投遞簡(jiǎn)歷后，該不該給用人單位打電話
在準(zhǔn)備你的申請(qǐng)時(shí)應(yīng)告知對(duì)方你將打電話垂詢結(jié)果。一般來說你應(yīng)當(dāng)在求職信中寫下這個(gè)伏筆。譬如“如方便我將在四月十九日給您去電話。”這樣四月十九日的電話便是順理成章的了，對(duì)方也不會(huì)覺得太唐突。電話的目的應(yīng)當(dāng)和你的求職策略相統(tǒng)一即得到招聘公司的面試機(jī)會(huì)。寄出簡(jiǎn)歷后一個(gè)星期打這個(gè)電話比較適宜。這樣可以給對(duì)方以時(shí)間閱讀你的材料并準(zhǔn)備你的面試。
打電話本身并不能說明你太過急切，但是你的聲音是能夠表達(dá)你的感受的。你可以聽起來很急切也可以聽起來只是很關(guān)切。招聘的目的在于雇傭到合格的人而不是一紙簡(jiǎn)歷。伴隨簡(jiǎn)歷你是要附上你的身體的！你的身體不僅僅是一個(gè)物質(zhì)體，而且還是你的精神載體。精神與物質(zhì)的結(jié)合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。盡管在這世紀(jì)之交的時(shí)刻Email已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)的交流寵物，但是它仍然只是一串缺乏生命的數(shù)字。記住電話交流將給你以機(jī)會(huì)盡展你的人性魅力。
另外問自己這樣的問題：什么是對(duì)我及對(duì)方人事經(jīng)理最重要的問題？有了答案后一定不要在交談中走題。
有些朋友會(huì)問如果招聘廣告中提到“電話垂詢恕不接待。”怎么辦。如果招聘公司在廣告中如此說那么千萬別自找沒趣喲。
但是和生活中所有的事一樣，例外總是有的。我曾經(jīng)出于被直接紅牌警告的憂慮嚴(yán)格遵守“電話垂詢恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事經(jīng)理，他說之所以他要在所有廣告上等那么一條是想看看有什么樣的求職者有主動(dòng)性，什么樣的求職者只是被動(dòng)遵守。
他告訴我他會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷及求職申請(qǐng)，“但大多數(shù)的求職者只是想要一份工作，那些對(duì)我的公司感興趣的求職者不會(huì)被那么一條文字阻攔住的。”很多求職者會(huì)找尋其他方式與意向中的公司聯(lián)系，成功者的關(guān)鍵是他們聯(lián)系的方式一般都很禮貌，很專業(yè)。
有一個(gè)最重要的原因，公司刊登“電話垂詢恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的時(shí)間被白白浪費(fèi)。我們一般都很繁忙所以時(shí)間是很寶貴的。同一位經(jīng)理告訴我他最不能容忍的是迫不及待的求職者占用他的時(shí)間以求得到一份職位——任何職位。“但是如果任何人愿意告訴我他或她如何能使我的企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，我總是有空閑時(shí)間的。”他說。
以下是些小訣竅：
1.電話要言簡(jiǎn)意賅，點(diǎn)到即至，千萬不要太長(zhǎng)。
2.被告知獲得面試后，千萬不要再打電話確定面試。你只需要按時(shí)到達(dá)！多余的電話會(huì)給你帶來又一次被拒絕的機(jī)會(huì)。而面試將給你一個(gè)最好的展示自己的機(jī)會(huì)。
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