《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了六種過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。無論適用哪種情形解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅需要實(shí)體上符合該種情形，而且需要嚴(yán)格按程序進(jìn)行。
在上述6中情況下，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)行為，法律賦予用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也存在著許多的風(fēng)險(xiǎn)。為了更好的減低辭退的成本，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
在上述6中情況下，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)行為，法律賦予用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也存在著許多的風(fēng)險(xiǎn)。為了更好的減低辭退的成本，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
