眾所周知，現(xiàn)在的工傷認(rèn)定并不是說一定要在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)因工作受到物理傷害，在上下班途中合理路線內(nèi)遇到的傷害或者出差過程中遇到的傷害，這些都屬于工傷。按照相關(guān)法律規(guī)定，在事故發(fā)生之后，應(yīng)在30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。傷殘分為10個等級，不同等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，工傷補(bǔ)償分為一次性傷殘補(bǔ)助金和帶薪病假津貼，這些你都知道嗎？不清楚也別急，法律哥來告訴你！
1級工傷（最嚴(yán)重）
一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個月該職工本人的工資，每個月傷殘津貼為本人工資的90%；
2級工傷
二級工傷領(lǐng)取的一次性補(bǔ)助金為25個月本人的工資，每個月傷殘津貼為工資的85%；
3級工傷
三級傷殘的一次性補(bǔ)助金為23個月的本人工資，按月領(lǐng)取的傷殘津貼為本人工資的80%；
4級工傷
四級傷殘的一次性補(bǔ)助金為21個月本人的工資，傷殘津貼為工資的75%；（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
1~4級工傷傷殘較為嚴(yán)重，一般來說是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領(lǐng)取至去世（一般這種情況下有人會選擇與用人單位協(xié)商按80歲壽命一次性清結(jié)按月津貼）。如果該職工工資較低，導(dǎo)致傷殘津貼發(fā)放的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5~6級工傷傷殘待遇
一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘的為18個月的本人工資，六級傷殘的發(fā)放16個月的本人工資。
傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，
其他待遇：用人單位需保留與勞動者的勞動關(guān)系，并按照相關(guān)法律規(guī)定為受傷勞動者繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
這里需要提醒的是，治療期內(nèi)，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會再發(fā)放此傷殘津貼。經(jīng)該職工同意（或員工自動提出）解除勞動合同的，用人單位需要向該勞動者支付一次性工傷治療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（此金額由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門以上年度職工平均工資為基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定）。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
7~10級傷殘待遇
這4個等級的工傷傷殘不算嚴(yán)重，只擁有領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘則為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
其他待遇：在傷殘勞動者與用人單位勞動合同期滿后，或者當(dāng)該職工本人提出解除勞動合同的要求時(shí)，可申請由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別向該勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
不是所有的工傷都要一個待遇“一鍋端”，受傷的朋友要看清楚自己的傷殘等級，不要錯過了自己該有的待遇，在員工受傷治療期間，用人單位也不能在支付了一次性補(bǔ)助金之后就強(qiáng)行解除勞動合同??！
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