在眾多的互聯(lián)網(wǎng)大廠里，百度的職級(jí)體系是最早、最完善，也是最復(fù)雜的。若干年前，互聯(lián)網(wǎng)打工人跳槽時(shí)，還是以百度的職級(jí)體系為參考。然而，時(shí)過境遷，百度日漸式微，市值被阿里、騰訊，甚至美團(tuán)、字節(jié)反超?；ヂ?lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)上，以百度職級(jí)薪資為參考對(duì)標(biāo)體系也逐漸被阿里取代。
目前，百度主要有AIG、MEG、IDG，SLG等多家子公司和事業(yè)群組，提供包含搜索、信息流、短視頻、直播、網(wǎng)盤、人工智能、無人駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、云計(jì)算在內(nèi)的多種產(chǎn)品和服務(wù)。
目前，百度的職級(jí)有專業(yè)序列：T（技術(shù)）、P（產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)）、U（交互、體驗(yàn)設(shè)計(jì)）、E（政企解決方案）、和Band（市場(chǎng)公關(guān)人事財(cái)務(wù)等職能部門），還有管理序列M。其中T、P、U、E職級(jí)基本對(duì)應(yīng)，B4A-B5B大概對(duì)應(yīng)P5-P8。
我們拿百度最常見的T序列為例：
T序列一般從T3/T4開始，主要是校招的應(yīng)屆畢業(yè)生和工作經(jīng)驗(yàn)在一兩年的社招工程師；T5/T6是高級(jí)和資深工程師，也是百度技術(shù)序列占比最多的人員，他們主要是一線的核心開發(fā)人員和基層小leader；T7以上就有很多人不寫代碼了，主要做技術(shù)架構(gòu)，技術(shù)指導(dǎo)，AI研究或者轉(zhuǎn)M序列去管理團(tuán)隊(duì)。
百度T9人數(shù)還算不少，但能達(dá)到T10職級(jí)的技術(shù)大牛已經(jīng)很罕見了，比如目前字節(jié)火山引擎總經(jīng)理譚待，之前在百度就是T10；人送綽號(hào)“樓教主”的小馬智行CTO樓天城，2016年加入百度美研時(shí)，也是T10；愛云校創(chuàng)始人，前百度云與大數(shù)據(jù)首席架構(gòu)師林仕鼎之前在百度的職級(jí)是T11；T12是首席科學(xué)家，不過已經(jīng)很多年沒有這么高職級(jí)的技術(shù)大佬了（可能當(dāng)年的吳恩達(dá)是？）。
正常來說，百度職級(jí)+1等于阿里的職級(jí)，如百度T5=阿里P6，百度T6=阿里P7。但在T7，尤其是T8以上，兩者開始逐漸拉平（前兩年，百度股票跌的很慘，阿里則高歌猛進(jìn)，百度T7到阿里有時(shí)候連P7都給不了。但三十年河?xùn)|三十年河西，自從螞蟻金服上市被叫停和182億罰款之后，阿里股票價(jià)值縮水2/3，在人才市場(chǎng)的地位也下降不少，百度職級(jí)可能又能高出一級(jí)了。）
這是別人做的一個(gè)百度職級(jí)薪資對(duì)照表，大家可以大概參考一下，反正都沒有完全準(zhǔn)確的。
網(wǎng)上隨便搜了一個(gè)對(duì)照表
根據(jù)最近拿到的一些在職、離職員工的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在百度T4職級(jí)的月薪是20-30K之間，按照16薪計(jì)算，年薪在32-48萬之間，達(dá)到甚至超過了百度兩年前T5的薪水（P、U、E、B會(huì)比T序列薪水少20-30%左右）。但是因?yàn)門4沒有股票，而T5以上會(huì)配發(fā)一年大概價(jià)值10-20萬的股票。所以百度T5的薪水總包大概在50-60萬的水平，如果你是做AI，無人駕駛或者NLP、推薦、搜索等算法類工作，一個(gè)T5工程師的年薪甚至能達(dá)到80萬這個(gè)level；T6資深工程師，現(xiàn)金部分一般在35-50K之間，再加上股票，一年薪水在60-100萬之間；T7職級(jí)，月薪基本在45-70K之間，一年按16薪計(jì)算，光現(xiàn)金部分就能達(dá)到100萬，再加上數(shù)量不少的股票，一年總包基本在120-180萬這個(gè)范圍。到T8以上，就更加超出一般求職者的想象了。
整體來看，和字節(jié)一樣，百度是一家技術(shù)主導(dǎo)的公司，除了技術(shù)T序列之外，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的P、體驗(yàn)設(shè)計(jì)的U、解決方案的E和職能序列的Band，薪水都會(huì)比同級(jí)別的T序列減少20-30%左右。用一句話說就是：產(chǎn)品比研發(fā)低20%，運(yùn)營(yíng)再比產(chǎn)品低20%。這樣一來，同級(jí)別的運(yùn)營(yíng)，年薪可能只有同職級(jí)技術(shù)的一半左右，職能崗位的人員甚至更少。
除了專業(yè)序列之外，百度在5級(jí)就可以轉(zhuǎn)管理，基本來說5/6對(duì)應(yīng)M1A主管/M1B高級(jí)主管，7/8對(duì)應(yīng)M2A經(jīng)理/M2B高級(jí)經(jīng)理、副總監(jiān)，9/10對(duì)應(yīng)M3A總監(jiān)/M3B資深總監(jiān)，11/12對(duì)應(yīng)M4A/M4B子公司、事業(yè)群組副總裁，M5A、M5B是集團(tuán)副總裁和高級(jí)副總裁。一般來說，相對(duì)應(yīng)的管理序列的員工，薪水會(huì)比專業(yè)序列略高一些，畢竟T8、T9的技術(shù)大牛，也是要在高級(jí)經(jīng)理和總監(jiān)的管理下進(jìn)行工作。
我們拿剛剛離職的百度副總裁曹曉冬的資料，來對(duì)百度管理序列的晉升做個(gè)大概分析：
2009年-2016年，曹曉冬加入百度，負(fù)責(zé)百度社區(qū)搜索部基礎(chǔ)服務(wù)和百度空間的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理工作，大概是M2A。
2016年10月，晉升百度公司副總監(jiān)，負(fù)責(zé)百度App信息流視頻業(yè)務(wù)，大概M2B。
2017年-2018年，任百度公司總監(jiān)，組建內(nèi)容生態(tài)用戶增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，估計(jì)是M3A。
2018年10月，破格晉升為百度公司高級(jí)總監(jiān)，目測(cè)M3B。
2020年4月，晉升為百度副總裁，M4A。
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