往年春節(jié)之后，都是各地用工高峰期，勞務(wù)市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，用工企業(yè)紛紛開始招工。今年春節(jié)過后，中國(guó)鄉(xiāng)村之聲記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人對(duì)求職反倒不慌不忙，采取觀望態(tài)度；招工企業(yè)，無(wú)論在數(shù)量還是質(zhì)量上，很難招到滿意的工人。用工荒伴隨著招工難，企業(yè)招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？2017年節(jié)后的用工市場(chǎng)到底怎么樣？
服務(wù)業(yè)人員需求大，技工一工難求
浙江嘉善縣人力資源市場(chǎng)從大年初七開始開放，在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。本次招聘會(huì)，一線普工、家政服務(wù)類、營(yíng)銷類、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)類人員需求量依然最大，部分企業(yè)對(duì)技術(shù)工人崗位也有需求，但在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這類的求職者幾乎沒有。
“企業(yè)招聘人員：我招聘電焊工，到現(xiàn)在都沒招聘到。條件是月薪4500元到5000元，一天8個(gè)小時(shí)，加班再算。我還叫別人幫忙招聘，他們說都沒有人來(lái)問。
記者了解到，目前，技術(shù)性工人依舊緊俏，甚至出現(xiàn)普通技工一工難求的情況。
“工作人員：年前企業(yè)都會(huì)想盡一切辦法留住技術(shù)工人，包括薪資、待遇等都給予優(yōu)惠待遇，所以他們跳槽率較低。
市場(chǎng)中應(yīng)聘者少，年輕人更少
嘉善人力資源市場(chǎng)從年初七開門至今，每天都有上千人次前來(lái)求職應(yīng)聘。但從前來(lái)求職應(yīng)聘的人員年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，絕大多數(shù)為“40”“50”人員，年輕群體或應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生鮮有前來(lái)。同樣在浙江杭州杭海路的人力資源市場(chǎng)里，各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比，應(yīng)聘的人有所減少。
“招聘所工作人員孫榮華：今年應(yīng)聘的人比往年要稍微少一點(diǎn)。現(xiàn)在企業(yè)招工的要求也不是很高，只要你誠(chéng)心做，他們都會(huì)要。
人少了，心儀的工作也不好找。在求職現(xiàn)場(chǎng)，一般崗位待遇都在3至5千之間，有些技術(shù)崗位開出了8千以上月薪。但盡管如此，招聘方和應(yīng)聘方的配對(duì)，不太容易。
“求職者：困難的話，要求達(dá)不到，工作時(shí)間不對(duì)。還有一個(gè)，工資要求達(dá)不到，我們賺不到錢，也不想干。
除了因?yàn)楣?jié)后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化也使得近年來(lái)到人力市場(chǎng)求職的人數(shù)在相對(duì)減少。
“職業(yè)介紹所工作人員應(yīng)國(guó)貞：有些不是很著急出來(lái)，可能要等到元宵節(jié)以后才會(huì)外出務(wù)工。
用工慌、招工難，雙方要求不匹配
用工和求職，企業(yè)和工人，是明顯存在理想和現(xiàn)實(shí)的不匹配，也就是我們所說的招工難和用工荒并存。在廣東佛山的一家茶廠，節(jié)后用工缺口300人。該廠人力資源部門的梁女士每天上班第一件事，就是抓緊時(shí)間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質(zhì)檢員，全部都是急招。
同樣面臨招工難的還有佛山華國(guó)光學(xué)材料生產(chǎn)廠，雖然廠門口的攤位人氣不錯(cuò)，而且還有七、八十人提供了入職登記表，但招聘人員李桂平說，這些都是表面現(xiàn)象。
“李桂平：填了表，因?yàn)橐w檢，所以不做了。我們?nèi)肼氈笥信嘤?xùn)還有安全意識(shí)教育，可能他覺著這里很嚴(yán)格，就又走了。所以，真正留下來(lái)上班的并不多。
佛山市人社部門估算，佛山今年用工缺口達(dá)8萬(wàn)，尤其是制造業(yè)企業(yè)招工難，已經(jīng)成為新常態(tài)。很多企業(yè)認(rèn)為，珠三角薪酬競(jìng)爭(zhēng)力下降，是招工難的其中一個(gè)原因。
“佛山市某企業(yè)人力資源副經(jīng)理張婷：我覺得現(xiàn)在招工難，從大的方面來(lái)說是廣東省薪資方面的吸引力沒有以前那么大。外地發(fā)展也很好，他們可能就不愿意背井離鄉(xiāng)過來(lái)。
春節(jié)之后很多地方出現(xiàn)人手緊缺，不過仔細(xì)盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用工緊張都集中在服務(wù)業(yè)。人們對(duì)這種短時(shí)用工難也已經(jīng)適應(yīng)了。像月薪6000元的春節(jié)快遞、月薪過萬(wàn)的春節(jié)陪護(hù)，短時(shí)用工難其實(shí)正是市場(chǎng)對(duì)人力資源的一種有效配置。也許在春節(jié)之后，有的人會(huì)選擇留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有的人會(huì)選擇出來(lái)尋找新的工作。這些順應(yīng)市場(chǎng)的信息流動(dòng)，才是促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的默默生機(jī)。
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