跳槽如今好像成為了許多人打開升職加薪大門的鑰匙
只要跳槽，月薪就能翻倍；
只要跳槽，輕松就能上位；
只要跳槽，老板是我后輩；
真是卷王聽了想偷懶，資本家聽了要流淚。
跳槽這么好用，還要努力做什么？
升職加薪的密碼就是不斷跳槽，
三年跳一次？太慢！
一年跳一次？還慢！
一年跳兩次？試試一年跳七次？
別人都在想著怎么安全度過試用期，你在想著，試用期都兩個月了，是不是該跳槽了？
不會吧，不會吧，不會真的有人這么干吧？
當(dāng)然有，這就是如今職場上出現(xiàn)的全新物種，
永遠對公司不滿意，永遠認為自己有更遠大的前途，以跳槽為升職加薪的手段，在一家公司幾乎不會待滿半年以上，妄圖通過不斷跳槽的方式走向人生巔峰。他們不應(yīng)該叫職場跳跳蛙嘛？為什么會被叫做流浪漢？因為他們的結(jié)局根本沒有自己想象的那么美好。小編最近對幾百位跳槽的小伙伴進行了調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中只有30%左右的人，實現(xiàn)了薪資的增長。這30%中，也只有不到50%的人，實現(xiàn)了薪資上調(diào)50%以上。這說明什么，70%左右的人，在跳槽時是無法達成薪資上漲的目標(biāo)的。甚至有30%的人，因為各種原因，需要下調(diào)一部分薪水，才能成功跳槽。等你年歲稍微大一點點，你就會驚奇的發(fā)現(xiàn)，有時候跳槽不是因為能夠越跳越好，只是為了有口飯吃。至于升職這件事情就更不用說了，要是跳個槽就能升職，那公司管理層也太好當(dāng)了。其實合理跳槽可以給你帶來很多，比如說更多的平臺經(jīng)驗，更多的團隊與項目經(jīng)驗，更好的適應(yīng)環(huán)境的能力，更好的團隊協(xié)作能力。甚至是一些領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，都未嘗不可。但是頻繁跳槽就很容易將這些本來可以擁有的優(yōu)勢磨滅掉。沒有時間的沉淀，用什么去深耕行業(yè)？用什么去打好基礎(chǔ)？用什么去熟悉團隊？用什么去豐富項目經(jīng)驗？年輕的時候，每一天都有從頭來過的機會，因為你年輕，因為你還小，但你能一直小下去嗎？年輕的時候跳槽，感覺也沒那么難，工資確實也有不同程度的提高，那不是證明你有多優(yōu)秀的證據(jù)，那是證明你還有卷得動的資本。隨著年齡增大，自己在行業(yè)內(nèi)也沒什么太突出的建樹，也沒有什么很獨特的個人能力，卻仍舊擁有一顆躁動的心。又不拔尖又不穩(wěn)定，中年職場危機就是為你預(yù)備的。永遠不要只看到有人跳槽實現(xiàn)了大幅度漲薪，有的是因為薪資本身就大幅度低于了市場標(biāo)準(zhǔn)；有的是因為公司人員流動太慢，沒有晉升渠道，被迫跳槽；有的自己本身就是行業(yè)實力天花板，去哪兒都可以。找工作、結(jié)識優(yōu)質(zhì)人脈、職場交流，
來這里！
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