每個(gè)人一生當(dāng)中都會(huì)有跳槽的機(jī)會(huì)和經(jīng)歷，有些年輕人初入職場(chǎng)，不斷跳槽換工作，認(rèn)為這是對(duì)自我的不斷挑戰(zhàn)和積累經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)，頻繁跳槽的員工，HR會(huì)很反感，用人部門(mén)也一樣不喜歡，他們會(huì)認(rèn)為：
1、應(yīng)聘者穩(wěn)定性不強(qiáng)，這樣的人就算有才，但做不了幾天又要離開(kāi)，增加了招聘成本，浪費(fèi)時(shí)間。
2、應(yīng)聘者能力有問(wèn)題,無(wú)法勝任工作而被辭退的可能性大；
3、應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，騎驢找馬的工作心態(tài)，必然不能安心工作；
4、應(yīng)聘者頻繁跳槽，經(jīng)驗(yàn)積累不深入，每份工作只是有個(gè)大概的起步而后又終止，這種“經(jīng)驗(yàn)”并不可靠；
5、應(yīng)聘者心性不穩(wěn)定，對(duì)自己的職業(yè)生涯迷茫、沒(méi)有正確的方向；
6、把錢(qián)看得比其他方面重要，可能下家工資稍微高一點(diǎn)，就馬上會(huì)離職。
總之，對(duì)于這種應(yīng)聘者，HR一般較為反感也不會(huì)選擇，一般來(lái)說(shuō)，他們普遍認(rèn)為，在一個(gè)公司至少要工作2-3年，才能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。同時(shí)，這樣的員工忠誠(chéng)度較高，穩(wěn)定性也正常。
所以，多久跳槽一次最合適？這個(gè)問(wèn)題的答案也就不得而知了。跳槽的周期掌握在2-3年較為合適。
而對(duì)于中層的管理崗位，招聘的時(shí)候也會(huì)要求應(yīng)聘者需在上一份工作中滿(mǎn)3年以上，甚至每一份工作都應(yīng)該保持有2-3年的工作經(jīng)歷，可以看出，企業(yè)在招聘的時(shí)候?qū)T工的忠誠(chéng)度、穩(wěn)定性還是相對(duì)重視。
因此，選擇工作的時(shí)候要考慮周全，看看自己和工作的匹配度，興趣度、能力、發(fā)展前景、職業(yè)規(guī)劃、收入等方面相互匹配，才考慮入職。否則，寧愿再等待其他的機(jī)會(huì)，也不要騎驢找馬著急入職。
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