職場君發(fā)現(xiàn)，很多人在面試中都沒能很好地表現(xiàn)自己。甚至一些工作三、五年的朋友，還會常犯一些低級的錯誤。
今天職場君整理了6條在面試中常犯錯的問題及應(yīng)對技巧，分享給大家。
一、你先自我介紹下？
在做自我介紹時，要做到邏輯清晰，不能東拉一句西拽一句。
除了基本情況要表達清楚外，還要要告訴HR你是多么優(yōu)秀的人；之前取得看什么的成績；在工作中，你是一個什么樣的人；你將如何地適合這個工作崗位。
把那些你最得意的事最先想讓面試官知道；而那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你是優(yōu)點，也不用說。
二、你有什么興趣愛好？
平常的話，我比較喜歡打游戲，下象棋，打麻將？
喜歡和閨蜜一起逛街，喜歡看電影，喜歡時不時去旅行？
我喜歡刷微博微信...
.....
親，如果你是這樣的回答的話，是很難獲得面試官的好感的。
正確的回答姿勢應(yīng)該是：根據(jù)你應(yīng)聘的職位需要酌情回答你的愛好。
如果你應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)營銷的，那你可以說是互聯(lián)網(wǎng)深度用戶，每天大部分時間泡在網(wǎng)絡(luò)上等
如果你應(yīng)聘美工的，那你可以說平常喜歡攝影，喜歡把圖片再二次處理等
總之，這些問題要建立在實話實說的基礎(chǔ)上。
三、你為什么要從上一家公司離職？
工資太低，領(lǐng)帶只會說大話不干實事，經(jīng)常加班，工作的氛圍不是自己想要的.....
如果你是這樣的回答的話，那么職場君想告訴你：這是大錯特錯。
注意啦，你對前公司的批判，都可能會被面試官這樣反問。
“你說前公司工資太低，那么如果有別家公司開更高的工資，你會跳槽嗎？”
“你說前公司經(jīng)常加班，那么，如果我們需要加班，你會抱怨嗎？”
......
針對這個問題，該如何漂亮的回答呢？
不要著眼于前公司那些不好的方面。而要從個人的角度出發(fā)，著重于目標、規(guī)劃和發(fā)展
——主要是為了個人發(fā)展，我在前公司發(fā)展也不錯，但是我年輕人有更多挑戰(zhàn)，開拓自己的見識……
——前公司有點安逸，對我沒有挑戰(zhàn)性，也沒有多大發(fā)展空間，我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作。
.....
如果實在不行，你也可以就說家離前公司實在太遠，每天很多時間浪費在路上。
總之，不要留下任何可以被HR用來做文章的地方。
四、你認為自己的缺點是什么？
（這個問題職場君有專門寫過一篇文章，發(fā)表在頭條號“職場微記錄”里，可以關(guān)注后進行查看。）
大概的思路可以這樣回答：
坦誠地說出自己的缺點；
表示自己正在努力克服和改正；
用一個兩個具體的案例進行論證
給你一個套路：
——我雖然在學(xué)校有學(xué)習一些專業(yè)知識，但是還缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，假如我能進入貴公司，會在培訓(xùn)期好好學(xué)習，快速適應(yīng)貴公司的工作要求。
——職場溝通我目前肯定有一個適應(yīng)期，目前我正在努力學(xué)習一些職場溝通的課程，上班后我會積極參加公司的各種活動，快速適應(yīng)；
——可能在工作效率上，我會比不過現(xiàn)在的老員工，但是我學(xué)習能力比較強，能在短時間內(nèi)快速掌握一項技能
五、你還有什么問題要問我嗎？
這個問題不要問一些無營養(yǎng)的問題，比如：
你可以這樣問：
——我去貴公司有沒有經(jīng)常的教育培訓(xùn)，晉升機制是什么？
——職位是新職位還是遞補職位？為什么開設(shè)這個新職位？
——我的匯報對象是？我們部門多大，部門架構(gòu)如何？
這些問題你都有可以回答的。
六、你對薪酬的期望是多少？
一般問到這一步，就表示你已經(jīng)通過了面試：咱們來聊聊錢這件事吧，談得攏就過來上班。
這個時候，很多人都會遇到一個問題：不知道怎么開口。
這一點在應(yīng)屆畢業(yè)生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。
你覺得你值多少，希望開多少，就開多少的價，而且這個價必須比你預(yù)期的要高一點。當然，事先一定要做好功課，行業(yè)，職位，公司，都要先打聽。
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