我聽(tīng)了心里一涼，已經(jīng)不是一個(gè)朋友找我咨詢(xún)要不要接受降職降薪了。
“你急需上班賺錢(qián)養(yǎng)家嗎？”我問(wèn)
“那倒不至于，我的家庭儲(chǔ)備金還比較厚實(shí)”他毫不猶豫地回答。
“你對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？”我接著問(wèn)。
“沒(méi)想那么多，只是不想職業(yè)空檔期那么久，這種感覺(jué)糟透了！”他很憤懣地說(shuō)。
“這和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么關(guān)系？”末了，他又追問(wèn)了一句。
“因?yàn)槟悻F(xiàn)在是否接受降職降薪的工作可能會(huì)影響你長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展”，我回答。
緊接著，我給他講了兩個(gè)故事。
01
小A是一家大公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理，他對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到滿(mǎn)意。然而，由于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司裁撤了他們部門(mén)，小A失業(yè)了！后來(lái)，有一家公司給他提供了一個(gè)降職降薪的工作機(jī)會(huì)。他想都沒(méi)想就匆忙接受了。
在新的職位上，小A的工作范圍、職責(zé)和權(quán)力都大幅減少，也不再有機(jī)會(huì)參與項(xiàng)目決策過(guò)程，自然也就沒(méi)有了之前在團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。一來(lái)二去，他逐漸失去了對(duì)工作的興趣和動(dòng)力，對(duì)新崗位缺乏積極性。而且作為一個(gè)新人，他的晉升機(jī)會(huì)也受到嚴(yán)重的限制。這讓他的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了停滯狀態(tài)。
4個(gè)月之后，小A離開(kāi)了新公司。這段短暫的工作經(jīng)歷卻在他的簡(jiǎn)歷上和面試中揮之不去，后面遇到的每個(gè)面試官都無(wú)一例外的對(duì)這段降職降薪的經(jīng)歷表現(xiàn)出濃厚的興趣，結(jié)果是小A常常被問(wèn)的百口難辯：你的背景不錯(cuò)，為什么接受降職降薪？為什么只待了4個(gè)月？降職降薪符合你的職業(yè)規(guī)劃嗎？
02
小B在一家IT公司擔(dān)任高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師，后來(lái)失業(yè)了。她不得不接受一份降職降薪的工作，并轉(zhuǎn)向一個(gè)與她之前行業(yè)完全不相關(guān)的領(lǐng)域。
在新的領(lǐng)域中，她發(fā)現(xiàn)她以前的技能和經(jīng)驗(yàn)并不適用于新的行業(yè)，她需要從零開(kāi)始學(xué)習(xí)新的工具、技術(shù)和行業(yè)知識(shí)，因此她面臨著巨大的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)和技術(shù)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。在新領(lǐng)域中積累足夠的經(jīng)驗(yàn)需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，慢慢地，她發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始跟不上團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，掉隊(duì)了。這不出意外地影響了她的職業(yè)發(fā)展......
所以，是否接受一個(gè)降職降薪的工作，既需要考慮現(xiàn)實(shí)情況，又要結(jié)合新崗位的情況以及中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
下面，我給大家拉了一張自檢清單：
現(xiàn)實(shí)情況
01 如果失去工作后的經(jīng)濟(jì)壓力很大，比如，可能還不上房貸，房子要被拍賣(mài)了?；蛘呷粘Ｉ钍盏搅藝?yán)重的影響，而一時(shí)又找不到其他適合的機(jī)會(huì)，那么接受降職降薪的工作可以是一個(gè)選擇；
02 如果因?yàn)槭I(yè)對(duì)精神狀態(tài)造成了較大沖擊，而這份工作能夠提供一種穩(wěn)定感和安全感，那么值得考慮。畢竟，健康，尤其是心理健康是第一位的；
03 如果就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，可以預(yù)見(jiàn)到找到一份合適的工作較為困難，以后可能連眼前的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，那么降職降薪可以是一個(gè)選擇。
04 你在心理上是否準(zhǔn)備好了接受一份降職降薪的工作？還是沒(méi)有充分思考之后就貿(mào)然接受了新工作？心理上充分的準(zhǔn)備非常重要，因?yàn)樾睦頃?huì)影響態(tài)度，態(tài)度會(huì)影響行動(dòng)，行動(dòng)會(huì)影響結(jié)果。就像上面講到的小A的例子。
新崗位的情況
05 自己專(zhuān)長(zhǎng)的技能和優(yōu)勢(shì)能否應(yīng)用到新崗位？如上面講的小B的故事，降職降薪到一個(gè)完全不熟悉的行業(yè)對(duì)自己的發(fā)展是極為不利的。它意味著你在別人的眼里是“三無(wú)”：沒(méi)知識(shí)、沒(méi)技能、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)；
06 該崗位能否提供有價(jià)值的技能和經(jīng)驗(yàn)，從而增加你在將來(lái)重新找工作時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力？
07 該崗位能否讓你接觸到了你感興趣的領(lǐng)域或行業(yè)，并且有機(jī)會(huì)發(fā)展相關(guān)技能，成為進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展的跳板？
08 新工作能否給你帶來(lái)更多與行業(yè)內(nèi)人士互動(dòng)的機(jī)會(huì)（有助于建立人脈），并且對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生積極的影響？
中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
09 新工作是否在你的中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑上？
10 新工作是否提供了新的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，或者能夠積累寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)？
11 相比舊工作，新工作是否提供了更好的職業(yè)發(fā)展前景？
12 新工作是否只是一個(gè)臨時(shí)方案，能夠幫助你渡過(guò)失業(yè)期間并為將來(lái)尋找更好的工作做準(zhǔn)備？大多數(shù)情況下，騎馬找馬總比裸辭后再找工作掌握更多的主動(dòng)性。
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