論職場生存之道，職場更如官場。想踩著他人上位，結(jié)果會(huì)掉進(jìn)泥潭，但是找個(gè)強(qiáng)力靠山，關(guān)鍵時(shí)刻還能拉你一把。所謂職場生存之道，中國老話“挨著大樹好遮陰”，西方版本是牛頓樹下吃蘋果的故事。

寧愿傷害基層，莫要得失上司。官字兩個(gè)口，公司管理者也是。非要跟上層爭理，不會(huì)有好果子吃。譬如，不給你調(diào)薪，不給你工作任務(wù)架空你，或者打你小報(bào)告，最終逼你離開。

當(dāng)主管分配任務(wù)，非要按照他要求做。從下屬角度看，主管的方案很糟糕。此時(shí)，下屬陷入了糾結(jié)，按照主管方案做出來結(jié)果，一影響公司業(yè)務(wù)，二影響自己工作業(yè)績；不理主管，按自己一套，可能會(huì)做的很出色，但得失主管。遇到此種狀況，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

冷靜

人是主觀的動(dòng)物，下屬和主管都一樣。但是由于信息不對(duì)稱，主管提出方案的時(shí)候，可能沒告訴你一些關(guān)鍵信息。而下屬在信息不全的前提下，做出判斷，顯然是毛躁的?？梢韵葐栔鞴埽蛘吡碚仪?，保證已知信息跟主管所知的一致。冷靜后再思考，究竟自己的方案更好，還是主管的。

端出自己的貨

真覺得上司不對(duì)，先提出自己的好方案，動(dòng)之以情曉之以理。即使對(duì)方是皇帝老子，也不能窩囊全盤接受，亮出自己的觀點(diǎn)，起碼也獲得尊重，表現(xiàn)出你是一個(gè)積極的，有能力的人。

拖字訣

既然主管不接受，也千萬別死爭這個(gè)理。上司在下屬面前，是要尊嚴(yán)的。人都是要面子的，在爭論的時(shí)候，即使主管發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，也會(huì)堅(jiān)持自己觀點(diǎn)。不妨先贊成上司的意見，頂多回頭等大家消氣，上司發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，自然找你討論新的方案。拖字訣，以時(shí)間換空間，在緩沖區(qū)完美解決了問題。

以上三點(diǎn)，可謂金科玉律，化解矛盾，工作人際兩不誤。

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