)得孤單）；
6、不敢直視你的眼睛（眼睛一看他，就閃了，或者干脆不看你）；
7、催促報(bào)銷（做最后的財(cái)務(wù)清理）；
8、感覺(jué)要和你主動(dòng)說(shuō)話，但欲言又止（想告訴你，但找不準(zhǔn)時(shí)間）。
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