性格測試不過，真的會拿不到offer嗎?

最近有位HR朋友表示，一個各方面都很優(yōu)秀的候選人因?yàn)樵谛愿駵y試?yán)锉憩F(xiàn)“精分”，面試直接被拒，原來性格測試真的會刷人。

事實(shí)上，每年都有無數(shù)小伙伴都倒在了性格測試上。

圖源：網(wǎng)友

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熬過筆試、面試后，最后竟然倒在了性格測試上，實(shí)在是可惜。

可越來越多的企業(yè)招聘人才的時候都喜歡使用性格測試：

圖源：知乎網(wǎng)友

一、大公司多“迷信”性格測試

越是大公司，越“迷信”性格測試這一類的偏方。

表面上看，性格測試是一個比較虛的東西，可實(shí)際上，通過這一個“小小的”測試，真的能夠看出很多東西：

• 性格影響未來發(fā)展，短期內(nèi)很難改變

招聘時，大家的教育背景、個人經(jīng)歷、知識技能相差無幾。在這種情況下，性格往往就決定了你是否適合這份工作，以及未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

市場、銷售崗需要較強(qiáng)的交際能力，如果是性格內(nèi)向的人就不太適合

行政崗則要求應(yīng)聘者心思細(xì)致、縝密

• 提高企業(yè)招聘效率

這些大公司，應(yīng)聘者眾多，需要在短時間內(nèi)集中進(jìn)行。而如果求職者的性格測試與崗位匹配度很低，就直接免去面試，這不光節(jié)省了企業(yè)的時間和人力成本，也能避免浪費(fèi)應(yīng)聘者的時間。

另一方面，性格測評能讓面試官快速了解你的優(yōu)劣勢，后續(xù)的面試也更有針對性，大大降低選人錯誤的風(fēng)險，有效提高面試效率。

他們依靠巨大的品牌效應(yīng)，吸引到了一大波優(yōu)秀人才，怎么從這些優(yōu)秀人才中選到自己合適的，最高效的方式就是通過各種性格測試工具了。除了前面提到的騰訊、華為、阿里巴巴，還有普華永道、安永、德勤、UBS、渣打、寶潔、亞馬遜（銷售場景測試）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格測試/Strength Assessment/Situation...

當(dāng)然，不同的企業(yè)偏好不同的人才，比如寶潔喜歡有領(lǐng)導(dǎo)欲望的人；騰訊喜歡不介意高調(diào)、不循規(guī)蹈矩的人；華為則喜歡低調(diào)沉穩(wěn)合作性強(qiáng)的人；所以其性格測試題目可能完全不一樣，那些想背答案的同學(xué)，可以放棄了。

不信？可以見識見識！

二、那些令人頭禿的性格測試題

// 華為 //

環(huán)節(jié)：

*圖片來源：華為2020校園招聘官網(wǎng)

真題：

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

華為性格測試位于筆試之后，用時30分鐘左右。主要目的在于看你是否適合所在崗位。請真實(shí)做答。

注：性格測試掛的同學(xué)，此后一年都將與華為無緣了。

// 德勤 //

環(huán)節(jié)：

*圖片來源：德勤2020網(wǎng)申

德勤性格測試屬于在線測試環(huán)節(jié)的一部分，限時30分鐘。

德勤的筆試環(huán)節(jié)包括了性格測試和工作風(fēng)格傾向問卷，這個測試沒有對錯之分。德勤將通過你的行為偏好，去預(yù)測你在職場上的表現(xiàn)。所以對你而言，坦誠地提供答案就好。

真題：

絕大多數(shù)時候，我覺得自己：站在更高的角度審視問題

完全不同/強(qiáng)烈不同/不同/輕微不同/不清楚/輕微認(rèn)同/認(rèn)同/強(qiáng)烈認(rèn)同/完全認(rèn)同

// 渣打 //

環(huán)節(jié)：

Strength Test（性格測試）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)

真題：

*圖片來源：渣打Strength Test

（一共18道題）給出工作中的情境和5個應(yīng)對它的做法，需要對5個做法按照你最傾向于怎么做和最不傾向于怎么做來排序。

做完以后會收到一份報(bào)告，里面會從幾個方面分析一下你的性格。

注：渣打喜歡比較Aggressive的人。

三、MBTI，國際上應(yīng)用最廣泛的性格分析模型

雖然，每一家公司都有其相應(yīng)的性格測試題，但都離不開MBTI的影子。

MBTI，是國際上應(yīng)用最廣泛的性格分析模型，它的理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分。

全球500強(qiáng)企業(yè)中有80%的企業(yè)應(yīng)用MBTI工具來幫助他們進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)；在美國，每年就有超過200W份的MBTI指標(biāo)問卷被使用。

如蘋果，IBM、AT&T, Citicorp, 麥肯錫，通用電子，通用電氣，和西門子……

MBTI 將人的性格主要分為4個維度，每個維度又分為2種傾向，分別是：外向（E）和內(nèi)向（I）；感覺（S）和直覺（N）；思考（T）和情感（F）；判斷（J）和知覺（P）