職場江湖，百舸爭流。千帆盡過，幾人得休。欲得其上，必遵其法。不得其法，力竭空游。

職場中，我們總能看見很多精進之人，心懷理想，每日竭其所能，奮力拼搏，希望事業(yè)高速發(fā)展，早日達到人生巔峰。然而，人生的跨越、事業(yè)的成就、工作的突破，絕非一朝一夕之功。成功，不僅需要個人奮斗、高人指點、貴人相助，更需要心性的成熟與處事的智慧。避開以下“五心”，當有助你開拓事業(yè)揚帆之旅。

一、勿有急功近利之心

人生的精進是一個漫長的過程，也是一個考驗?zāi)托牡倪^程。有些人，做人做事急功近利，稍稍付出一些工夫，就立馬想著回報；只比別人多做了點事，心里就想著盡早得到表彰；偶爾取得了一些工作業(yè)績，就天天盼著升職加薪。

然而，現(xiàn)實之中，希望越大，失望越大。很多自己所認為的超常付出，在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，只不過是職責范圍以內(nèi)的常規(guī)事項。領(lǐng)導(dǎo)也并不會因為你多做了一些職責以內(nèi)事項，就迅速對你刮目相看，甚至升職加薪。有些人因為沒有即刻得到回報，便心生怨言，消極怠工，被領(lǐng)導(dǎo)認為做人做事目的不純，因此早早退出了事業(yè)競爭的舞臺。

二、勿有自我縱容之心

一些人進入職場，認為無人管理可以自我做主，便不再對自己嚴格要求，甚至放縱任性，毫無追求。自我放縱的典型表現(xiàn)就是不再自律，拒絕改變自己。有些人明知道自己做事的原則不對，做事的方法不科學(xué)，但因為惰性就是不愿改變。

有些人在吃過一些虧之后，也覺得自己需要做出改變，看了一些勵志書之后，打三分鐘的雞血。之后，今天定個目標，奮斗三五天，明天再定個目標，奮斗七八天，然后找個理由就不再不堅持了。不管是職場還是生活，不能自律的人都是對自己不夠狠的人，也不可能取得超越常人的成就。要想成功，就要對自己狠一點。

三、勿有情緒放任之心

職場是否成熟的最重要標志，就在于對自我情緒的控制。心理不成熟的人，會任由情緒激蕩，并控制自己的行為。我們總能看見很多在職場中大發(fā)脾氣、暴跳如雷、情緒異變之人。

情緒化的人，會因為一點小事就暴跳如雷，影響工作，影響同事關(guān)系，把團隊關(guān)系搞的很僵，沒有人愿意與他合作。這種人給人的最大感受就是不穩(wěn)定，不可靠，不可依賴，更不會被組織委以重任去領(lǐng)導(dǎo)團隊。

四、勿有懶惰厭學(xué)之心

當今社會，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，個人所學(xué)的知識永遠都跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏。“終身學(xué)習”已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人的必修課。要想在職場上取得成，就在事業(yè)上取得突破，必須擁有戰(zhàn)略的眼光、應(yīng)用最新的工具、利用一切可以利用的資源，而這些都必須依靠對前人的經(jīng)驗和最新知識的學(xué)習。

當今社會，沒有任何一個人，可以僅憑天賦和悟性而不通過深入學(xué)習就能獲得成功。一些人由于思想和行為上的懶惰，一是不愿學(xué)習，將學(xué)習作為負擔；二是不做深入學(xué)習，僅做淺層次的信息傳遞；三不進行系統(tǒng)學(xué)習，習慣于碎片化知識的獲取，很難取得真正的自我認知。這些也不是真正意義上的學(xué)習。既不愿意學(xué)習又不會學(xué)習的人將很難取得大的成就。

五、勿有隨波逐流之心

職海泛舟，有急流也有淺灘，有開闊也有狹促，最為關(guān)鍵就是泛舟之人，要有自主和判斷。失去自主和判斷之人，將隨波逐流，任意東西，被人所用，難有所成。工作中缺乏主見和自我的判斷，會被領(lǐng)導(dǎo)和同事認為沒有想法，沒有認知，沒有責任，沒有擔當，并最終演化為沒有能力。

試想一個人瞻前顧后，左思右想，主意飄忽不定，如何讓領(lǐng)導(dǎo)和同事有信心？如何讓別人相信你有能力把事情做好？如何讓組織相信在艱難險阻面前，你具備勇挑重擔的能力和勇氣？沒主見的人永遠成長不起來，永遠只能是一個碌碌無為的小兵。

總之，以上“五心”容易讓你誤入歧途。要想在職場中取得成就，必須避開以上五個方面，并由內(nèi)至外真正脫離這些因素的影響，才有可能打造一個有膽有謀、有才有識、有為有位的職場好前景。

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