每年的九、十月都是職場求職的高峰期，一方面是校招畢業(yè)生試用期發(fā)現(xiàn)對職位并不滿意，尋找適合自己的工作。另一方面，部分企業(yè)會年中總結(jié)及業(yè)務(wù)需求，在9月份進行大規(guī)模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。
我們特地訪談了一些在去年求職季中通過跳槽等方式拿到更好offer的用戶，他們有的從乙方跳到了甲方，他們有的從武漢的國企零基礎(chǔ)跳到了上海的金融公司，他們有的通過職業(yè)轉(zhuǎn)換拿到了漲薪40%的offer…
我們發(fā)現(xiàn)，這些在職場上完成一個小跳躍的職場人，都有兩個共同點：
1、一份讓hr眼前一亮的簡歷
2、刻意練習過的面試技巧
有人說，求職就是一場營銷自己的戰(zhàn)役，那么擁有一份能讓HR眼前一亮的簡歷，無疑是吹好了整場戰(zhàn)役的沖鋒號。想做好一份簡歷，首先要想明白一個問題，那就是——為什么要寫簡歷？
道理很簡單：簡歷是以較低成本展現(xiàn)自己的工具；簡歷是對過去經(jīng)歷的梳理和總結(jié)；簡歷是給自己打的廣告。既然是為自己做營銷，第二步就要思考——看簡歷的人希望看到什么？
通常，專業(yè)的HR只用 10秒就會讀完一份簡歷，而他們在一天內(nèi)可能要閱讀 幾百份 的簡歷。針對不同行業(yè)，HR關(guān)注的重點又會有所不同。因此，一份得體規(guī)范的簡歷模板，也會如同令人賞心悅目的著裝一般，給HR留下一個良好的印象。
簡歷的外包裝做好后，最硬核的簡歷內(nèi)容部分就要登場了。一份好的簡歷，在制作的時候應(yīng)該時時刻刻問自己這個問題：如何通過包裝簡歷，讓我的簡歷通過率提高？請大家牢記以下幾點：
衡量應(yīng)聘者能力的標準有哪些？怎樣的語言描述能體現(xiàn)個人能力多樣化？哪些經(jīng)歷值得被體現(xiàn)在簡歷上？…
行百里者半九十，一份好的簡歷給了求職者一個敲門磚，但是接下來的面試環(huán)節(jié)才是真正決定能否拿到offer的關(guān)鍵，請仔細想想以下問題你是否在面試中被問到過，回答的情況如何：
請您做一下簡單的自我介紹吧？您的職業(yè)規(guī)劃是什么？之前的工作中遇到最難忘的事/最大的挑戰(zhàn)/最好的成績/最成功/失敗的案例是什么？…
其實，每一個小問題都暗藏著坑和套路，自我介紹沒有清晰的邏輯，職業(yè)規(guī)劃和面試崗位相關(guān)度不大，過往經(jīng)歷回答的沒有前因后果…這些都會給企業(yè)方對你的印象大打折扣；
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