小編的觀點(diǎn)

進(jìn)入職場發(fā)展找工作是您必須要面對(duì)的事情，有可能是您之前辭職之后找工作的經(jīng)歷讓您不堪回首而產(chǎn)生的畏懼心理，也有可能是找工作缺乏面試技巧導(dǎo)致錯(cuò)過了很多的機(jī)會(huì)，也讓您產(chǎn)生了畏懼心理，種種原因，需要您必須要擺正自己的心態(tài)，想方設(shè)法去戰(zhàn)勝畏懼感，樹立正確的職場觀。

若是因?yàn)槟安豢盎厥椎恼夜ぷ鹘?jīng)歷而產(chǎn)生畏懼感，該怎么辦？

若是因之前找工作處處碰壁，一直沒有找到合適自己的工作，可能這段找工作的日子過得也很落魄，讓自己喪失了信心，讓自己對(duì)找工作產(chǎn)生的畏懼感。

自我評(píng)估與求職崗位的匹配度是否很高，您去應(yīng)該一個(gè)崗位，先要了解崗位的資格要求.崗位技能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，然后對(duì)比自己的的資質(zhì).能力.經(jīng)驗(yàn)是否匹配，若是對(duì)比要求，只能達(dá)到公司的基本要求，而沒有超出企業(yè)要求的資質(zhì).能力.經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，那么您要想獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，選擇低一級(jí)的崗位或者薪酬可以稍微低一點(diǎn)，那么應(yīng)聘的成功就會(huì)高一點(diǎn)。

篩選出成功機(jī)率低的求職機(jī)會(huì)，提高求職找工作的效率，若是用人單位給出薪酬高出同行非常有競爭力的崗位，給了薪酬福利越高，崗位的競爭程度就非常激烈，俗話說重賞之下必有勇夫，像這個(gè)崗位的應(yīng)聘成功率是百分之一甚至是千分之一，這樣的機(jī)會(huì)除非您對(duì)自己非常有自信和出色的工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)，否則就不要選擇這樣的機(jī)會(huì)。

您必須調(diào)查清楚求職崗位必須具備的崗位技能及薪酬福利在同行業(yè)的平均水準(zhǔn)，您一定要對(duì)同行業(yè)的人力資源市場有非常清晰的了解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用人單位給出的薪酬福利相比以前低了不少，那么您也要減低的薪酬福利的期望值，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)自己求職崗位有可能被自動(dòng)化機(jī)器給替代取消了，那么您就需要降低自己的要求去爭取學(xué)習(xí)自動(dòng)化機(jī)器的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)根據(jù)同行業(yè)的人力市場的變化調(diào)整自己求職崗位的方向和薪酬福利的條件，這樣有利于您快速找到合適自己的工作。

總結(jié)

若是您能找到找工作的竅門，知道如何提高求職的成功率，發(fā)現(xiàn)找工作沒有以前那么難了，按照我們給您提的意見，您再結(jié)合自己的實(shí)際情況舉一反三，我相信您就有辦法克服畏懼感了。

若是您缺乏制作簡歷及面試技巧讓自己錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)，怎么辦？

找工作不要海發(fā)簡歷，只用一張個(gè)人簡歷去撬開大多數(shù)用人單位的面試機(jī)會(huì)，純粹是運(yùn)氣成分，若是您在這個(gè)行業(yè)非常有名氣，等待用人單位三顧茅廬來請(qǐng)您，那個(gè)人簡歷的好壞不重要，您只要針對(duì)用人單位精心制作個(gè)人簡歷才能提高面試的機(jī)會(huì)。

有很多職場人在面試時(shí)候發(fā)揮失常而失去機(jī)會(huì)，有可能沒有掌握面試技巧，心里太緊張導(dǎo)致自己發(fā)揮失常，您可以和您的朋友和同事，請(qǐng)教一下面試技巧，想方設(shè)法去客克服緊張的情緒，如何向用人單位證明自己的能力，若是您口才不好，也可以準(zhǔn)備一下您以前的成功案例和圖片等等，在這里我就不多多介紹了。

首先您對(duì)用人單位的招聘崗位有意向或者感興趣，那么您一定花時(shí)間去瀏覽一下用人單位的官網(wǎng)，了解企業(yè)的發(fā)展歷程.企業(yè)文化.研發(fā)實(shí)力.生產(chǎn)設(shè)備.銷售產(chǎn)品等等板塊，讓您對(duì)用人單位有一定的了解。

其次分析一下用人單位招聘這個(gè)崗位的目的需求及主要側(cè)重哪方面的能力，針對(duì)用人的痛點(diǎn)需求及側(cè)重點(diǎn)來制作一份關(guān)于用人單位的個(gè)人簡歷，要讓用人單位一看，就覺得這個(gè)人就是我們想要的，就說明您的個(gè)人簡歷的制作是成功的。

再接受用人的面試，在面試前要針對(duì)用人單位的痛點(diǎn)及側(cè)重點(diǎn)，多準(zhǔn)備好一些成功的案例，利用成功案例講解來向用人單位證明，您是有相關(guān)成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的。