【周三：職場】
身在職場，想加薪怎么辦？怎么和老板談加薪？哪幾種情況可以果斷離職？你會因要求加薪，沒達到期望值而離職嗎？本期節(jié)目完整版告訴您想要的答案。
于彬彬，（世界500強）中交投資有限公司人力資源部總經(jīng)理，中國最出色的人資顧問專家之一，最新著作《薪酬設(shè)計實戰(zhàn)》。
“薪酬設(shè)計學研會”群里突然有人提問，“我現(xiàn)在30歲還未婚未育，如果辭職是不是不好找工作了？”
有人問，“你為什么要辭職呢？”
“我目前是招聘崗位，每天加班加點，一個月入職20多人，從搜索簡歷到談薪資都負責，沒有功勞也有苦勞啊。年底是調(diào)薪的機會，我要求不高，也就是加幾百元，幾百塊對公司來說不算什么吧，但對我很重要，可是我的經(jīng)理不同意。我以前天天主動加班，現(xiàn)在很影響我的積極性。我想辭職?！?br clear="none">
這個真實案例，引出很多話題，我們撿幾個聊一聊。
話題一，如何正確看待公司調(diào)薪的科學性和公平性。
經(jīng)常有人認為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實不盡然。很多時候員工對公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解（當然，也存在部分公司薪酬管理水平不高的情況）。
關(guān)于加薪這件事你應(yīng)該有幾個基本認識：
第一，多數(shù)公司都是一年調(diào)薪一次，如果平時個人提出加薪要求，企業(yè)原則上不會同意的，公司不希望破壞規(guī)矩，你被拒絕是很正常的事情。
第二，公司每次調(diào)薪肯定都是有依據(jù)的，不一定科學，不一定完善，但是最終結(jié)果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調(diào)薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問“原因”是什么，因為能調(diào)薪和不能調(diào)薪，很多時候都不是一個因素影響的，有時候很難用語音表達清楚，如果非要找到一個理由說出來，很可能會更傷你的心。
話題二，如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對不對？
有的人會以已經(jīng)找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪?！肮炯有轿揖土簦患有轿揖娃o職?！边@樣的態(tài)度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。
員工有權(quán)力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無關(guān)。經(jīng)過溝通，公司沒有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續(xù)工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當然，如果你公司HR沒有修煉好，很可能把你打擊的一無是處啊，傷了你的自尊心哦。）
以辭職為要挾的加薪，只能表現(xiàn)出來你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來，你的領(lǐng)導、同事、下屬都可能改變了對你的印象（當然，除非是大家都認同你的工資確定太低）。如果公司沒有答應(yīng)你的要求，你只能離開公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻都可能失去光澤。
話題三，應(yīng)該不應(yīng)該和部門領(lǐng)導/HR談加薪，如果談加薪怎么談？
個人想加薪，那么應(yīng)該不應(yīng)該和領(lǐng)導或人力資源經(jīng)理說呢？
正常情況下不用說，你的表現(xiàn)原則上領(lǐng)導是了解的，他會平衡處理，該加薪就會加了，沒加薪說明時機還沒有成熟（我個人一次加薪的要求沒有提過）。但是很多人都擔心公司到底是不是“正常情況”？！“我不向領(lǐng)導提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”
其實，和領(lǐng)導談?wù)劇凹有健辈⒉皇菈氖?，重要的是把握好尺度和技巧?br clear="none">
找個機會，單獨給領(lǐng)導匯報工作（不是上來就提要加薪）。你把一年來你的工作進行簡要總結(jié)，取得了哪些小成績、個人有什么小進步、個人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請領(lǐng)導給予指點。聰明的領(lǐng)導其實不用說，一看你這架勢就完全明白你的意思了。你從領(lǐng)導話的里話外就知道你在領(lǐng)導心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關(guān)照）就可以了，總體原則--點到為止，心領(lǐng)神會—這才是最高境界的“談薪”方法。
話題四，哪些是辭職真正要考慮的因素？
到底哪些辭職理由才是合理正當呢？
第一，你新選擇的企業(yè)處于更有發(fā)展前景的行業(yè)，屬于跨界發(fā)展。由于人在不同的行業(yè)價值是不同的，選擇更好更有發(fā)展的行業(yè)非常重要，你能從餐飲行業(yè)跳槽到進入行業(yè)，恭喜你。
第二，你從行業(yè)里的普通企業(yè)跳槽到行業(yè)里排名前列的企業(yè)，屬于向上發(fā)展。在向上發(fā)展時有時需要放棄一定的職務(wù)，這是可以接受的，畢竟你來了“正規(guī)部隊”。向上發(fā)展一般都應(yīng)該在薪酬上有較大幅度增長，如果薪酬沒有增長，原則上你不要考慮這個機會。
第三，從沒有職務(wù)的企業(yè)跳槽到有職務(wù)的企業(yè)，屬于借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業(yè)沒有機會，只能通過跳槽達到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的，現(xiàn)象很普遍，但是盡量不選擇向比自己所在企業(yè)差太多的跳槽。
第四，從一個不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個人意愿問題，不做評論，只要你喜歡你怎么都可以。
請注意，正確的辭職理由不包括“需要加薪”，如果你正確把握上述辭職理由的前3個（第4個是個人問題），加薪是個非常自然的結(jié)果。如果你把加薪作為主要目標，代表你已經(jīng)失去方向。
話題五，辭職還應(yīng)該注意哪些問題？
辭職還應(yīng)該注意哪些問題呢？
第一，一個小企業(yè)（或處于衰落的企業(yè)）給你期待的職務(wù)和更高的待遇，你跳槽不跳槽？
盡量不要跳槽去比你現(xiàn)在企業(yè)小很多的企業(yè)或者走向衰落的企業(yè)，除非你有把握把這個企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面。
第二，如果你不幸正處在一個走向衰落的企業(yè)，同事紛紛跳槽，你跳槽不跳槽？
不一定馬上跳槽，別人走了你就可能鶴立雞群了，機會可能就在眼前，不建議馬上跳槽。
第三，我現(xiàn)在的單位還可以，又有一個好的機會來臨，你跳槽不跳槽？
機會到處都是，不能這山望著那山高。在一個公司要沉下去3年，不經(jīng)3年鍛煉，輕易不要走。
第四，上司總是故意找你麻煩，故意整你，你跳槽不跳槽？
如果只是你的上司整你，我不建議你跳槽。你就當是一個很好的鍛煉機會吧，和你的上司多溝通，多交流，逐漸改善關(guān)系，不混出個人樣不能走。
第五，我的上司跳槽走了，你是不是也跟TA去？
除非他符合話題四中的第一、第二種情況，否則你不要更隨。跟隨TA你就永遠超不過TA，跟要跟對人。
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