圖說:20條職業(yè)發(fā)展建議,做職場中的精英
本文章來自微信號：
金融一號店，版權(quán)歸原作者所有。
十年前你是誰，一年前你是誰，甚至昨天你是誰都不重要，重要的是今天你是誰，以及明天你將成為誰。20條建議，讓你遇見更好的自己。
“
圖說：20條職業(yè)發(fā)展建議 ▎做職場中的精英” 的更多相關(guān)文章
面試容易失敗的幾種求職者zlj091449面試容易失敗的幾種求職者。薪資待遇一直是求職者比較關(guān)心的話題，鄭州人才網(wǎng)的置業(yè)顧問表示，找工作并不是只謀報酬的，更重要的是職業(yè)發(fā)展機會，報酬不是不可以問，但一定要掌握好時機。謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。
面試容易失敗的幾種求職者zlj091449面試容易失敗的幾種求職者。薪資待遇一直是求職者比較關(guān)心的話題，鄭州人才網(wǎng)的置業(yè)顧問表示，找工作并不是只謀報酬的，更重要的是職業(yè)發(fā)展機會，報酬不是不可以問，但一定要掌握好時機。謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。
【懷孕時的職場技巧】baileej【懷孕時的職場技巧】1、規(guī)劃如果懷孕已被列為是人生計劃的一部分，那么在懷孕前，就要有比較從容的心態(tài)和時間來調(diào)整自己的工作?？梢詫⒆约旱墓ぷ骷毠?jié)記錄下來，之后列出工作明細表，這樣代理人也能根據(jù)表中的記錄很快接手工作。但是，你不能讓自己完全置身于職場之外，即使在家修養(yǎng)，也需時刻關(guān)注職場動態(tài)和變化，還可以抽空看一些書籍作為知識儲備，做好返回職場的準備。
你35歲之前應該收藏的24條職業(yè)發(fā)展建議 [圖]...zhusuhua639...你35歲之前應該收藏的24條職業(yè)發(fā)展建議 [圖] – 武享吧?！?5歲之前，你應該收藏的24條職業(yè)發(fā)展建議】@人民日報 你知道“35歲現(xiàn)象”嗎？許多企業(yè)招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下?？纯催@24條職業(yè)建議。越早明確方向，發(fā)展前途越光明！
圖說：35歲之前 不得不看的24條職業(yè)發(fā)展建議...木云三君圖說：35歲之前 不得不看的24條職業(yè)發(fā)展建議 你知道“35歲現(xiàn)象”嗎？許多企業(yè)招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果到了35歲還在招聘網(wǎng)站投遞簡歷跳槽，就該反省自己了。無論你有沒畢業(yè)，也無論你多少歲，看看這24條職業(yè)建議。越早明確方向，發(fā)展前途越光明！
【寫給30歲的職場精英：你正在遭遇的6大瓶頸...迷霧森林360...【寫給30歲的職場精英：你正在遭遇的6大瓶頸】由于做獵頭的原因，我們接觸很多30歲左右的經(jīng)理人，發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。
上海貝爾事業(yè)部高級總監(jiān)趙麗女士談?chuàng)駱I(yè)問題與...清凈之心x上海貝爾事業(yè)部高級總監(jiān)趙麗女士談?chuàng)駱I(yè)問題與職業(yè)發(fā)展。上海貝爾事業(yè)部高級總監(jiān)、復旦-BI（挪威）MBA項目校友趙麗女士擔任本次的主講嘉賓，與眾多來自不同行業(yè)及領(lǐng)域的職場精英，共話職場發(fā)展話題。講座最后，趙女士還闡釋了職業(yè)發(fā)展與不斷學習之間的重要關(guān)聯(lián)，并以"地圖"為例進行了生動的比喻，告誡大家要在職業(yè)發(fā)展的全過程中培養(yǎng)終生學習的習慣，讓自己的知識與時代變化實現(xiàn)同步更新。
大學生實習應先學職場規(guī)則，建議去民企§燈火闌珊♂...大學生實習應先學職場規(guī)則，建議去民企大學生實習應先學職場規(guī)則，建議去民企。專家建議大學生在實習時要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，選擇民企效果會更好。專家建議大學生在實習時，要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。并且，如果大學生的職場文化到位，就會縮短職場的磨合期，迅速提升上去。
面試中等于自殺的五個方面721521..不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
緩解職場壓力 心理專家的6個建議阿里山圖書館...緩解職場壓力 心理專家的6個建議 緩解職場壓力 心理專家的6個建議。1、從根本上來說，壓力的承受者是誰，誰就一定可以把壓力調(diào)整出去。我們的職業(yè)壓力和我們從家庭當中感受到的壓力有強勁的相關(guān)。4、 職業(yè)壓力從心理學意義上來說，只是沒有找到職業(yè)快感的一種表現(xiàn)形式，當我們真正快樂的時候，沒有人會認為有壓力存在；
什么樣的求職者最容易被拒絕ahbee謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。
第一份職場工作新人要怎么選擇 - 快樂工作§燈火闌珊♂...第一份職場工作新人要怎么選擇 - 快樂工作。選擇職業(yè)，如何選擇好第一份職業(yè)呢？1 、通過學校就業(yè)指導中心了解：社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。4 、向?qū)I(yè)的職業(yè)顧問咨詢?！度A人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家李正豪建議：高校在學生畢業(yè)之前應開展諸如《畢業(yè)祭》、《大學生應如何擇業(yè)》等課程。
【求職指南】一圖介紹《一個中年職場老油子給...長庚書庫【求職指南】一圖介紹《一個中年職場老油子給應屆生的10條求職建議》
職場新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”西風白雪職場新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”只是從他們身上折射出的一些問題，我覺得有必要用一個過來人的眼光告誡初入職場的新人：從"敬業(yè)"到"職業(yè)"，要學習的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見！記得一家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)說過一句話"職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業(yè)而忠實的員工。我們的職場新人，在完成了在校學生到職場人士的轉(zhuǎn)變后，可以敬業(yè)的工作，在企業(yè)中占據(jù)一席之地后，就要考慮的是如如何發(fā)展的問題了。
精英什么時候可以跳槽？碧水藍天精英什么時候可以跳槽？精英們跳槽時不外乎考慮以下3個要素：更高的職位、薪酬、福利或發(fā)展空間；但是精英白領(lǐng)們就會憑借自身的經(jīng)驗和敏感度，以及更為廣闊的社交面，更快、更全的掌握到行業(yè)與行業(yè)內(nèi)公司的第一手信息，而他們衡量跳槽的風險和收益時會作更為成熟的考慮。在白領(lǐng)精英短缺的當下，獵頭在精英跳槽中，起著決定性的作用。如何在職場精英這個范疇內(nèi)站穩(wěn)腳跟，尋找到最好的職場發(fā)展空間，跳槽前，請自問6個問題：
職業(yè)規(guī)劃師分析 哪四類人最適合考公務員 涵 涵據(jù)悉，2010年國家公務員報名通過審核的人數(shù)創(chuàng)紀錄地超過了146萬人，各職位平均競爭比例為95：1。今年“國考”報考人數(shù)最多的前十大職位，均為海關(guān)系統(tǒng)職位。報考人員中具有本科以上學歷的至少124萬人?！拌F飯碗”再次展現(xiàn)其超炫魅力，吸引了上百萬人投身其中。盡管最終能夠過關(guān)入圍的只是極少一部分人，但在這批陣容強大的“考公族”里，有幾人是站在自身職業(yè)生涯長遠發(fā)展的角度來看待“考公”，又有幾人反問過自己是否真的適合當公務員？
項目管理已成為職場精英新的金字招牌盡天下之而為...項目管理已成為職場精英新的金字招牌項目管理已成為職場精英新的金字招牌2010-11-02 PMI中國 中國管理網(wǎng) 導讀： PMI(Project Management Institute，項目管理協(xié)會)——全球領(lǐng)先的非盈利的項目管理專業(yè)協(xié)會主辦的第一屆PMI(中國)項目管理大會在北京隆重舉辦。PMI(中國)項目管 PMI(Project Management Institute，項目管理協(xié)會)——全球領(lǐng)先的非盈利的項目管理專業(yè)協(xié)會主辦的第一屆PMI(中國)項目管理大會在北京隆重舉辦。
跳槽章武追尋離職名企精英的職業(yè)足跡，會發(fā)現(xiàn)過去他們在名牌企業(yè)一干就是五年、八年，然而離開名牌企業(yè)后，在每一家新公司頂多干上一兩年甚至是兩三個月，給人的感覺是職業(yè)忠誠度不高。當你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò?，你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應對。四、自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；
4招破解職場女性“27歲定律”萼熱文林肯郡...3、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂；首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結(jié)婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。
職場上的薪酬秘密，你知道多少？一閑生職場上的薪酬秘密，你知道多少？2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%；業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍；1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
任何時候都適用的職場建議天地人和w任何時候都適用的職場建議任何時候都適用的職場建議。沒有十全十美的工作,無論在哪里工作,你都會遇到這樣或那樣的實際問題,所以心態(tài)要務實。任何時候?qū)β殘鼋ㄗh都別盲從,探討職業(yè)話題的文章可看,從中汲取自己需要的營養(yǎng),但絕不要把它們當成應當記在心的教條,并非所有建議都適用于任何人。永遠從工作中獲得樂趣,即便最令人厭煩的工作也會帶來不少樂趣:并肩作戰(zhàn)的同事、已經(jīng)解決的那些問題、積累的經(jīng)驗。通過工作質(zhì)量贏得威信。
職場寶典 受益終生歐陽思韻職場寶典，受益終生.沒有十全十美的工作：無論在哪里工作，你都會遇到這樣或那樣的實際問題，心態(tài)要務實，在入職前，盡可能多了解未來崗位的情況，找一份你可以克服其缺點的工作。永遠從工作中獲得樂趣：即便最令人厭煩的工作也會給人帶來不少樂趣，并肩作戰(zhàn)的同事，已經(jīng)解決的那些問題，積累的經(jīng)驗。假如某一天你無法從工作中找到任何一件讓你高興的事，那就另謀高就吧。與同事保持友好融洽：這有助解決很多工作問題。
職場薪酬大揭秘！悟道修行慧能...職場薪酬大揭秘！在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。2.公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。3.一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
合理職業(yè)規(guī)劃，解決就業(yè)難題倔強妞兒合理職業(yè)規(guī)劃，解決就業(yè)難題。職業(yè)規(guī)劃就是“明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳發(fā)展通道”，正確樹立職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)有著直接的促進作用。沈陽市某星級酒店HR高小姐說：“當明確了職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)目標后，你就會知道目前的工作是幫助你積累經(jīng)驗、提升技能的。當你領(lǐng)悟到職業(yè)規(guī)劃是需要一個全面而系統(tǒng)的學習過程時，你對于工作選擇就會慎重些了?！?div style="height:15px;">
新退休主義：退而不休。目前，一些正值壯年、事業(yè)有成的人，辭去讓普通人艷羨的工作，主動"退休"，掀起了一股"新退休主義"的風潮。職場專家分析，新退休主義現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映出當下的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的路徑已經(jīng)發(fā)生了變化。"新退休主義"這種非傳統(tǒng)退休年齡的退休更多是一種自我調(diào)整，是在資源和環(huán)境容許的情況下，自我衡量了內(nèi)在的價值、需求以及外在的要求之后的一個生活方式的選擇。
成功職場規(guī)劃三原則成功職場規(guī)劃三原則2010/4/8/8:24.職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內(nèi)工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。
頻繁跳槽是職場自殺行為頻繁跳槽是職場自殺行為。有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
職場達人必須具備的四標準"職場達人"一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是"職場精神領(lǐng)袖"，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
