1. 遵守公司規(guī)則
邱瑩瑩這個沒頭腦與不高興綜合體可謂是這方面的反面例證。在第一家公司，小蚯蚓被身為財務主管兼前男友的白渣男在報賬方面為難，于是一氣之下將白渣男利用財務之便報銷私人賬單的事情在公司公之于眾。
雖然這一段看著很解氣，但邱瑩瑩還是因此被迫離職。樊勝美和安迪給出原因“沒有人會喜歡惹麻煩的人，你只要惹麻煩了，對方一定放棄你?！毙◎球境鲇谛箲嵉呐e報，透漏了自己發(fā)展了被公司明令禁止的辦公室戀情，還有可能將上司發(fā)票作假的事情也公之于眾，其他同事會因此懷疑公司的制度。她一個小文員的價值與這樣巨大的負面影響相比，被辭退是情理之中的事情。
第二個負面例子還是邱瑩瑩。在新就職咖啡公司，小蚯蚓將自己被店長否決的開網店的想法直接匯報給了老板，還和上司在老板面前起了爭執(zhí)，引起了直屬上司對小蚯蚓的不滿，后面她工作中的許多不順也與店長的為難有關。
在科層制的公司中，對自己的直屬上司負責，是新人必須知道的規(guī)矩。即使有好的想法創(chuàng)意被直屬上級否決，也要在越級上報的時候將一部分功勞分給上司，而不是令自己的上司處于不知情或不支持的尷尬位置。
2. 站在公司利益的角度判斷對錯是非
關雎爾可謂是這五美中工作最努力的了，然而努力并不等于褒揚。她在實習過程中幫助生病的同事完成了一份寫了一半的報告，結果同事寫的部分出了錯，領導卻因為關雎爾在最終核對的地方簽了字而責備她。站在關雎爾的角度，她確實委屈，做完了自己分內的任務，辛辛苦苦幫助同事，結果替同事背鍋的還是自己。然而站在公司利益的角度，簽了字就意味著關雎爾應當為此事負責，因為沒有仔細檢查造成了工作失誤，是責任人履職不周，當然應該受到責罰。所以呢，作為職場新人，無論分內分外，做了就應該為其負責。
3. 趁年輕多學習，別把過多精力投入在如何成為“辦公室油條”
樊勝美圓滑高情商卻工作八年難以從職員向上晉升，想必很多人為此疑惑吧。安迪認為這是因為樊勝美的職場智慧都積累在“如何不得罪人地把自己擺在無辜的位置，將責任推給別人”。關雎爾是個相反的例子，雖然她很笨拙，不懂那么多辦公室的規(guī)矩，實習生們之間線上線下的明爭暗斗她也沒有參與，但她一直非常努力上進，熬夜加班做工作、無私地幫助同事、認真誠懇地向安迪小曲討教自己不懂的東西。安迪和小曲私下討論都一致認為會錄用這樣的人。
為人處世，隨著職場經驗的增加，每個人都或多或少會懂得；然而做事的能力，卻是只有在入職初期有機會培養(yǎng)的。許多職場新人都會因為自己多做了點任務而斤斤計較百般推脫，殊不知這些早已看在上司眼中，而著眼于這一城一池的得失會毀掉自己晉升前程。
4. 找到適合自己的奮斗方向
找到適合自己的奮斗方向的作用大于以上三條建議。體面≠適合，穩(wěn)定≠適合。小蚯蚓的馬大哈性格在做文員的時候飽受上司詬病，但卻在做銷售的時候變成了古道熱腸的優(yōu)點；樊小妹在外企的輔助崗長期得不到晉升，但在酒店卻可以憑借自身氣質和八面玲瓏迅速升職為大堂經理。
5.不要小看領導的報銷單。
劇中報銷流程確實有點沒看懂，但是工作中，遇到跟別人利益相關，特別是錢的事情盡量上心、辦明白，何況是直屬上司。換位思考下，我們自己也不希望在這種跟個人利益有關的事情上發(fā)生不愉快，因為一旦涉及到了利益問題，人一般都是下意識的爭取維護，本來就薄弱的工作關系，根本經不起這樣的考驗。
6.越級匯報，要給直屬上級留面子。不要急于表現自己，注意隱藏鋒芒。
第16集中，蚯蚓想出了開網店的提議被女店長斷然拒絕，于是想到對自己接受程度高的總經理，在總經理和店長開會中間自己跑進來急于表現自己的想法。雖然出發(fā)點是一片好意，但整個過程完全忽略了店長，不管這個idea會不會真正成功幫助店長完成銷售業(yè)績，店長心里都會不好受。一個剛入職不久的店員在總經理面前挑戰(zhàn)店長，還被大加贊賞，這要是在現實中蚯蚓一定會有穿不完的小鞋了。曲妖精總結的好，工作就是做事和做人，事情要做對，人也要做的無懈可擊。如果情商高點，在和總經理溝通過程中，當看出經理對項目的認可時候，能夠適當的引出店長對這個事情的支持和協力，把功勞給上司分一點，而不是搞成對立面。這樣一來以后在咖啡店里蚯蚓和店長的關系也不至于像貓捉耗子一樣緊張，更讓店長心里知道她有做事的本領，也足夠會做人，這樣極好。
8.職場中該拒絕的要果斷
第17集中關關由于不會拒絕別人，也沒有在工作中認識到責任承擔，簽上自己的名字導致被主管懲罰寫檢查。我們都遇到過遇上事情就把自己摘得一干二凈的人、以及自己不做把事情都給別人的這種人。我們姑且稱他們?yōu)椤笆聝和谱印?。遇上“事兒推子”怎么辦呢？這個問題曾經很！困！擾！我！
一樣是上班，人家只要在我面前說一句“幫我個忙”，就輕輕松松沒責任玩著手機，而我就要苦逼哈哈的完成一堆后續(xù)接連而來的問題。對這種人怎么辦，經過一些事情，我總算學會了。首先不管什么樣的同事，最好要在對方首次提出幫忙需求的時候適當拒絕，任何理由都可以，比如說老板布置了額外任務、手頭任務忙不開等。這是一個小門檻，要知道老板付你工資是要你好好完成本職工作，不是要你來助人為樂的。如果手頭工作完成了，你也沒有義務幫助他，他們不是你的領導，無權給你布置工作。如果實在抹不開面子，可以先把丑話說在前面，比如你不會做、不能保證質量，或者不能保證按時等等，也要真正認識到幫忙做工作背后的相應責任和風險，即便是幫過忙了，遇上這種簽字畫押的事情還是要留個心，否則幫忙變成搬起石頭砸自己的腳。
當然，我們會考慮一些同事關系會幫一些忙，但是這個時候注意自我保護，讓你的領導知道你分擔了他的工作，或者留存相關的郵件等等。
如果遇上一而再再而三的“事兒推子”，就說明對方已經試過你，把你當軟柿子了，這個時候真的不能包子，該拒絕一定要拒絕。評論里有童鞋問怎么能不得罪對方，我想說的是“得罪”本意是冒犯了別人，你拒絕他的冒犯，只是維護自己，別怕。我之前也是心軟，不知如何開會拒絕，況且無論你如何拒絕，對方都有理由利用你這個不好意思，最后壓力大到不行，手上工作做不完，在廁所哭過幾次，終于提起勇氣和對方直接談了這個問題，態(tài)度堅決，之后再沒有發(fā)生過。
一般情況下“事兒推子”不是因為愛偷懶就是因為能力低下自己確實不會做也不想被別人知道，于是喜歡用求助的方式進行道德綁架，一定程度上，我認為跟這種同事關系太好對自己未來發(fā)展意義也不大，但要防止他們去黑我們。
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