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女生在職場上，越來越被歧視了。

以前只要你已婚已育，企業(yè)還是愿意招的。

現(xiàn)在，就算你已經(jīng)生了孩子了，企業(yè)也會(huì)很戒備——他們擔(dān)心的是，萬一你接下來就開始生二胎，那該怎么辦啊。

很多企業(yè)寧愿要沒經(jīng)驗(yàn)的男生，也不愿意要有經(jīng)驗(yàn)的女生了。

傅瑩在兩會(huì)期間就說了，二胎政策本身是好的，然而從現(xiàn)實(shí)效果看，女性在職場上的生存環(huán)境更加惡劣了。

很多企業(yè)都不想招女生了。

但能企業(yè)們很壞嗎？

坦白說，也不能這么說。

企業(yè)畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)啊。

我的老板朋友們都說，每天壓力太大了，分分鐘有可能倒閉。如果對(duì)女員工特別關(guān)懷，給很長的產(chǎn)假，交齊各種保險(xiǎn)，要找人頂替她們的工作，等她們回來，還要?jiǎng)?chuàng)造條件讓她們順利重返職場，這對(duì)每天處于生死存亡的公司來說，要求有點(diǎn)太高了。

一個(gè)老板講了他的經(jīng)歷：

正因?yàn)檫@樣，越來越多的職場女性，都不敢生孩子了。

我一個(gè)朋友說，她的同事懷孕之前月薪1萬多，生完孩子回來，崗位上已經(jīng)有人了，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宮，調(diào)到莫名其妙的部門，月薪變成了5000多。

目睹這一切的她，完全不敢生孩子了，怕被邊緣化。

之前還有一個(gè)粉絲說，她的部門要提拔一個(gè)總監(jiān)，她和另一個(gè)男生都是候選人，她業(yè)績更好一點(diǎn)。

老板找她談話，假裝不經(jīng)意地問她，有沒有這兩年就生孩子的打算。

她瞬間秒懂了，只要她說“有”，升職這件事就與她無關(guān)了。

所以她當(dāng)場表態(tài)，三年之內(nèi)堅(jiān)決不生！

她說，隔壁部門還有個(gè)女生，為了升職加薪，直接跟老板保證，自己是不婚主義，不結(jié)婚，不生小孩，老板露出了滿意的微笑。

那么，現(xiàn)狀擺在這兒了，我們該怎么辦？

呼吁國家政策扶持？說實(shí)話，短期內(nèi)，沒什么卵用。

呼吁企業(yè)良心發(fā)現(xiàn)？那更不可能。

呼吁老公支持，這個(gè)我在之前的文章中，也寫過了。

這個(gè)社會(huì)就是這么殘酷，不是什么童話。

真正有用的事就是，把你自己變得強(qiáng)大，在職場上才有議價(jià)權(quán)。

否則你就會(huì)被選擇、被淘汰、被邊緣。

第一，你在生育之前，就要在職場上，建立你的不可替代性。

老板和上司都不是傻逼，你要建立他們對(duì)你的依賴性。

怎么樣才算是安全的呢？你要足夠?qū)I(yè)、足夠牛逼。

要么，培養(yǎng)代替你的新人的周期，比你的生育假期長；

要么，培養(yǎng)代替你的新人的成本，比等你回來的成本更高。

那么，老板就拿你完全沒辦法，只能乖乖含淚等你回來。

你要做的，就是把競爭壁壘抬高，換了你，短時(shí)間內(nèi)，誰都替代不了。

比如我一個(gè)深圳的朋友，她生孩子之前，在一家智能電子公司當(dāng)品牌經(jīng)理，只花了一年的時(shí)間，就做到了市場總監(jiān)的位置，之后兩三年，她越來越強(qiáng)，談了很多大單，手里有很多客戶資源。

她生孩子才兩個(gè)月，公司的CEO就開始追著她，堅(jiān)持不懈地問，“孩子都滿百天了，還不回來么？”“孩子該斷奶了吧？還不回來么？”

其實(shí)啊，職場上也一樣，你強(qiáng)，你就是攻啊。

提醒大家，一定要早早做好職業(yè)規(guī)劃，眼光要放得更長遠(yuǎn)。

不要以為你現(xiàn)在22歲，還年輕，就可以隨便應(yīng)付工作。

你如果不從現(xiàn)在開始積累技能和資源，想生孩子之后再去積累，就來不及了。

你現(xiàn)在一切的努力，都是將來跟老板談判的籌碼。

第二，你生孩子期間，一定要保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不要與社會(huì)脫節(jié)。

我的一個(gè)粉絲，之前在化妝品行業(yè)，懷孕期間，因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn)，辭職在家養(yǎng)胎了。

因?yàn)椴荒艹鲩T，她每天更是專心研究化妝品行業(yè)的最新知識(shí)了。

她甚至去國外的網(wǎng)站，啃英文的資料——以前沒有大量時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，現(xiàn)在剛好可以了。

然后她開了個(gè)公號(hào)，每天把自己對(duì)行業(yè)的最新認(rèn)知，寫下來。

這個(gè)號(hào)由于太專業(yè)，大眾看不太懂，但是成功地引起了某個(gè)化妝品公司的注意。

對(duì)方就直接邀請(qǐng)她去做品牌總監(jiān)，收入比她生孩子之前，高3倍。

千萬不要讓自己有職業(yè)空白期，哪怕你在家當(dāng)全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯(lián)系，不要停止對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

何潔也帶著孩子錄制節(jié)目

第三，重返職場的時(shí)候，要找好定位，放下自尊。

如果你生孩之前，在職場的地位還不夠穩(wěn)固，那么，重返職場之后，就要接受從頭開始。

別忘了，企業(yè)是為你的能力和價(jià)值付費(fèi)，不是為你的年齡付費(fèi)。

你還得接受，要和比你小幾歲的新人競爭，甚至被比你小幾歲的人管理。

你現(xiàn)在要思考的，不是什么所謂的自尊，而是怎么重新確立自己的價(jià)值。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)女生，她當(dāng)了三年全職媽媽，決定回到職場的時(shí)候，立馬就進(jìn)入了高考狀態(tài)。

她把應(yīng)聘當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來操作。

先看大量行業(yè)資料，更新知識(shí)儲(chǔ)備；

再去一些一般的公司面試，當(dāng)做試驗(yàn)，找到自己的問題，每次進(jìn)行復(fù)盤，然后進(jìn)行知識(shí)和技能補(bǔ)足；

最后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司，一舉成功。

難道女人就逃不出被職場“歧視”的命運(yùn)嗎？

當(dāng)然能！只要你能夠不斷的提高自己，讓自己努力成為一個(gè)讓公司離不開你的人，那么你就能逃脫這個(gè)命運(yùn)！