畢業(yè)接近一年，這已經(jīng)是閨蜜換的第五份工作了。
「公司事情太多，經(jīng)常要加班」，是她決定辭職的最大理由。而同樣的理由，上周，我剛從一個(gè)大學(xué)同學(xué)那里聽過(guò)。
當(dāng)時(shí)的他，已經(jīng)「失業(yè)」在家兩個(gè)多月了，上一份工作，就是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大，他受不了每天晚上都要加班，才離的職。離開那天，他甚至沒和同事知會(huì)一聲，給老板發(fā)了條短信，簡(jiǎn)短四個(gè)字「我不干了」，就終結(jié)了這僅為期一周的工作。
◆◆ ◆
畢業(yè)后的第一份工作，多多少少都是帶著遺憾去的
臨畢業(yè)那會(huì)兒，我們宿舍四人聚在一起，談?wù)撝鴮?duì)未來(lái)的憧憬：「一份月薪四千，朝九晚五，離家不要太遠(yuǎn)的工作」。
但我永遠(yuǎn)忘不了，第一次找工作面試時(shí)，問(wèn)及期望薪資后，HR眼中掩不住的訝異。當(dāng)時(shí)的我并不知道，在這個(gè)城市，「月薪四千」，那是在公司有了一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，才有的待遇。
大家的第一份工作，多多少少都是帶著遺憾去的。
很難找到專業(yè)對(duì)口的工作，同一個(gè)專業(yè)，有做銷售的，有當(dāng)培訓(xùn)導(dǎo)師的，也有做每天各種雜事加身的行政的。
薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，在此基礎(chǔ)上，扣除了五險(xiǎn)一金，根本少得可憐。
公司里，大家各忙各的，雖沒有遇到電視劇中的那些勾心斗角，但總是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而屢屢犯錯(cuò)。被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥一兩次，聽同事說(shuō)一兩句抱怨，就開始委屈不已，懷念過(guò)去的時(shí)光。
和大學(xué)室友間的聯(lián)系漸漸多了起來(lái)，即便曾經(jīng)大家經(jīng)常為一些小事爭(zhēng)執(zhí)不休，但終究抵不過(guò)畢業(yè)后一個(gè)人住在冰冷出租房里的孤獨(dú)。
……
而這些，都成了畢業(yè)第一年里，大家頻繁跳槽的「最佳」理由。
◆◆ ◆
大學(xué)里的「迷茫癥」，畢業(yè)后反而加重了
本以為，離開了大學(xué)，迷茫癥就會(huì)不藥而愈，卻不曾想過(guò)，工作之后，「病情」，反而加重了。沒有目標(biāo)的生活，讓我們很難安于現(xiàn)狀。煩躁，成了生活的主旋律。
頻繁跳槽、重新準(zhǔn)備考研、零準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)……這些都是畢業(yè)后這一年中，我大學(xué)里的那群伙伴，所不斷經(jīng)歷著的。
曾聽同事說(shuō)起過(guò)她的一次面試經(jīng)歷，上百人的面試，第一輪就刷下來(lái)了一半，而HR當(dāng)時(shí)只說(shuō)了一句話：「上一份工作沒做滿三個(gè)月的，現(xiàn)在可以走了」。一個(gè)連三個(gè)月都做不滿的人，就像公司里的一顆定時(shí)炸彈，公司不愿意為危險(xiǎn)的后果買單，這是后來(lái)HR給出的解釋。
不斷用大學(xué)里遺留下來(lái)的迷茫，透支著自己在企業(yè)心中的信用度。其后果，很難預(yù)知。
◆◆ ◆
「辭職」也是一門藝術(shù)
辭了第一份工作后，堂姐是這么安慰我的：「趁年輕，對(duì)社會(huì)還沒有感覺，可以多跳幾家公司體會(huì)一下」。
然而，頻繁換著工作，除了增加內(nèi)心的「不安全感」，以及被HR問(wèn)到「為什么要離開上一家公司」時(shí)的尷尬，似乎，什么都體會(huì)不到。就像是大學(xué)里，總有人一遍遍說(shuō)，掛科是正常的，沒掛科的大學(xué)不完整，但等到掛科后，才發(fā)現(xiàn)，掛科，除了收獲一個(gè)假期的愧疚感，并和保研、獎(jiǎng)學(xué)金失之交臂，什么「成就感」都不會(huì)有。
「辭職」也是一門藝術(shù)，這是離校一年后，最大的感觸。在這一年里，我見過(guò)直接將工作牌拍到領(lǐng)導(dǎo)桌上，說(shuō)不干了的場(chǎng)面。也見過(guò)，直接留了張紙條，留下銀行卡號(hào)，讓公司直接把半個(gè)月工資打到卡上的辭職方式。但除了鬧得不歡而散，最后什么也沒得到。
工資太低，這是很多應(yīng)屆生，辭職的主要理由。一旦看到有更高薪資的招聘廣告出現(xiàn)，分分鐘，跳槽的小火苗就燃起了。但事實(shí)證明，工資，并不能只看自己的，而要對(duì)比公司已經(jīng)工作了一定年份的老員工。比較之下，才能判斷出薪資上漲的空間，以及，多久能達(dá)到自己的心理預(yù)期。
「我們公司咖啡機(jī)什么的都沒有」，聽過(guò)不少這樣的抱怨。電視劇里所展現(xiàn)的，公司高檔的硬件設(shè)備，優(yōu)雅的環(huán)境，曾讓大學(xué)里的我們，憧憬不已?？烧嬲ぷ骱?，才發(fā)現(xiàn)，那不過(guò)是美化過(guò)的現(xiàn)實(shí)。存在那樣的公司，但很多人并沒有這樣的機(jī)會(huì)能夠剛畢業(yè)就接觸到。關(guān)鍵，還是要看公司的軟文化氛圍，一個(gè)員工每天無(wú)所事事，還抱怨不斷的公司，繼續(xù)呆下去的價(jià)值也不大。
薪資不符合預(yù)期，工作環(huán)境太差，員工不好相處……這些都讓剛畢業(yè)的我們受挫不已，不能準(zhǔn)確定位自己，成了我們踏實(shí)工作路上，最大的絆腳石。小事不愿干，大事干不了。無(wú)非源于我們錯(cuò)位的心態(tài)。
我們向往著「錢多事少離家近」的工作，但卻忘了，這是很多人共同的希望，是否能輪到你，真的不一定。與其用舒服的工作，換辛苦的生活，倒不如反過(guò)來(lái)，畢竟，舒服的工作，沒有生命力，只有踏實(shí)穩(wěn)定的堅(jiān)持，才是我們畢業(yè)后最佳的狀態(tài)。
聯(lián)系客服
