在職場(chǎng)上，有些底線一定不要試圖去打破，即使有人打破，也是個(gè)案，你最好別做那個(gè)吃螃蟹的人，特別是下面這十件事。
1.不管領(lǐng)導(dǎo)如何倡導(dǎo)，給別人提建議都是忌諱
給別人提建議一定要慎重再慎重，不管別人表面上多歡迎你提意見，但內(nèi)心里能真正接受的人通常都是圣人，而圣人只存在于我們腦子里。
2.投訴或許可以解決你的一些問題，但你的生存空間會(huì)越來越小
很多人遇到點(diǎn)不公平，遇到點(diǎn)自己利益受損，喜歡用投訴的方式來解決這些問題，或者投訴到老板那里，或者投訴到相關(guān)管理部門。
其實(shí)，投訴是最危險(xiǎn)的解決問題方式，通常會(huì)結(jié)下仇恨來，道理你都懂的。
3.與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵也許你會(huì)贏，但最終輸?shù)囊欢ㄊ悄?br>
這個(gè)底線更不要破，你與領(lǐng)導(dǎo)吵，最后可能吵到領(lǐng)導(dǎo)輸給你。
但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，各方面都比你強(qiáng)百倍，最后吃虧的一定是你，你一定會(huì)輸?shù)簟?/p>
4.多管閑事可以讓你解氣，但事后一定會(huì)讓你更加生氣
本來多管閑事是那些愛多事的人做的，別人的事學(xué)會(huì)尊重，不要強(qiáng)加干涉。
5.在職場(chǎng)上公平永遠(yuǎn)只是對(duì)個(gè)別人的，而這個(gè)個(gè)別人通常都不會(huì)是你
很多人對(duì)職場(chǎng)的期待很強(qiáng)烈，覺得職場(chǎng)是一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，但是你栽了幾個(gè)跟頭之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)的公平只是對(duì)個(gè)別人的。
6、據(jù)理力爭(zhēng)看上去很美，但理往往不在你手里
當(dāng)我們遇到一些困惑的時(shí)候，很多人鼓足了勇氣據(jù)理力爭(zhēng)，結(jié)果爭(zhēng)來爭(zhēng)去，發(fā)現(xiàn)理壓根就不在自己手里，因?yàn)樽约焊菊f了不算。
7、職場(chǎng)只有能做成事，人際關(guān)系才有效
在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要把人際關(guān)系處理好就不用發(fā)愁升職加薪的事兒，往往卻忽略了能做成事才是基本的底線。
如果做不成事，關(guān)系再好也沒用。
8.你看不起的那個(gè)人往往會(huì)成為你的頂頭上司，吃驚也沒用
在我們周圍，往往那些不起眼的小人物，平時(shí)我們看不起他們，可是過不了多久，他偏偏成了我們直接的上司，所以我們不要看不起任何一個(gè)小人物，或許人家在刻意的隱藏自己。
9.沒有一技之長(zhǎng)就沒有立錐之地
在職場(chǎng)上，你是沒有辦法長(zhǎng)期混日子的，如果你從事一些比較簡(jiǎn)單可替代性強(qiáng)的工作，就叫做沒有一技之長(zhǎng)，你可能隨時(shí)會(huì)被別人代替。
10.沒有態(tài)度一切根本就無從談起
態(tài)度決定不了一切，但是沒有好的態(tài)度，你也不會(huì)有一切。
你的能力可以不突出，但是你的態(tài)度不能不好，有人說，態(tài)度決定一切，也不是沒有道理。
如果想要在職場(chǎng)走得遠(yuǎn)，以上10條要時(shí)刻思量，不可貿(mào)然碰觸哦。
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