一個新入職場的菜鳥是不是經常備受欺負呢？有資深職場人曾經講過，作為一名職場里面的新人，受欺負是常見的事情，但是怎樣讓自己不受欺負，才是一個“技術活”。
看見一個電視劇里面就有這樣的一個片段，一個新來的職場新人，到領導面前準備申請調換崗位，原因竟是因為這位新人認為自己的同事總在欺負自己。
一直讓自己做一些跑腿的事情，他所在的是項目策劃部，是整個公司的運營中心，但是由于每天都被支配著去倒水，打掃衛(wèi)生，拿產品小樣，一點正常的工作都沒有，于是他很崩潰的在領導哭訴自己的經歷。
結果領導告訴他，新人被欺負是必須要經過的一關，每一個新人都是這樣過來的，所以怎樣能夠不備受欺負，需要他自己來悟。
那么，究竟怎樣才不會受到同事的欺負呢？其實只要明確以下三點策略，就可以順利解決這個問題。
第一、做人要有原則，做事要有底線。
職場上面本來就是殘忍的，所以才會有人說職場就是戰(zhàn)場，因此職場潛規(guī)則是一定存在的，而面對潛規(guī)則不被受欺負，重要的是自己的原則和底線。
但是這最重要的就是，不要覺得職場過于簡單。
小麗就是一家公司里面的新員工，一開始的時候，她只是覺得職場潛規(guī)則不可能出現(xiàn)在自己的身上，但是后來的她終于體會到了這里面的彎彎繞繞。
小麗是一個二十剛剛開頭的小姑娘，所以每天來到公司都打扮的非常漂亮，由于是新人，并且長得好看，很受男同事的歡迎。
所以很快就成為了所有女員工的共同針對對象，時不時就會有人在自己身邊來兩句風言風語，一開始小麗以為自己哪里得罪人了，結果一番過后，小麗才覺得自己是被人欺負了。
直到最后，是自己的領導看著自己一副被人欺負的樣子，才算是點醒了小麗，為何被人欺負的原因，于是當周圍再有女同事說同樣的話，小麗就會直接懟回去。
后來，有些人感受到了小麗的厲害之處，就再也不敢說什么了。職場就是這樣，你如果沒有底線，認為他們可以隨便踩踏，那么他們就會沒有底線的來觸碰你的原則。
第二、同事之間的相處切記要有度。
職場里面的潛規(guī)則千千萬，最重要的一條就是同事之間的相處要有度，因為幾乎每個公司都是拒絕辦公室戀情的。
即使有的公司沒有規(guī)定辦公室戀情開除的要求，但是仍舊會被人眼紅，然后遭受到抓住把柄等一系列的陷害事件，并且這些都是常態(tài)了。
所以，同事之間的相處一定要有一定的尺度，給自己留一條后路。
以前聽朋友講過他們公司的一個小姑娘跟自己的上司走得很近，本來這小姑娘就是以為上司是真心關心自己。
但沒有想到的這個上司竟然在一天夜晚約小姑娘出來，小姑娘還沒有防備的答應了，直到見面之后才知道地點竟然是酒店，于是嚇得小姑娘趕緊跑了，之后就與上司保持了一定的距離。
所以，在職場上面，一定要明白，無論是上司還是自己的同事，都不要走得太近，特別是不要相信那些中年油膩大叔，說不定他們就只是貪戀你的年輕，根本不是真心的關照你。
因為同事時不可能做朋友的，你們之間只可能是競爭和合作的關系，所以根本不會有什么好心人的出現(xiàn)。因此，在與同事的相處之間，一定切記要有度。
第三，自己核心能力要過硬，才有足夠底氣。
說職場上面之所以存在著潛規(guī)則，更多的就是因為你是一個軟柿子，自然人人都愿意捏上一捏。
所以想要在職場上面站穩(wěn)腳跟，就要學會提升自己的實力，因為這里是強者為尊，物競天擇的地方。
想要不被別人欺負，那自己一定要核心能力過硬，一切的東西都讓實力來說話，這樣的自己不僅僅是有底氣，而且還足夠硬氣，讓人不敢隨意拿捏。
有人曾在網上說過這樣的一句話，你實力不夠強大，只能為別人做嫁衣。說的就是一群被人欺負的職場新人。
職場上面之所以總是欺負新人，大多數(shù)的原因就是欺負新人什么都不會，而且什么事情都不懂，才會有機會讓老人隨意的使喚。
但是如果一開始你就表現(xiàn)出來自己的能力，讓所有的同事都不敢小看你，自然你就不會為別人做陪襯了。
想要在一個公司里面立足，最重要的就是展現(xiàn)自己的核心能力，讓同事感覺到你是一個強大的人，并不是一個什么都不懂的人，是他們沒有地方可以拿捏的，就會不敢欺負你了。
而且當你有了足夠強大的能力之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己在公司里面，，說話辦事都是有一定的分量，一般的同事都不會隨意冒犯自己，就是因為底氣夠，不怕挑釁。
總而言之，職場潛規(guī)則一直會存在，因為職場是由人和利益組成的，所以不要妄想將潛規(guī)則消失。
唯一可行的就是將自己的原則標出來，做事的底線不會含糊，讓同事明白你的原則，然后與他們保持同事之間適度的距離。
讓他們不對自己產生不該有的念頭，接著，努力提升自己的能力，讓自己用實力證明，自己不是一個好欺負的人。
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