原標題：如何保障員工返工安全？報告：16.8%企業(yè)未采取任何措施
中新經緯客戶端2月2日電 疫情當前，節(jié)后員工返崗上班如何安排、如何在保障員工生命健康安全的前提下有序開展企業(yè)經營成為社會各方必須考慮的問題。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復工情況調研報告》（下稱報告）顯示，超6成企業(yè)確定2月2日以后復工；超過40%的職場人所在企業(yè)采用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全，然而仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施。
據(jù)了解，為了解本次疫情對于節(jié)后復工、企業(yè)人才需求、人力流動趨勢等方面的影響，報告采用企業(yè)樣本1644個，職場人個體樣本11412個。
超6成企業(yè)確定2月2日以后復工
報告顯示，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復工，18.9%更是將復工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。此外，還有18.3%的企業(yè)復工時間不確定，處于觀望中，也有12.5%比例的受訪者所在企業(yè)出于各種實際需要將按原計劃復工，即1月31日要求員工到崗，從比例分配上看，這些企業(yè)在民營企業(yè)和政府/事業(yè)單位中占比較高。
在延后復工時間方面，合資企業(yè)、國有企業(yè)集中在2月3日返崗，同時外資企業(yè)中30.3%更是將復工時間延長到了2月10日。
部分民企及政府、事業(yè)單位復工早
報告顯示，工作更多涉及重要國計民生的民營企業(yè)、國有企業(yè)與政府/事業(yè)單位，其復工時間明顯早于外企。在2月3日復工的國有企業(yè)、合資企業(yè)的比例更高，而更多的外資企業(yè)將復工時間安排在2月10日，在1月31日復工的企業(yè)中，民企及政府/事業(yè)單位是占比最高的。
從行業(yè)看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發(fā)等行業(yè)在正月初七（1月31日）復工的比例更高，這些行業(yè)都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業(yè)。
南方城市企業(yè)延遲復工較北方城市企業(yè)積極
報告指出，以城市維度看企業(yè)復工數(shù)據(jù)，對各城市晚于2月2日復工企業(yè)占比進行比較，可以發(fā)現(xiàn)排在前列的城市中南方城市明顯多于北方城市。其中寧波企業(yè)延遲復工響應度最高，確定2月2日后復工的企業(yè)占比達到了78%，其次為77.6%的上海，而響應度最低的為昆明，僅38.1%的昆明企業(yè)確定2月2日以后復工 。
值得提醒的是，部分企業(yè)仍在視疫情調整復工時間，以武漢為例，47.3%的受訪職場人表示所在公司上班時間“不確定”，意味著很多企業(yè)受限于當前的局面無法給出確切的復工時間。
4成企業(yè)復工后傾向于在公司辦公
針對職場人的調研數(shù)據(jù)顯示，42.3%公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%公司傾向于在家辦公，5.1%公司傾向于讓員工繼續(xù)申請休假，還有34.8%公司尚未決定工作模式。
分城市來看，復工后各城市的工作地點也有所側重，選擇安排員工回到公司辦公的企業(yè)依然是主流，不出意料的是武漢占比最低，僅為22.5%，同樣作為疫情高發(fā)區(qū)的幾個浙江城市占比也較低。這一選項中，依然有48.5%的受訪者選擇了復工后在哪里辦公依然還不確定。
企業(yè)主要以延長假期等方式抗擊疫情
報告稱，企業(yè)在這場抗擊新冠肺炎的無硝煙戰(zhàn)爭中，超過40%的職場人所在企業(yè)采用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施。
此外，按照目前新冠肺炎疫情分布情況來看，處于疫情中心湖北省的企業(yè)采取了更為積極的態(tài)度，各項積極措施實施占比普遍高于全國平均，對辦公區(qū)域消毒比例更是較全國平均高出4.7個百分點，沒有采取任何應對措施的湖北省企業(yè)占比也較全國平均低了4.4個百分點。
節(jié)后求職態(tài)度謹慎、觀望情緒濃
報告指出，從調研結果上看，超過半數(shù)的受訪員工認為疫情爆發(fā)后的求職形勢不樂觀，同時有44%的受訪者表示春節(jié)前開始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機會。
34%的求職者處于觀望狀態(tài)認為一切都還不能確定，26%的求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域的人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算。（中新經緯APP）
責任編輯：劉萬里 SF014
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