遭遇“合同約定”陷阱,法律怎樣說
2014-08-08 作者： 來源： 農(nóng)村大眾
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù)。然而,一些勞動者因?qū)Ψ闪私獠欢?又急于就職,對用人單位提供的有“生死合同”等侵犯其合法權(quán)益之約定不得不“被簽訂”。而一旦出現(xiàn)糾紛,用人單位會以“有約在先”為由拒絕其應承擔的法律責任。這些“約定在先”真的有效?
簽了“生死合同”,
出事故可概不負責?
[案例]劉大軍入山石廠時,雙方所簽訂勞動合同約定:“員工發(fā)生事故傷死亡的,廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不管?！?012年1月15日,劉大軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方,腰部嚴重受傷,住院治療2個月就花費醫(yī)療費37000余元。事后,石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明“受傷廠方概不負責”為由,不同意對劉大軍賠償。
[點評]《勞動合同法》第二十六條(二)項規(guī)定:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效?！栋踩a(chǎn)法》第44條第二款也明確規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任?！币蛏绞瘡S與劉大軍所簽訂的合同該項內(nèi)容與上述法律強制性規(guī)定相違背而無效,劉大軍是在工作時間、工作崗位受傷,無論山石廠是否為劉大軍繳納工傷保險,都不影響劉大軍應當享受的工傷保險待遇?！?br> 合同有約定,違規(guī)操作
受傷單位就可不擔責?
[案例]李先生是某酒店廚師。酒店提供的格式條款合同中約定:“凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害,酒店概不負責?！崩钕壬谑褂眯率綁好鏅C時,違規(guī)操作造成右手血管神經(jīng)肌腱損傷,鑒定為10級傷殘,花費醫(yī)療費18000余元。事后,單位以雙方簽有“凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害,酒店概不負責”之約定為由,拒絕擔責。
[點評]對于員工因違規(guī)受傷用人單位是否擔責(屬于工傷),可分為過失違章和“蓄意違章”二種情形?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于解釋“蓄意違章”的復函》指出“蓄意違章”,是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為,對此種違章行為,用人單位不承擔責任(不能享受工傷待遇)。本案并沒有證據(jù)證明李先生是“蓄意違章”,其受傷害符合“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害”之情形,用人單位應當按工傷待遇承擔賠償責任。
草率簽合同后,
辭職毀約就得交違約金?
[案例]某房地產(chǎn)公司的招聘條件優(yōu)厚:月薪3000元以上；公司提供三餐和住處,小丹立馬與公司簽訂了“聘期3年,如毀約需交納每年5000元違約金”字樣的勞動合同?？缮习嗪蟀l(fā)現(xiàn)其優(yōu)厚條件多有不實。小丹于試用期內(nèi)提出辭職,公司強調(diào),如果違約解除合同,必須向公司交納1.5萬元違約金。
[點評]公司的說法沒有法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條、二十三條只是對“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并約定服務期,勞動者違反競業(yè)限制約定”的兩種情況下,可約定違約金。如果小丹想隨時辭職,可依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
合同工資與實際不符,
得以合同為準?
[案例]在某印染公司工作6年的劉先生,在與公司解除勞動關系時,雙方在6個月工資補償數(shù)額上發(fā)生分歧。勞動仲裁審理中,公司主張按勞動合同記載的2800元月工資標準支付,而劉先生認為,該份勞動合同是公司事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填內(nèi)容,并提交了銀行打卡記錄證明真實的工資收入為每月3800元的證據(jù)。仲裁法庭采信了劉先生提交的相關證據(jù),裁定印染公司按每月3800元標準支付補償金。
[點評]勞動合同關于勞動者月工資的約定是有力的憑證,但不是唯一證據(jù)。當合同工資與實際所發(fā)工資數(shù)額不符時,應根據(jù)客觀真實情況來綜合確定,以實為準。《勞動合同法實施條例》第二十七條也規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算。而本案劉先生實際每月應得工資為3800元,仲裁認定是公平公正、有法律依據(jù)的。本案提示勞動者在簽訂勞動合同時,切莫隨意在空白合同上簽字(簽訂空白合同)。
(楊學友)
