部分行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存，但“就業(yè)難”的矛盾更突出一些。題主這個(gè)提問(wèn)不客觀，也不全面。人才結(jié)構(gòu)性矛盾很正常，但企業(yè)招不到人的情況屬于少數(shù)，總體上來(lái)看，人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)，都是供大于求的。每年都有上千萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和幾千萬(wàn)職高和高中生進(jìn)入職場(chǎng)。實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣，更加加劇了人力供大于求，企業(yè)招不到人的情況雖然有，但不是主流情況。大多數(shù)情況下，人才就業(yè)難度加大。
那么，有的企業(yè)招工難，主要集中在勞動(dòng)力密集型的流水線生產(chǎn)企業(yè)，這些行業(yè)確實(shí)階段性出現(xiàn)“用工荒”，還有就是偏遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)“招優(yōu)質(zhì)工人”難。還有就是高興技術(shù)企業(yè)“找新型專業(yè)人才”難。這是人才結(jié)構(gòu)性矛盾。主要原因有三點(diǎn)：
一是流水線企業(yè)用工荒，主要原因在老板自己。核心原因是工資低，性價(jià)比太低了。年輕打工族早就明白了這些企業(yè)的克扣伎倆，輕易不會(huì)上當(dāng)。其實(shí)，只要老板漲點(diǎn)工資就可以找到優(yōu)秀的技工，但是老板不會(huì)提高工資，因?yàn)槔习遒嵉木褪侨祟^費(fèi)。比如，珠三角地區(qū)的代工廠，毛利很薄了，賺的就是人工費(fèi)。老板漲一點(diǎn)工資就賠錢了。而且低端生產(chǎn)需求正在向東南亞轉(zhuǎn)移，老板只能壓低工資，出現(xiàn)了工資與物價(jià)倒掛現(xiàn)象。比如，珠三角地區(qū)的工廠現(xiàn)在的工資甚至比五年前的還低，工作強(qiáng)度越來(lái)越大，怎么能找到人呢？
二是城市服務(wù)業(yè)招工難。比如，餐飲飯店門口天天貼著招工廣告，服務(wù)員多少錢、廚師多少錢、大堂經(jīng)理多少錢、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是什么，寫的直白清晰，可見(jiàn)這個(gè)行業(yè)招工有多難。核心原因還是工資低。工資低還不穩(wěn)定，稍微有點(diǎn)文化的人誰(shuí)愿意做服務(wù)員？現(xiàn)在的年輕人眼光都比較長(zhǎng)遠(yuǎn)了，服務(wù)員這個(gè)行業(yè)本來(lái)就是過(guò)度性質(zhì)的，工資這么低，他們生存都困難，誰(shuí)愿意來(lái)過(guò)度？老板因?yàn)榉?wù)人員流動(dòng)性強(qiáng)，怎么能給高工資，所以，這就是一個(gè)惡性循環(huán)。
三是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)招工難。從畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇走向，就可以看出，絕大部分畢業(yè)生堅(jiān)定地選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。別說(shuō)偏遠(yuǎn)地區(qū)工資低，就是工資高，誰(shuí)又愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)呢？就是多給錢，也不去?，F(xiàn)在的年輕人都為自己和下一代考慮了，都知道教育資源很重要，如果呆在偏遠(yuǎn)地區(qū)，連孩子這一代都耽誤了。所以，大多數(shù)年輕人都流向了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城市。
綜上，現(xiàn)在的年輕人，眼光更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，擇業(yè)，不但為自己而且為下一代都考慮了。不能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的行業(yè)和地區(qū)，別說(shuō)工資低，就是工資高一點(diǎn)也不會(huì)去的。這一代年輕人更加務(wù)實(shí)，雞湯一般不喝，對(duì)工資更加敏感?？催@張圖就知道了。但是許多企業(yè)老板沒(méi)有轉(zhuǎn)變觀念，還以為提供就業(yè)機(jī)會(huì)再畫一張大餅就不愁人排隊(duì)，別忘了這一代年輕寧愿不就業(yè)，也不會(huì)委屈就業(yè)。這是一個(gè)時(shí)代命題，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，值得企業(yè)與人才雙方共同探索。
聯(lián)系客服
