勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同（單位收回）視為用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的具體證據(jù)之一，也是勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的保障，還是事后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)放時(shí)去勞動(dòng)仲裁，起訴等最好的證據(jù)之一。
解決的辦法如下：
1.先與用人單位協(xié)商，要求用人交出那份勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛斡辛x務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月與勞動(dòng)簽訂合同。勞動(dòng)者要回那份合同，也是勞動(dòng)者的權(quán)力。
2.協(xié)商不成的，可投訴到當(dāng)?shù)卮褰謩趧?dòng)爭(zhēng)議辦公室。勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室的同志會(huì)去調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合的執(zhí)行落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)依法提出建議，整改，處罰企業(yè)。
3.與員工簽定勞動(dòng)合同，是用人單位的義務(wù)之一。如用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，沒(méi)鑒定勞動(dòng)合同的，用人單位每月支付勞動(dòng)二倍工資。
4.勞動(dòng)者請(qǐng)保留證據(jù)：如工卡，工資條，自己工作場(chǎng)所的照片，公司會(huì)議記錄等。
勞動(dòng)合法對(duì)勞動(dòng)者有哪些好外?
勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。如為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，可以通過(guò)依法訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，使用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位則可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、 條件、方式合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。
2、制定勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 比如，根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中存在的諸如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、破壞勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同制度作進(jìn)一步的完善。
3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者所享有的平等就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)方面享有的各種權(quán)利和利益。
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